Cette offre est lié au département Artificial intelligence
đ Qui sommes-nous ?
Preligens a Ă©tĂ© crĂ©Ă©e en 2016 par Arnaud GuĂ©rin et Renaud Allioux, deux ingĂ©nieurs français passionnĂ©s par lâaĂ©rospatial, lâastrophysique et lâintelligence artificielle.
Nous dĂ©veloppons des logiciels qui, grĂące Ă lâIntelligence Artificielle, analysent automatiquement des donnĂ©es de masse provenant de multiples sources (images satellites, infra rouge, flux Ă©lectromagnĂ©tiques, flux rĂ©seaux sociaux et presseâŠ) et alertent les agents du renseignement lorsquâune situation anormale est dĂ©tectĂ©e sur un site dâintĂ©rĂȘt stratĂ©gique.
Notre entreprise compte aujourdâhui plus de 180 collaborateurs dont les deux-tiers dans notre branche R&D (DĂ©veloppement Logiciel, Machine Learning, Data Science, Recherche AIâŠ)
Nous recherchons de nouveaux talents pour rejoindre lâaventure Preligens(e)Si vous aimez le dĂ©fi et souhaitez participer Ă une entreprise Ćuvrant Ă accroĂźtre la sĂ©curitĂ© mondiale, nâattendez plus !
đ Votre mission, si vous lâacceptez
En tant que AI Director Ă Paris, votre rĂŽle sera de manager votre Ă©quipe - fixer les objectifs de lâĂ©quipe, organiser lâĂ©quipe, faire grandir les membres des Ă©quipes et les accompagner - et de vous assurer de la la delivery de votre Ă©quipe sur le produit ou groupe de produits sur lequel elle travaille (dĂ©veloppements dâalgorithmes IA Ă la pointe de lâĂ©tat de lâart ou / et amĂ©lioration de notre framework dâIA qui industrialise le dĂ©veloppement des algorithmes IA).Vous managerez 3-5 managers en direct ainsi quâun architecte(e)Vous collaborez aussi Ă©troitement avec les Product Managers et les AI Technical Project Manager qui travaillent sur le mĂȘme produit ou groupe de produits, ainsi que le dĂ©partement AI Research(e)Vous serez managĂ© par le VP AI.
Attention : la capacité à obtenir une habilitation Défense est obligatoire pour ce poste.
En tant que Directeur:
â Vous fixerez, clarifierez et diffuserez les objectifs de lâĂ©quipe.
â Vous organiserez et accompagnerez lâĂ©quipe : vous aurez pour responsabilitĂ© de faire progresser et dâaccompagner vos direct reports, de dĂ©finir avec les managers les diffĂ©rents postes et rĂŽles dans lâĂ©quipe, dâaccompagner les managers dans lâattribution de ces postes et rĂŽles aux membres des Ă©quipes, de coacher et dâaider les managers Ă faire grandir les membres des Ă©quipes et de vous assurer quâils remplissent leurs rĂŽles.
â Vous planifierez et vous vous assurerez du recrutement des membres des Ă©quipes.
â Vous vous assurerez de la prĂ©paration des cycles de dĂ©veloppement et des deliveries de votre Ă©quipe sur votre scope de produits.
â Vous collaborerez Ă©troitement avec les AI Architectes, AI Technical project Managers, Product Managers et le dĂ©partement AI Research pour anticiper les prochains cycles de dĂ©veloppement et les challenges techniques.
â Vous proposerez des amĂ©liorations des bonnes pratiques, des outils et de lâorganisation de lâĂ©quipe Ă lâĂ©chelle de lâentreprise.
â Vous diffuserez les valeurs, la culture, ainsi que les bonnes pratiques de lâentreprise.
â Vous jouerez le rĂŽle de connecteur avec les autres Ă©quipes.
đŻ Votre profil
â Vous avez suivi une formation en Software Engineering, en Intelligence Artificielle, en Computer Vision ou dans un domaine similaire.
â Vous avez au moins 3 ans d'expĂ©rience professionnelle en Intelligence Artificielle ou dĂ©veloppement Software.
â Vous disposez dâau moins 3 ans dâexpĂ©rience en management, et expĂ©rience avĂ©rĂ©e en management et coaching de managers.
â Vous avez une expĂ©rience avĂ©rĂ©e dans la livraison de solutions en tant que leader technique de projets complexes en utilisant des mĂ©thodes de dĂ©veloppement Produit agiles.
â Vous avez des compĂ©tences en programmation Python et en Intelligence Artificielle (en particulier pour de la mise en production).
â Vous ĂȘtes dotĂ©(e) dâun trĂšs bon sens de l'organisation, faites preuve dâautonomie et de capacitĂ©s de reporting.
â Vous avez de trĂšs bonne compĂ©tences interpersonnelles.
â Vous avez la volontĂ© de relever des dĂ©fis, de faire preuve de rĂ©silience et aimez apprendre toujours de nouvelles compĂ©tences.
.â Vous avez un esprit rigoureux, crĂ©atif et mĂ©ticuleux.
Si vous ne remplissez pas 100% des critĂšres ci-dessus, pas de panique, vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de mĂȘme ĂȘtre un bon candidat pour ce rĂŽle !
đPourquoi rejoindre Preligens ?
Rejoindre Preligens, câest rejoindre une entreprise de passionnĂ©s, pionniĂšre dans son domaine pour travailler sur des technologies innovantes et rĂ©soudre des problĂ©matiques techniques complexes Ă lâĂ©tat de lâart(e)Notre volontĂ© de placer lâhumain au cĆur de nos activitĂ©s se traduit par un fort esprit dâĂ©quipe et dâentraide.
Rejoignez-nous et crĂ©ez aujourdâhui la sĂ©curitĂ© de demain !
đ°Ce que nous offrons
â Environnement remote-friendly avec jusquâĂ trois jours de tĂ©lĂ©travail par semaine.
â Jeudis aprĂšs-midi dĂ©diĂ©s aux projets personnels et au dĂ©veloppement des compĂ©tences avec au moins un intervenant de haut vol par mois !
â Un salaire compĂ©titif et Ă©quitable dans lâorganisation.
â ĂligibilitĂ© Ă recevoir des BSPCE.
â Un minimum de 35 jours de congĂ©s par an.
â CongĂ© second parent Ă©gal au congĂ© post-naissance (10 semaines pour le premier enfant).
â Programmes de dĂ©veloppement professionnels et personnels sur-mesure.
đȘ Notre process de recrutement
â Un Ă©change de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son Ă©quipe afin de vous permettre dĂšs le dĂ©but de rencontrer vos futurs collaborateurs et de rentrer dans la technique de votre mĂ©tier !
â RĂ©alisation dâun cas pratique que vous serez invitĂ©(e) Ă prĂ©senter Ă un panel composĂ© de votre futur manager ainsi que dâun ou deux pairs.
â Un Ă©change de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de dĂ©tails sur la vie chez Preligens.
â Un dernier entretien avec le Vice-PrĂ©sident de lâorganisation que vous rejoindrez.
Notre process de recrutement dure gĂ©nĂ©ralement entre 20 et 30 jours selon vos disponibilitĂ©s(e)En cas de deadlines serrĂ©es, nous savons aussi mettre le turbo pour ne pas vous faire attendre ! đ
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Preligens sâengage Ă traiter chaque candidature de maniĂšre objective et inclusive.