Cette offre est lié au département Branding
Mots clés:
Senior
Brand Design
?Les immeubles où les ascenseurs marchent un jour sur deux et où les escalators sont en panne quand tu dois porter ta valise, ça te parle ? Depuis fin 2017, la Proptech française WeMaintain a décidé de s’attaquer à ce sujet : toutes les villes dans le monde ont ces équipements et pourtant seuls quelques acteurs historiques sont présents(e)Ce marché est très spécifique et pourtant il représente 100 milliards d'euros.
?? ?? ?? WeMaintain a depuis été adoptée à Paris, Londres et Singapour par des acteurs de l’immobilier de bureau et résidentiel, tels que Allianz Real Estate, Groupama Immobilier, WeWorketc ...
? Afin de répondre aux besoins clients, WeMaintain s'est aussi lancée sur les systèmes de sécurité incendie grâce à une acquisition dans le secteur.
? Notre mission ?
Apporter le meilleur de l’humain et de la technologie au coeur des immeubles(e)En combinant le savoir-faire des techniciens et l’agilité de la technologie, WeMaintain est acteur, au côté des professionnels de l’immobilier, des transitions économiques, numériques, environnementales et sociales et en particulier de l’avènement de l’immeuble intelligent(e)Depuis fin 2020 cette mission est inscrite dans nos statuts et suivie par un comité.
? Notre coeur de métier ?
Avec sa solution, WeMaintain apporte aux gestionnaires et propriétaires d’immeubles une qualité deprestation inégalée sur les opérations du bâtiment tout en fournissant des données fiables et complètes pour améliorer la connaissance des immeubles.
En redonnant du temps et de la considération aux techniciens véritables experts sur le terrain et en développant sa propre technologie IoT, ainsi que des outils technologiques de pointe, WeMaintain permet à ses clients de bénéficier d'informations en temps réel dont ils ne disposaient pas auparavant pour maîtriser leurs coûts, optimiser leurs immeubles et améliorer l'expérience des occupants.
Ainsi, la moitié de l’équipe conçoit des capteurs IoT, hardware et software, une plateforme client et une application technicien pour apporter aux clients informations utiles et data, et pour accompagner les hommes du terrain dans leur travail(e)L’autre moitié va chercher des clients et s'occupe de leur satisfaction(e)Le tout autour de ses valeurs: Care, Grit, Uniqueness !
?Après avoir rassemblé des talents de tous les horizons, levé 38,8 millions d’euros depuis 2018 et ouvert Londres et Singapour en pleine pandémie, nous accélérons à l'international et au sein du Smart Building, et pour cela, nous avons besoin de toi !
?Si nous avons réussi à piquer ta curiosité, n’hésite pas à écouter le podcast de Jade, notre co-fondatrice et COO juste ici qui revient sur l’ambition et la mission de WeMaintain.
Ton arrivée marquera un vrai tournant au sein de l’équipe Design, composée aujourd’hui de 3 personnes, car elle officialisera la distinction des branches Product Design et Brand Design.
Tu travailleras en relation directe avec Wojtek - Head of Design et Product Designer, Julie - Product Designer et Julie - Brand designer junior.
Ton rôle consistera à faire évoluer notre identité et leader l’équipe brand sur ses futurs challenges.
