Cette offre est lié au département Human resources
Mots clés:
Recruiter
🌍 Qui sommes-nous ?
Preligens a été créée en 2016 par Arnaud Guérin et Renaud Allioux, deux ingénieurs français passionnés par l’aérospatial, l’astrophysique et l’intelligence artificielle(e)
Nous développons des logiciels qui, grâce à l’Intelligence Artificielle, analysent automatiquement des données de masse provenant de multiples sources (images satellites, infra rouge, flux électromagnétiques, flux réseaux sociaux et presse…) et alertent les agents du renseignement lorsqu’une situation anormale est détectée sur un site d’intérêt stratégique.
Notre entreprise compte aujourd’hui plus de 180 collaborateurs dont les deux-tiers dans notre branche R&D (Développement Logiciel, Machine Learning, Data Science, Recherche AI…)
Nous recherchons de nouveaux talents pour rejoindre l’aventure Preligens(e)Si vous aimez le défi et souhaitez participer à une entreprise œuvrant à accroître la sécurité mondiale, n’attendez plus !
😎 Votre mission, si vous l’acceptez
Sous la responsabilité de notre Talent Acquisition Specialist Tech, vous jouerez un rôle essentiel dans la stratégie de recrutement de Preligens dans un contexte de forte croissance(e)Vous interviendrez à de multiples étapes du processus de recrutement, votre rôle consistera à rechercher, sélectionner, interviewer et préparer les candidats en fonction des besoins de l'entreprise.
Votre périmètre comprendra les aspects suivants :
→ Rechercher des candidats potentiels par le biais de canaux en ligne (par exemple, les plateformes sociales et les réseaux professionnels).
→ Diriger les procédures d'entretien et de sélection, y compris les appels de présélection, les évaluations et les entretiens en personne.
→ Organiser et mener les entretiens.
→ Diriger les initiatives de valorisation de la marque employeur.
→ Organiser et participer à des salons de l'emploi et des événements de recrutement.
→ Prévoir les besoins en recrutement trimestriels et annuels par département.
→ Favoriser les relations à long terme avec les anciens candidats et les candidats potentiels.
→ Fournir des rapports réguliers aux Hiring Managers ainsi qu'au Talent Acquisition Manager.
🎯 Votre profil
→ Vous étudiez actuellement à l’obtention d’un Master et cherchez un stage de fin d'études (école de commerce, université, formation RH…)
→ Vous disposez d’une première expérience en entreprise (stage, projet etc.)
→ Vous aimez travailler en équipe
→ Vous disposez d’une bonne capacité de communication orale et écrite
→ Vous avez de bonnes capacités organisationnelles
→ Vous portez une attention particulière aux détails et faites preuve de rigueur
Si vous ne remplissez pas 100% des critères ci-dessus, pas de panique, vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de même être un bon candidat pour ce rôle !
💙Pourquoi rejoindre Preligens ?
Rejoindre Preligens, c’est rejoindre une entreprise de passionnés, pionnière dans son domaine pour travailler sur des technologies innovantes et résoudre des problématiques techniques complexes à l’état de l’art(e)Notre volonté de placer l’humain au cœur de nos activités se traduit par un fort esprit d’équipe et d’entraide(e)
Rejoignez-nous et créez aujourd’hui la sécurité de demain !
💰Ce que nous offrons
→ Jeudis après-midi dédiés aux projets personnels et au développement des compétences avec au moins un intervenant de haut vol par mois !
→ Un accompagnement personnalisé pour vous permettre de vous développer dans les meilleures conditions
→ Un salaire compétitif et équitable dans l’organisation
→ Un minimum de 35 jours de congés par an
→ Programmes de développement professionnels et personnels sur-mesure
💪 Notre process de recrutement
→ Un échange de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de détails sur la vie chez Preligens.
→ Un échange de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son équipe afin de vous permettre dès le début de rencontrer vos futurs collaborateurs et de rentrer dans la technique de votre métier !
→ Réalisation d’un cas pratique que vous serez invité(e) à présenter à un panel composé de votre futur manager ainsi que d’un ou deux pairs
Certaines étapes de notre processus peuvent parfois être interchangées afin de garantir la fluidité et la rapidité de votre parcours
Notre process de recrutement dure généralement entre 20 et 30 jours selon vos disponibilités(e)En cas de deadlines serrées, nous savons aussi mettre le turbo pour ne pas vous faire attendre ! 🚀
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap
Preligens s’engage à traiter chaque candidature de manière objective et inclusive