Cette offre est lié au département Talent acquisition
Mots clés:
Recruiter
We are on a mission to liberate businesses and people to do their best work.
We are an ambitious, international team with more than 30 nationalities represented today(e)We believe that people do their best work when they’re given the freedom to thrive and grow(e)Thinking big, bringing a positive attitude, and taking full ownership are three characteristics that thread our team together.
Founded in 2016 Spendesk today serves thousands of businesses in Europe and the US, and we recently raised a further €100m investment bringing our series C funding to over €200m and in the process becoming one of Europe’s latest Tech Unicorns(e)Our team of 350+ Spendeskers is spread across four offices in Paris, Berlin, London and San Francisco, alongside many teammates working remotely from various cities in Europe.
And we're growing fast(e)Come join us!
Nous cherchons notre premier Talent Acquisition Partner intern pour nous épauler sur le recrutement des Business Developers sur le marché français.
Ton aide sera précieuse pour venir dénicher et attirer ces futures pépites dans le but de les faire devenir des talents pour l’entreprise !
Tes responsabilités sont :
- Sourcer les meilleurs Business Developers sur le marché grâce à ton compte Linkedin Recruiter
- Gérer, en collaboration avec ta manager le funnel du recrutement : du sourcing au closing en passant par l’accompagnement candidat
- Garantir la meilleure expérience candidat possible en innovant avec de nouvelles stratégies (participation à l’organisation d’évènements, invitation dans les bureaux…)
- Collaborer avec l’équipe Talent Acquisition Operations et les autres membres de l’équipe Talent Acquisition dans l’execution du process de recrutement
- Etre un(e) ambassadeur/rice de notre culture d’entreprise en interne et en externe !
Pré-requis :
- Etudiant(e) en Bac + 4/5, tu as déjà eu une experience en stage en sales ou recrutement et ton objectif est d’apprendre les meilleures techniques dans ce domaine
- Organisé(e); tu as un emploi du temps calculé au millimètre
- Du relationnel; tu adores créer du lien et fait preuve d’empathie envers autrui
- Une capacité analytique; tes ami(e)s te décrivent comme un Freud des temps modernes !
- Resilient(e) face à toute épreuve ; le challenge tu aimes ça et perdre n’est pas une option
Pourquoi ce stage est fait pour toi
Être au sein d’un environnement d’hyper-scale où tout bouge à vitesse grand V
Être entouré(e) d’une équipe Talent Acquisition internationale et comprendre les enjeux multi-culturels
Être accompagné(e) sur le métier de Talent Acquisition; du sourcing au closing en passant par l’experience candidat
Avoir des outils performants pour devenir le/la meilleur(e) Talent Acquisition: Lever - GEM - Linkedin recruiter
Collaborer avec des stakeholders qui ont à coeur de recruter les meilleurs talents de Spende
As we are an international team, please submit your application and CV in English(e)
Benefits:
- Exciting time to join Spendesk in terms of growth and opportunities
- Competitive compensation package with equity (everyone is an owner of the company!)
- Flexible and remote-friendly work environment
- The best equipment for your needs (Macbook Pro, secondary screen, ...)
- Internal social events (hackathon, company-wide parties, offsite, ...)
- Brand-new offices in the heart of Paris, Berlin & London
- A purple Spendesk card (for your work purchases)!
- And more!
What you can expect from the process:
1(e)A video call with one of our Talent Acquisition Partners to fully understand your career aspirations and answer any questions you have
2(e)A series of videos calls with members of the team to align on what they will expect from you, and assess your technical skills and job fit
3(e)A final video call with the Hiring Manager, Head-Of, or C-Level (CEO included) to review any remaining questions