Preligens recrute un(e)

Software Engineer

CDI ‱ Rennes, France

Cette offre est lié au département Software


🌍 Qui sommes-nous ?

Preligens a Ă©tĂ© crĂ©Ă©e en 2016 par Arnaud GuĂ©rin et Renaud Allioux, deux ingĂ©nieurs français passionnĂ©s par l’aĂ©rospatial, l’astrophysique et l’intelligence artificielle. 

Nous dĂ©veloppons des logiciels qui, grĂące Ă  l’Intelligence Artificielle, analysent automatiquement des donnĂ©es de masse provenant de multiples sources (images satellites, infra rouge, flux Ă©lectromagnĂ©tiques, flux rĂ©seaux sociaux et presse
) et alertent les agents du renseignement lorsqu’une situation anormale est dĂ©tectĂ©e sur un site d’intĂ©rĂȘt stratĂ©gique.

Notre entreprise compte aujourd’hui plus de 280 collaborateurs dont les deux-tiers dans notre branche R&D (DĂ©veloppement Logiciel, Machine Learning, Data Science, Recherche AI
)

Nous recherchons de nouveaux talents pour rejoindre l’aventure Preligens(e)Si vous aimez le dĂ©fi et souhaitez participer Ă  une entreprise Ɠuvrant Ă  accroĂźtre la sĂ©curitĂ© mondiale, n’attendez plus ! 

😎 Votre mission, si vous l’acceptez

En tant que Software Engineer, vous serez responsable de la conception et du dĂ©veloppement continu de notre produit et de notre infrastructure en utilisant essentiellement Python, PostgreSQL et d’autres technologies innovantes.

→ Concevoir, dĂ©velopper et maintenir notre infrastructure back-end et nos pipelines automatisĂ©s.
→ Collaborer avec l’équipe sur les spĂ©cifications, les tests et les meilleures pratiques techniques.
→ Travailler en Ă©troite collaboration avec toutes les Ă©quipes et les experts mĂ©tier pour comprendre les besoins des utilisateurs finaux.
→ Assurer la qualitĂ© du code de nos frameworks, en appliquant les bonnes pratiques et en coachant les autres.

Coté stack :
Nos Ă©quipes dĂ©veloppement utilisent essentiellement Python pour la partie back-end et Javascript (React) pour la partie front(e)Nous utilisons Ă©galement Docker pour le dĂ©ploiement et SQL / PostgreSQL (
) pour la gestion de nos bases de donnĂ©es(e)Nos DevOps utilisent quant Ă  eux principalement les technos Ansible, Terraform et la suite Prometheus / Grafana pour l’automatisation et le monitoring.

Vous évoluerez dans un contexte multi-espaces de travail avec des rÚgles de sécurité associées, ce qui requiert adaptabilité, rigueur et résilience(e)

Attention : la capacité à obtenir une habilitation Défense est obligatoire pour ce poste.

🎯 Votre profil

→ Vous avez au moins 5 ans d'expĂ©rience en dĂ©veloppement back-end.
→ Vous avez de solides compĂ©tences en Python, Docker, bases de donnĂ©es (SQL, NoSQL) et ingĂ©nierie des donnĂ©es.
→ Bonne capacitĂ© Ă  concevoir des solutions efficaces et Ă©lĂ©gantes.
→ ExpĂ©rience dans l'Ă©laboration et la maintenance d'API REST et de CLI.
→ Bonne comprĂ©hension des technologies web et des logiciels web en gĂ©nĂ©ral.
→ Passion pour le dĂ©veloppement de code de qualitĂ© et pour les tests automatisĂ©s.
→ Excellent sens de l'organisation, autonomie et capacitĂ© Ă  Ă©tablir des rapports.

Si vous ne remplissez pas 100% des critĂšres ci-dessus, pas de panique, vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de mĂȘme ĂȘtre un bon candidat pour ce rĂŽle !

💙 Pourquoi rejoindre Preligens ?

Rejoindre Preligens, c’est rejoindre une entreprise de passionnĂ©s, pionniĂšre dans son domaine pour travailler sur des technologies innovantes et rĂ©soudre des problĂ©matiques techniques complexes Ă  l’état de l’art(e)Notre volontĂ© de placer l’humain au cƓur de nos activitĂ©s se traduit par un fort esprit d’équipe et d’entraide. 

Rejoignez-nous et crĂ©ez aujourd’hui la sĂ©curitĂ© de demain ! 

💰 Ce que nous offrons
→ Un salaire compĂ©titif et Ă©quitable dans l’organisation.
→ CongĂ© second parent Ă©gal au congĂ© postnatal (10 semaines pour le premier enfant).
→ Programmes de dĂ©veloppement professionnels et personnels sur-mesure.

đŸ’Ș Notre process de recrutement

→ Un Ă©change de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de dĂ©tails sur la vie chez Preligens.
→ Un Ă©change de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son Ă©quipe afin de vous permettre dĂšs le dĂ©but de rencontrer vos futurs collaborateurs et de rentrer dans la technique de votre mĂ©tier !
→ RĂ©alisation d’un cas pratique que vous serez invitĂ©(e) Ă  prĂ©senter Ă  un panel composĂ© de votre futur manager ainsi que d’un ou deux pairs
→ Un entretien avec le Vice-PrĂ©sident de l’organisation que vous rejoindrez
→ Un dernier entretien avec l'un de nos fondateurs

Notre process de recrutement dure gĂ©nĂ©ralement entre 20 et 30 jours selon vos disponibilitĂ©s(e)En cas de deadlines serrĂ©es, nous savons aussi mettre le turbo pour ne pas vous faire attendre ! 🚀

Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Preligens s’engage à traiter chaque candidature de maniùre objective et inclusive.

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