? Les défis que nous avons déjà relevés :
- Les bases d’une identité graphique forte et remarquée dans le milieu du Real Estate
- Un Design System qui rassemble les éléments graphiques des produits et de la brand : contenus, styles, composants, ressources
- Une application utilisée au quotidien par les techniciens durant leur visites de maintenance
- Une plateforme destinée au client leur permettant d’avoir une vue d’ensemble sur leur parc en maintenance
- Une plateforme d’administration à destination des équipes opérationnelles
✅ Nous sommes impatient.e.s de t’accueillir pour cocher avec toi quelques cases de notre to-list :
- Installer WeMaintain en temps que marque dans chacune des villes déjà ouvertes puis dans celles qui suivront dans notre expansion à l’international
- Accompagner l’ouverture de la verticale Sécurité Incendie et de celles qui suivront
- Définir la stratégie pour la scalabilité des documents de communication interne externe
- Enrichir et faire évoluer le site web de chaque pays
- Aller plus loin quant à notre présence en ligne notamment sur les réseaux sociaux
- Participer à des salons afin de présenter la marque WeMaintain une fois l’épisode Covid terminé
? Concrètement ton rôle consistera à :
- Garantir la brand awareness : diffuser et assurer l’adoption de l’identité et du ton de WeMaintain
- Participer à la stratégie marketing avec notre head of marketing Sixtine Caspar
- Création et exécution de concepts créatifs sur supports digitaux et papier
- Participation aux séances photos, tournages vidéos, choix outfit des techniciens
- Construction de guidelines et d’assets à destinations des différentes équipes internationales
- Gestion et évolution de la scalabilité des process design
- Encadrement et montée en compétence des autres designers de l’équipe brand
? Tu es la personne qu’il nous faut si :
- Tu as 5 ans d’expérience minimum dans un poste similaire (directeur.trice artistique, designer spécialisé.e dans la communication print et web)
- Leadership : tu aimes le travail d’équipe et sais faire preuve de pédagogie pour coacher des profils plus junior
- Créatif.ve et passionné.e, tu as une bonne culture graphique et l’envie de la transmettre
- Rigoureux.se : tu es attentif.ve aux détails et exigeant.e sur la qualité des livrables
- Technique : tu maitrises le suivi et les spécificités de production sur différents supports (vidéo, photo, print, OOH, online,…)
- Tu aimes et sais faire les choses bien, tu es d’ailleurs particulièrement vigilant.e au copywriting et à la rédaction de contenus (et tu as même des exemples à nous montrer !)
- L’anglais n’a aucun secret pour toi, que ce soit à l’écrit ou à l’oral (team internationale oblige)
NB : N’hésite pas à joindre à ton CV/profil linkedin toute autre information qui te semble pertinente à ta candidature (comme ton portfolio !) ?
Déroulement des entretiens :
- Echange téléphonique avec Katia, notre Responsable Recrutement ou l’un des membre de la team Design
- Rencontre (virtuelle ou réelle) avec Wojtek et Julie M.
- Case à faire chez toi
- Débrief du case avec Wojtek et Julie S.
- Rencontre (virtuelle ou réelle) avec quelques uns de tes futurs acolytes
- Rencontre (virtuelle ou réelle) en anglais avec deux de nos 3 co-fondateurs
- Bienvenue chez nous ! ?
Pourquoi venir chez nous et pas ailleurs ?
1️⃣ Comme n’importe quelle start-up, nous t’offrons :
- Le remboursement à 50% des frais de transport
- Des soirées mémorables tous les 3 mois
- Du challenge et de l’ambition
2️⃣ Comme quelques start-ups, nous te proposons également :
- Une équipe de collègues inspirés et inspirants capables de te parler de leur projet durant des heures
- Des locaux flambants neufs au coeur de Paris
- Un environnement de travail bienveillant et capable de s’adapter face à n’importe quelle situation
- De choisir de travailler en remote-partiel ou 100% au bureau
3️⃣ Comme aucune autre start-ups, nous t’offrons la possibilité :
- De trouver une VRAIE volonté que cette aventure appartienne à chaque collaborateur : des process de recrutements inclusifs, des sessions de Q&A avec les cofondateurs, un weekly d’équipe où la transparence est de mise
- De vivre dans un environnement de travail où feedback, diversité et confiance vont de paire(e)Des exemples, pour le feedback des 360 sont organisés tous les 6 mois, pour la diversité, nous regardons de près que l’équipe ne soit pas une armée de clones, pour la confiance, on ne regarde pas les horaires de travail
- De sentir une envie de se dépasser ensemble
- De rencontrer des personnes passionnées, qui ont des métiers et parcours très différents
- Une envie de se dépasser ensemble
- D’évoluer rapidement (et pour de vrai) dans ta carrière si tu le souhaites
- De rejoindre une entreprise qui se fixe chaque année pour objectif de tripler son chiffre d’affaires
- De dépoussiérer un marché peu glamour mais ô combien intéressant !
Dans un monde avec Covid, nous avons :
- Généralisé le télétravail très tôt
- Proposé un accompagnement psychologique
- Fait livrer des chaises de travail, écrans pour ceux qui en avaient besoin
- Changé d’organisation pour faciliter les échanges entre métiers et entre pays
- Renforcé les outils RH pour assurer un meilleur suivi de chacun (15five ? Progression)