Cette offre est lié au département Partner success
Tu souhaites avoir de l'impact sur le quotidien de milliers d'entrepreneurs en France et en Europe ?
Tu t'épanouis dans un environnement ou tout va vite avec un rythme de croissance soutenu ?
Alors Pennylane est peut-être la bonne entreprise pour toi, et toi la bonne personne pour nous accompagner sur notre fort scale (+20% de croissance mensuelle actuellement) 🚀🔥
Mission
Nous avons pour mission d’aider les dirigeants de TPE et PME à reprendre contrôle de leurs finances.
Concrètement ça veut dire quoi ? On se connecte aux flux financiers de nos clients et leur proposons un outil de pilotage et de gestion qui leur facilite la vie.
Ces dirigeants peuvent aussi bénéficier de l’accompagnement d’un-e comptable spécialiste de leurs problématiques via l'un de nos cabinets d'expertise-comptable partenaires.
Contexte
On est actuellement l'une des Fintech qui croit le plus vite en Europe(e)En un peu plus de 2 ans et demi, nous avons réussi à ⏬
💻 Nous faire connaître comme un logiciel comptable et financier révolutionnaire pour les petites entreprises et leurs experts-comptables.
👨👩👧👦 Passer de 7 cofondateurs à 300 Pennylaners : nous sommes désormais reconnus comme l'un des meilleurs endroits où travailler en France (mais aussi en remote), avec une note de 5/5 sur Glassdoor, un e-NPS de 94 ainsi qu'une forte culture tech.
💰 Lever un total de 84 millions d'euros, notamment auprès de Sequoia 🌲 le célèbre fonds de la Silicon Valley qui a investi très tôt dans des entreprises comme Google, Facebook, Airbnb, Stripe, Paypal et plus encore.....
🌍 Construire un environnement international avec 30 nationalités, une forte culture remote-first, où 30% des Pennylaners travaillent à travers toute l'Europe.
🤝 Gagner la confiance de milliers de clients et de cabinets comptables et obtenir des notations exceptionnelles(e)Aujourd’hui ce sont plus de 30 000 dirigeants de startups, TPE/PME/ETI (1% du marché) ainsi que plus de 1000 cabinets d'expertise-comptable (déjà plus de 5% du marché) que Pennylane accompagne tous les jours en les aidant à mieux piloter leur activité.
Comment vas-tu contribuer au projet ?
On ouvre une toute nouvelle fonction de chef(fe) de projet technique / intégrateur(trice).
Ton scope comprendra un ensemble de missions variées et passionnantes ⏬
- Auditer, analyser et définir les besoins techniques et fonctionnels du déploiement de Pennylane.
- Rédiger les documents d'audit initiaux et les spécifications fonctionnelles détaillées relatives aux développements spécifiques.
- Paramétrer la solution Pennylane, en travaillant à la reprise de l’existant des systèmes d’information des cabinets comptables et des clients (Outils de production comptable, logiciels de facturation, etc.)
- Créer les interfaces et intégrations avec différents systèmes d’information dans un environnement très varié :
outils internes aux cabinets comptables : CRMs, ERPs, gestion interne, facturation, …
outils liés à la relation clients : Portail, facturation client, notes de frais, …
- Effectuer les recettes intermédiaires et finale, avec production de rapportd’analyses post-migration, d’études et d’analyses des écarts
- Automatiser l’ensemble des tâches, afin de mener à bien le déploiement de Pennylane, via différents outils de suivi (SQL, GSheet, scripting).
- Collaborer étroitement avec l’ensemble des interlocuteurs techniques et métiers impliqués dans les projets : DSI de cabinet, éditeurs de logiciels, sociétés externes de service, etc.,
- Participer à la priorisation de la roadmap de Pennylane avec les équipes Tech et Produit de Pennylane, afin de mener à bien les déploiements clients.
On recherche idéalement quelqu'un qui a de l'expérience en gestion de projets et intégration logiciels, venant d'intégrateurs, ESN (rôle de consultant(e), boites SaaS BtoB qui ont des enjeux de déploiement grands-comptes notamment.
🎁 Ce qu'on peut t'offrir :
💵 Package selon ta seniorité et attentes(e)C'est une toute nouvelle fonction chez nous donc on a besoin de faire un peu de market intelligence :)
🏥 Une mutuelle très complète (Alan Blue)
🍜 Des tickets restaurants (Carte Swile)
🏢 De supers bureaux en plein centre de Paris (Wework Liège)
🏝 10 jours de RTT supplémentaires aux 5 semaines de congés payés
🏃♀️Un accès à 8000 salles de sport et plus de 300 activités de bien-être via Gymlib
🇬🇧 La possibilité de perfectionner ton anglais grâce à Busuu
💻 Un Mac ou PC selon tes préférences
🎉 Et enfin, l'opportunité de rejoindre une équipe internationale et dynamique : Nous faisons de nombreux sports ensemble (Foot, footing, escalade..(e)etc), nous adorons passer du temps autour d'un verre, et les deux séminaires d'entreprise annuels (Hossegor, Les deux Alpes, Avignon récemment...) sont des grands moments de cohésion.
🤝 Process de recrutement
- Un premier entretien avec Thomas : Technical Recruiter (30 min)
- Case Study à préparer en amont d'un deuxième entretien (restitution) avec Grégoire et Céline : Product Managers (1 heure 15)
- Un dernier entretien avec Alexandre : Founder & Head of Partner Success (30 min)
Nous nous efforçons d’avoir des processus souples et rapides et tous les entretiens peuvent avoir lieu dans un intervalle de quelques jours (moins de 20 jours globalement) 👌
Le mot de la fin ?
Nous sommes ouverts sur les pré-requis pour ce rôle(e)De nombreuses recherches montrent que certaines personnes ont tendance à se dévaloriser plus que d’autres, et à ne pas postuler lorsqu’elles ne cochent pas toutes les cases d’une fiche de poste.
A travers cette description, nous essayons de te donner assez d’éléments sur la mission, le quotidien et l’environnement de ce poste pour te permettre de nous dire toi-même si tu penses a) t’épanouir chez nous et b) apporter de la valeur à notre projet.
Si tu hésites, nous t’encourageons à candidater quand même : dans le pire des cas, tu auras perdu quelques minutes, et dans le meilleur, ce sera peut-être le début d’une longue et belle collaboration.
Nous tenons aussi à rappeler que nous mettons un point d’honneur à fournir les mêmes opportunités à chaque candidat•e, indépendamment de son origine, son sexe, ses aptitudes ou les traits qui le•la définissent(e)Nous célébrons nos différences et sommes convaincus qu’elles font de Pennylane une entreprise plus prospère et dans laquelle il fait bon évoluer.
Pour finir avec un modeste exemple de notre engagement, nous avons récemment signé le Pacte Parité dans le but de fixer des objectifs concrets vers un environnement de travail plus inclusif et équitable.