Cette offre est lié au département Talent acquisition
Mots clés:
Senior
QUI SOMMES NOUS ?
Fondée en 2012, MWM fait aujourd’hui partie des start-ups françaises les plus prometteuses de l’écosystème French Tech, et nous sommes fières et fiers de faire partie du programme FT120 pour 2021 et de porter les couleurs de la France à l’international ! ??
Nous sommes une tech factory, 1er éditeur mondial d’apps de musique et leader dans les apps de créativité(e)Nos trois valeurs fondatrices sont la Passion, l’Impact, et la Résilience(e)En 2020 nous avons réalisé une levée de fonds de 50 millions d’euros et créé notre propre studio de jeux mobiles(e)??
Nous sommes 130 MWMers en quête permanente d’innovation et d’indépendance technique, et nous travaillons ensemble vers un seul but : faire des applications mobiles inspirantes et ambitieuses.?
Nos produits ? Plus de 30 apps dans la musique, et plus généralement dans la créativité : la photo, la vidéo, le dessin… Nos apps sont utilisées par des millions d’utilisateurs à travers le monde, et comptent plus de 450 millions de téléchargements.
Alors, intéressé.e ? La suite par ici !
? Mission & Challenges
- MWM a pour ambition de s’imposer comme le plus gros éditeur d’applications créatives sur mobile(e)Après deux années de présence dans le classement French Tech 120, l’objectif est de poursuivre sur cette lancée et d’accéder au Next 40 dans les prochains mois. Afin de soutenir cette expansion rapide, MWM a besoin de structurer et d’organiser un pôle People en ligne avec ses ambitions.
- MWM recherche le bras droit de la Head of People, au sein d’un pôle qui se doit d’être business partner de la Management et plus généralement de toute la société.
- Il s’agit d’un poste ultra polyvalent qui réclame des connaissances RH solides, un mindset solution-driven, une volonté de s’impliquer aux côtés des équipes opérationnelles et de nos Managers, et un fort sens business.
- Référent(e) du cycle de vie salarié, de l'onboarding au offboarding pour toutes les populations d'MWM : suivi de la période d'essai, session d'accueil et de formation, etc.
- Référent(e) des salariés pour la vie quotidienne chez MWM : problèmes de personnel, rétention, coaching, etc,
- Supervision de l'administration du personnel
- Accompagnement et coaching des managers au quotidien pour toutes leurs problématiques talent : accompagnement au quotidien, management, people issues, formation, développement de carrière, coaching, plans d'actions, etc.
- Référent(e) sur les éléments de Talent Management liés aux hauts potentiels : identification, rétention, entretiens de performance, formation, etc.
- Définition des stratégies salariales applicables aux populations d'MWM (onboarding, rétention, offboarding, rémunérations, avantages, etc.)
- Assister et améliorer les processus liés aux cycle de vie des salariés : onboarding, revue trimestrielle, revue annuelle, revue des salaires, formation, etc,
- Déployer de nouveaux processus clés pour les MWMers : enquête d'engagement et plans d'action, satisfaction des employés, parentalité, etc,
- Travailler avec l'équipe People pour définir, concevoir, développer et mettre en œuvre des initiatives stratégiques, telles que les évaluations de la performance, actions liées à la rémunération, les parcours de carrière, les ateliers pour les gestionnaires, les nouveaux outils, etc.
- Participation à la définition stratégique de la communication, des relations avec les partenaires, des forums, des réunions, etc.
- Assistance pour les questions juridiques courantes (contrats, litiges) et les nouveaux projets (nouvelle réglementation, indice d'égalité des sexes, etc.).
People experience
Talent Management
Stratégie People
Marque employeur
Legal
About you ?
- Formation type Master en RH / Management / Grandes écoles de Commerce : Bac + 5
- Solides compétences analytiques, de présentation, de conceptualisation
- Au moins 5 ans d’expérience en tant que Talent Manager / HRBP / People Experience Manager, idéalement en startup ou dans une entreprise à l'environnement tech
- Très bonne maîtrise de l’Anglais et maîtrise parfaite du Français (écrit et parlé)
- Tu as un esprit d’équipe et la fibre entrepreneur(e)
- Tu as un sens accru du détail et le souci de bien faire
- Tu es autonome, proactif(ve), et très bien organisé(e)
- Tu sais rapidement comprendre le fonctionnement d'une équipe, y repérer les failles et y apporter des solutions
- Tu sais travailler sur plusieurs gros projets simultanément et composer de façon pragmatique avec des attentes variées
- Tu as à coeur de participer à la construction d’une équipe performante et impactante au niveau de la société
- Tu es à l'aise à l'oral pour communiquer avec tes collaborateurs ainsi que des partenaires externes
- Tu ne dis jamais : “it’s not my job !
- Connaissance ou intérêt pour l'environnement Tech et ses enjeux People (career tracks Tech, rémunération, etc.)
Qualités personnelles
Nice to have
LA VIE DE MWMER
? Être un acteur de l’industrie de la créativité : Nous sommes une scale-up en pleine croissance, rentables depuis plusieurs années, et nous évoluons dans un marché au potentiel illimité ! Que ce soit pour collaborer avec des DJ comme Martin Solveig et DJ Jazzy Jeff, de travailler en étroite collaboration avec Google et Apple, ou de concevoir de nouveaux jeux dans notre propre studio de jeux mobiles, notre univers est riche et varié !
? Incarner une vision : Développer des applications mobiles performantes pour libérer la créativité de nos utilisateurs(e)Nos valeurs sont notre ADN, et nous avons à coeur que cela se reflète dans nos produits et notre façon de travailler.
?? Vivre dans une ambiance motivante : Un esprit sain dans un corps sain ! Parce qu’on sait qu’on ne travaille bien que si l’on se sent bien, nous mettons à disposition : une salle de sport dans les locaux, des fruits frais, des snacks, et des boissons mais aussi des espaces détente, jeux, et notre propre studio de musique ! Une fois par mois : services de coiffure, de manucure/pédicure, et d’osthéopathie(e)Et maintenant que les mesures sanitaires s’assouplissent, nous réorganisons nos premiers afterworks, et des teams building sont à venir ! Où s’est déroulé notre dernier séminaire ? A Ibiza bien sûr ?
? Sans oublier : Un package de rémunération attractif, des tickets restaurants (carte Swile), une mutuelle et la possibilité d’une place en crèche, une prime d’intéressement, et un plan d’épargne entreprise(e)Et bien sûr : de nombreuses perspectives de carrière !
Tu nous as lu jusqu’ici et ça te parle ? Tu sais ce qu’il te reste à faire ✅ !
LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
- Un premier appel de 30 minutes avec l'équipe Talent Acquisition Manager
- Un entretien en présentiel avec la Head of People
- Une série d'échanges en présentiel avec l'équipe People (2 à 3 x 30 minutes)
- Dernier entretien en présentiel avec le CEO et/ou le COO et la Head of People
- Bienvenue !