DevOps / Senior Senior

La mission de Snapshift : simplifier les RH pour les TPE/PME pour faire moins d’admin, et plus d’humain.

Avec son outil de planification et gestion des équipes terrain, Snapshift aide plus de 6 000 indépendants, franchises ou groupes dans les secteurs de l’hôtellerie, la restauration, grandes surfaces, sports et loisirs, santé, boulangerie..(e)Tout établissement avec des équipes terrain et un besoin de planification des shifts.

De l’embauche d’un collaborateur avec l’édition du contrat de travail et la DPAE, en passant par la planification en ligne et le suivi simplifié des absences, jusqu’à la préparation des éléments de paie en un clic… La solution permet aux TPE/PME de se libérer des tâches administratives et de se consacrer au plus important : ses clients et son équipe.

Snapshift est en croissance forte, triplant le chiffre d’affaires année après année et doublant la taille de ses équipes(e)Aujourd’hui, ce sont 6 000 clients et près de 100 000 employés qui utilisent l’application au quotidien(e)En France..(e)et bientôt dans l’Europe entière avec une série A de 40 millions € réalisée début 2022.

Dans la perspective d’hyper-croissance chez Snapshift, nous avons des objectifs très ambitieux concernant la vision Tech et Produit(e)Afin de s’en donner les moyens, nous allons plus que doubler l’équipe Tech d’ici 12-18 mois, ce qui créera de nombreuses opportunités pour toute l’équipe.

Nous recherchons un DevOps / SRE Senior, tu seras le référent Infra/SRE et interviendras au sein de de l’équipe composée à ce jour d’une quinzaine de développeurs(e)Tu participeras à la prochaine étape majeure de la croissance de Snapshift et contribueras à construire la meilleure solution RH pour les SMBs dans tous les secteurs.

Nos challenges à venir sont nombreux : mener ou participer à nos chantiers Produit structurant qui sont nombreux, participer à la montée en puissance de notre architecture pour le scale, accompagner les squads dans le découplage notre monolith en services dédiés basés sur leurs domaines Produit avec des workflows de build et de déploiement automatisés, tout ça sur une nouvelle infra !

Nous recherchons une personne avec de l’impact, de l’ambition qui saura accompagner les décisions Tech/Produit et apportera une solide expertise technique.

Notre stack s’articule autour de Ruby, NodeJS, TypeScript, React, Postgres, Redis, Heroku, AWS, Github, CircleCI, etc...

- mise en place de solutions de monitoring et d’alerting

- détection et résolution des incidents

- initier et évangéliser les équipes à la culture DevOps, aux pratiques modernes d’exploitation, à l'observabilité, la performance et la sécurité

- utiliser de l’*IaC (Infrastructure as Code)* pour toutes les nouvelles ressources mises en oeuvre

- migration vers un cloud public (AWS /GCP)

- aide à l’élaboration et la maintenance du PRA, PCA

- travailler en collaboration étroite avec les Squads sur leurs besoins d’infra

- expertise SRE (SLA/SLO, monitoring, alerting, incident response)

- tu as une très bonne connaissance des systèmes GNU/Linux et des couches réseaux (TCP/IP)

- tu maitrises un ou plusieurs langages de script (bash, python) ainsi que les outils IaC (Terraform, Ansible, Chef, , etc.)

- tu as une solide connaissance des outils/systèmes CI/CD (CircleCI, Github Actions ou Jenkins)

- tu as déjà mis en place des outils d’observabilité (New Relic, Datadog, Instana) et de visualisation : Kibana / Grafana / Elastic Search / Prometheus

- pratique de la conteneurisation (Docker) et de l’orchestration (Kubernetes/Docker Swarm) dans le cloud

- tu maîtrises git, et l’optimisation de RDBMS (idéalement PostgreSQL)

- tu as déjà travaillé sur des stress tests

- tu maitrises l’architecture n-tier et les composants associés (LB, gateway, front-end, back-end, DB, etc.) dans un environnement cloud (AWS ou GCP)

- tu as déjà effectué une ou plusieurs migrations sur un cloud publique (AWS ou GCP)

- bonne connaissance des protocoles inter-service  HTTP (serveur Nginx, Apache, Puma), RPC, AMQP et des architectures distribuées

Etape 1 :Screening RH et/ou échange avec notre CTO (30 min)

Etape 2 : Test technique

Etape 3 : Review avec des membres de la team Tech

Etape 4 : Culture Fit (lunch, CEO…)

Snapshift connaît une forte croissance propice à la montée en compétences, aux opportunités d’évolutions hiérarchiques et à l’accès aux responsabilités.

Nous avons un fort esprit d’équipe et une culture d’entreprise résolument participative où l’humain est toujours placé au centre de l’entreprise.

L’apprentissage est une préoccupation forte chez Snapshift : mentoring, coaching continu, partage entre pairs sont les pratiques du quotidien(e)

Salaire fixe compétitif (montant suivant âge/expérience)

BSPCE pour tous les salariés

Remote-friendly

Mutuelle d’entreprise avantageuse (Alan)

Carte resto Swile

Pass Navigo payé à 50% (ou Pass Mobilité)

Ordinateur MacBook Pro

Des bureaux super agréables avec une vue magique !

Des offsites réguliers dans des endroits super sympa ?