Cheerz recrute un(e)

Stagiaire Acquisition Marketing

CDI • Paris, France

Cette offre est lié au département Marketing

Mots clés:
Marketing

Quand on dit chez Cheerz que nous sommes imprimeurs de sourires, ça veut dire qu’au quotidien, on se lève avec une envie en tête : faire sourire le monde autour de nous.
Faire sourire nos clients, avec une app et un site très simples à utiliser, de super produits (Cheerz Box, albums, toiles...), et un parcours client rempli d'amour et d'humour, qui ré-enchante l'impression photo(e) 
Faire sourire l'équipe aussi : née en 2012, la Cheerz Family est passée de 2 amis audacieux, à 150 cheerzers passionnés(e)Ensemble, on croit très fort que les sourires sont contagieux et que l'envie d'avoir envie (comme disait Johnny) peut déplacer des montagnes(e)On mise tout sur la transparence (avec nos clients comme notre équipe) et surtout on se fait confiance et on ose sans retenue : ici, l'enthousiasme est communicatif, toutes les idées sont bonnes à partager, les prises d'initiatives saluées et les évolutions nombreuses(e)On aime les profils audacieux, ceux qui veulent innover, mettre en place de nouveaux projets et prendre part à une scale-up en pleine structuration.

Notre équipe recrutement fera toujours de son mieux pour écouter ce que vous avez à dire, parler de vos ambitions, vous présenter notre grande famille et répondre à chacun de vous avec honnêteté.
Entre notre développement en Europe, nos engagements pour l'environnement, et la personnalisation de notre offre pour nos clients, on a des projets plein la tête, car notre aventure ne fait que commencer !  


L'ÉQUIPE :

Le rôle de l’Acquisition chez Cheerz est d’investir efficacement sur différents canaux d’acquisition online (Facebook, Instagram, Snapchat…), afin de recruter de nouveaux clients.  


 LES MISSIONS : 

Rattaché(e) à notre Acquisition Manager, tu t’assures du bon fonctionnement de notre stratégie d’investissement marketing digitale et tes missions sont notamment les suivantes : 

1(e)Paid Acquisition : 

- Tu construis un plan d’action 360 autour des environnements web & app (TV, Online, Influence, presse…) pour atteindre les objectifs de croissance sur le marché européen (France, Espagne, Italie, etc.) et sur nos différentes offres (nos Photobooth font aussi partie de l’aventure :)
- Tu pilotes les campagnes d’acquisition à la performance sur l’ensemble de nos canaux payants (Facebook, Instagram, Snapchat, Twitter, Google Ads, Pinterest, Youtube, Adnetworks, Apple Search Ads, …) en étroite collaboration avec l’acquisition manager ;
- Tu supervises un budget annuel à la hauteur de nos ambitions allant jusqu’à 8 chiffres ;- Tu participes à de nouveaux projets d’acquisition digitaux (activation de nouveaux partenaires test).  

2(e)Analyse & reporting : 

- Tu réalises un reporting quotidien des performances et les communiques à l’équipe ;
- Tu mets en place des recommandations tactiques ; 
- Tu es force de proposition et participes à l’amélioration des outils de reporting et de suivi 

3(e)Gestion de projet : 

- Tu travailles en équipe avec nos équipes internes : Design pour les contenus, Data pour s’assurer une mesure précise de notre performance, et Tech pour le tracking sur les sites partenaires ;
- Tu revêts ton habit de détective et effectues une veille des nouveaux canaux d’acquisition à tester, tu as carte blanche !


TON PROFIL  :

De formation Bac+4/5 en école de commerce ou équivalent universitaire, avec une spécialisation en webmarketing, tu as effectué un premier stage en digital. 

Autonome et créatif(ve), ton mot préféré est “optimisation” (pour ne pas dire “performance”) et tu es reconnu(e) pour ton esprit analytique et ton amour des chiffres (et ils te le rendent bien).
 Une bonne compréhension de nos amis anglo-saxons est appréciée.

Tu as le sens des chiffres, un brin de pragmatisme, une bonne compréhension de l’environnement digital.
Le sourire, ça passe aussi par :
- Des supers bureaux près de St Lazare
- Du matériel adapté à vos envies et besoins
- Un remboursement des transports à 100%
- Une carte tickets restaurants (swile)
- 1 RTT par mois
- Du télétravail : 12 jours par mois pour les CDI, CDD et stagiaires, et au prorata pour les alternants(e)Pour les équipes tech, unmode remote flexible où les jours de présence au bureau sont établis entre l'équipe et son manager (de 3 à 4j sur site par mois) et ont vocation à avoir un maximum d'impact (rassemblement plateforme ou squad, meetups, team building…)
- Un congé 2ème parent plus long pour vous accompagner dans votre vie parentale
- Des rendez-vous réguliers pour partager ensemble les chiffres, la vision, et les projets en cours
- Des sourires à foison et un humour à toute épreuve !

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