VP Finance & Corporate Strategy

Skello est une société européenne qui a pour mission de réinventer l’expérience de travail des équipes sur le terrain en leur permettant de mieux anticiper, s’organiser et communiquer.

Comment ? Grâce à une technologie collaborative et intuitive.

Concrètement, Skello est une solution SaaS de pilotage RH pour tous les établissements dont les plannings sont complexes(e)Pour les managers, Skello optimise l'organisation du travail et aide à la prise de décision dans le pilotage des coûts liés aux équipes(e)Pour les employés, Skello facilite leur communication et simplifie leur quotidien.

L’ambition de Skello est d’être la solution de référence pour toutes les équipes de terrain en Europe(e)Pour cela, une levée de fonds en Série B de 40M€ a été réalisée auprès de fonds experts dans le domaine (Partech, Aglaé Ventures & XAnge) pour apporter toujours plus de valeur à ses clients grâce de nouvelles fonctionnalités et s’ouvrir à de nouveaux secteurs d’activités, au delà des secteurs historiques : l'hospitality, le retail et la santé.

- En tant que VP Finance & Corporate Strategyvous accompagnez les prises de décisions stratégiques de Skello en vue d'atteindre 100M€ d'ARR d'ici 2025 et vous mettez en oeuvre le plan financier pour atteindre cet objectif(e)Vous représentez les intérêts financiers & stratégiques de l'entreprise en interne et auprès du board et des différents stakeholders financiers.

- Vous prenez le leadership sur l'ensemble des problématiques corporate ops (excellence opérationnelle pour les équipes finance et people, plans de commission), financières (Comptabilité, FP&A, Trésorerie, Audit Interne, renewal management), légales et stratégiques (M&A, levée de fonds, forecasting global & revenue)

- Vous pilotez une équipe actuellement composée de 6 personnes, amenée à grandir significativement(e)Vous construisez le futur de vos équipes en recrutant des top profils permettant à Skello d'atteindre ses objectifs

Scope:

- Corporate Ops : en charge d'apporter l'excellence opérationnelle aux équipes finance & people et de mettre en place, au niveau global, les outils et la data nécessaires pour scaler tant au niveau finance que people (eg: mise en place d'outils de grille salariale, outil de data pour piloter la performance du recrutement, mise en place de process de cash collection et de renewal etc.)

- Finance : 4 personnes- en charge des sujets de contrôle de gestion, comptabilité, trésorerie, audit interne, consolidation, expansion internationale (création de filiale etc.)

- Legal : 1 personne - gestion des sujets juridiques corporate (opérations de haut de bilan type levée de fonds ou quotidiennes type attribution BSPCE, AG) , commerciaux (négociations des contrats fournisseurs, clients) et produit (support au produit sur la définition des features touchant à des enjeux de droit social)

- Stratégie & Forecasting : définition de nos forecasts et budgets associés,de nos leviers de croissance stratégiques et d’optimisation opérationnels pour doubler notre ARR tous les ans (orientation sectorielle, expansion géographique, etc.) et mise en place projets en ce sens de type M&A, strategic parterships…

- 10+ années d'expérience minimum incluant au moins une expérience au sein d'une direction financière d'une scale-up sur un poste de direction (VP Finance, CFO) ;

- Une expérience prouvée de management d'équipes juridiques et financières (min(e)5 personnes) ;

- Au moins une expérience dans une société internationale ;

- Idéalement une expérience en SaaS B2B et/ou sur des sujets de croissance externe (M&A)

- De travailler dans des bureaux flambants neufs, en plein coeur de Paris, sur 7 étages couronnés d'un rooftop

- De profiter d'une politique de télétravail (2à 3 jours par semaine selon les équipes) et d'un budget dédié à ton installation

- De déjeuner avec une carte de ticket restaurant Swile

- De te dépenser, seul(e) ou en équipe dans notre propre salle de sport ou avec notre équipe de foot

- De te protéger avec la mutuelle Alan

- De te reposer grâce à 10 jours off (nos VRD : Very Relaxing Day) en plus des congés payés

- De te former grâce à un onboarding sur-mesure et un budget de formation continue pour toi et ton équipe

- De rencontrer l'équipe grâce aux actions de nos Happiness et du budget qu'ils dédient chaque mois au bien être

- Une parité presque parfaite..(e)Et on travaille chaque jour pour la rendre parfaite !

- La prise en charge des frais de transport à 50% et du forfait mobilité