Cette offre est lié au département Hr
Mots clés:
Human ressources
Junior
C'est quoi être HRBP junior chez OVRSEA ?
Rattaché.e à notre Head of People Zoé, tu auras la responsabilité de dérouler la roadmap RH sur les piliers suivants : talent development, employee experience et RSE.
Dans un contexte d'hyper-croissance et d'internationalisation, ton rôle sera crucial dans la rétention de nos équipes et dans leur accompagnement quotidien(e)OVRSEA a la chance d'avoir un turnover très faible dans les équipes et nous voulons nous assurer que cela continue.
Tu travailleras étroitement avec Zoé sur les sujets complexes et sera autonome sur tes propres projets : sujets organisationnels, développement de carrière et formation, gestion de la performance, rémunération & avantages,...
Tu seras également un soutien essentiel à tous les membres d'OVRSEA pour assurer leur développement et leur bien-être à toutes les étapes de leur parcours chez nous.
Missions
Gestion RH quotidienne (40%)
- Tu te positionnes comme HR de proximité avec les équipes pour continuer à créer du lien, en restant à l'écoute et en adoptant une posture conseil sur les sujets de formation, carrière ou mobilité
- Tu participeras à la mise en œuvre et à la facilitation de l'adoption d'outils et de process RH
- Grâce à ton fort esprit analytique, tu gères le reporting et les KPI RH de l'équipe
- Tu es responsable de la gestion de l'ADP : tu rédiges les contrats et les avenants des salariés, leur inscription sur Epsor, Swile et la médecine du travail
- Tu gères la paie tous les mois avec Payfit
- Tu seras amené.e à apporter ta contribution dans la gestion de situations complexes : rupture conventionnelle, litige salarié etc.
Développement projet RH (40%)
- Tu es un soutien et tu accompagnes Zoé sur les sujets complexes et ambitieux : gestion de la performance, rémunération, benefits...
- Tu es moteur de politiques RH ambitieuses afin de faire vivre les valeurs OVRSEA au quotidien par les équipes
- Tu participes au développement des compétences de nos équipes en proposant un plan de formation différenciant au équipes(e)Tu es également responsable de son déroulement : (récupération des besoins, organisation, coordination et reporting)
Legal, admin & process (20%)
- Assurer notre conformité avec le droit du travail et les réglementations locales applicables
- Accompagner à la mise en place des éléctions du CSE
Les enjeux 2021 de l'équipe RH ?
- Hypercroissance avec les effectifs qui doublent chaque année !
- Internationalisation avec l'ouverture de nouveaux bureaux en Europe et ailleurs
- Création du pôle RH : tout est à construire et à structurer
Pré requis - compétences non négociables
- Tu as une première expérience dans le domaine RH, idéalement en ADP, formation et/ou projets RH
- Tu adores jongler avec plusieurs projets en simultané : tu sais t'organiser et prioriser
- Tu as un esprit analytique : tu peux analyser de la donnée brute RH et la restituer de manière claire et synthétique
- Tu es autonome et débrouillard.e : tu aimes être occupé.e et tu prends les sujets à bras le corps
- Tu es attiré.e par l’écosystème startup, les challenges et tu souhaites t’épanouir au sein d’un environnement de travail stimulant, qui évolue rapidement
- Tu es engagée sur les sujets de diversité et les problématiques de culture d'entreprise te passionnent