People Experience Manager

 

Preligens a été créée en 2016 par Arnaud Guérin et Renaud Allioux, deux ingénieurs français passionnés par l’aérospatial, l’astrophysique et l’intelligence artificielle(e)

 

Nous développons des logiciels qui, grâce à l’Intelligence Artificielle, analysent automatiquement des données de masse provenant de multiples sources (images satellites, infra rouge, flux électromagnétiques, flux réseaux sociaux et presse…) et alertent les agents du renseignement lorsqu’une situation anormale est détectée sur un site d’intérêt stratégique.

 

Notre entreprise compte aujourd’hui plus de 180 collaborateurs dont les deux-tiers dans notre branche R&D (Développement Logiciel, Machine Learning, Data Science, Recherche AI…)

 

Nous recherchons de nouveaux talents pour rejoindre l’aventure Preligens(e)Si vous aimez le défi et souhaitez participer à une entreprise œuvrant à accroître la sécurité mondiale, n’attendez plus !

 

 

Dans le cadre d’une création de poste de People Experience sur notre site de Rennes, vous reporterez directement à notre Head of People (basée à Paris)(e)Vous aurez pour missions, entre autres, d’accompagner notre croissance en collaborant sur la mise en place de nos process et politiques RH(e)Vous serez un atout majeur dans la mise en œuvre de politiques RH innovantes et vous positionnez comme un(e) véritable référent(e) auprès de nos équipes.

 

En tant que People Experience Manager, vos principales activités seront les suivantes :

 

→ Gérer les process onboarding et offboarding sur notre site de Rennes et participer à l’amélioration continue de ces process dans le cadre de notre hypercroissance

→ Agir en véritable référent(e) RH pour l’ensemble des équipes sur le site

→ Participer à la création et de la mise en place de nouveaux process et politiques RH

→ Participer au pilotage des indicateurs clefs de performance

→ Collaborer sur des sujets RH innovants (congé second parent, télétravail, égalité h/f, bigbang afternoon…)

→ Organiser des actions liées au bien être au travail

→ Collaborer avec l’équipe sur de la veille RH (participation à des webinaires, rédactions de mémos…)

→ Participer aux échéances RH (plan de formation, entretiens annuels, revues des salaires…)

→ Gérer activement le back office des différents outils (sirh / engagement survey) au quotidien

 

 

→ Vous justifiez d’une formation diplômante niveau Master 2 (université, école de commerce etc(e)dans un domaine connexe)

→ Vous justifiez de 3-5 ans d’expérience réussie dans les ressources humaines et dans la gestion des populations cadres et non cadres (secteur usine, logistique, services idéalement)

→ Vous avez la capacité de gérer les projets et disposez de bonnes compétences organisationnelles

→ Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service et votre proactivité

→ Vous avez une bonne capacitéà porter et développer une vision innovante des Ressources Humaines

→ Vous maîtrisez l’anglais

→ Vous maîtrisez les suites bureautiques classiques (Office 360, Gsuite…)

→ Vous êtes doté(e) d’une bonne communication et capacité d’adaptation

 

Si vous ne remplissez pas 100% des critères ci-dessus, pas de panique, vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de même être un bon candidat pour ce rôle !

 

 

Rejoindre Preligens, c’est rejoindre une entreprise de passionnés, pionnière dans son domaine pour travailler sur des technologies innovantes et résoudre des problématiques techniques complexes à l’état de l’art(e)Notre volonté de placer l’humain au cœur de nos activités se traduit par un fort esprit d’équipe et d’entraide(e)

Rejoignez-nous et créez aujourd’hui la sécurité de demain !

 

 

→ Environnement remote-friendly avec jusqu’à trois jours de télétravail par semaine(e)

→ Jeudis après-midi dédiés aux projets personnels et au développement des compétences avec au moins un intervenant de haut vol par mois !

→ Un salaire compétitif et équitable dans l’organisation

→ Éligibilité à recevoir des BSPCE

→ Un minimum de 35 jours de congés par an

→ Congé second parent égal au congé post-naissance (10 semaines pour le premier enfant)

→ Programmes de développement professionnels et personnels sur-mesure

 

 

→ Un échange de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son équipe afin de vous permettre dès le début de rencontrer vos futurs collaborateurs et de rentrer dans la technique de votre métier !

→ Réalisation d’un cas pratique que vous serez invité(e) à présenter à un panel composé de votre futur manager ainsi que d’un ou deux pairs

→ Un échange de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de détails sur la vie chez Preligens.

→ Un dernier entretien avec le Vice-Président de l’organisation que vous rejoindrez

 

Notre process de recrutement dure généralement entre 20 et 30 jours selon vos disponibilités(e)En cas de deadlines serrées, nous savons aussi mettre le turbo pour ne pas vous faire attendre ! 🚀