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đ Qui sommes-nous ?
Preligens a Ă©tĂ© crĂ©Ă©e en 2016 par Arnaud GuĂ©rin et Renaud Allioux, deux ingĂ©nieurs français passionnĂ©s par lâaĂ©rospatial, lâastrophysique et lâintelligence artificielle.
Nous dĂ©veloppons des logiciels qui, grĂące Ă lâIntelligence Artificielle, analysent automatiquement des donnĂ©es de masse provenant de multiples sources (images satellites, infra rouge, flux Ă©lectromagnĂ©tiques, flux rĂ©seaux sociaux et presseâŠ) et alertent les agents du renseignement lorsquâune situation anormale est dĂ©tectĂ©e sur un site dâintĂ©rĂȘt stratĂ©gique.
Notre entreprise compte aujourdâhui plus de 180 collaborateurs dont les deux-tiers dans notre branche R&D (DĂ©veloppement Logiciel, Machine Learning, Data Science, Recherche AIâŠ)
Nous recherchons de nouveaux talents pour rejoindre lâaventure Preligens(e)Si vous aimez le dĂ©fi et souhaitez participer Ă une entreprise Ćuvrant Ă accroĂźtre la sĂ©curitĂ© mondiale, nâattendez plus !
đ Votre mission, si vous lâacceptez
Vous travaillerez en étroite collaboration avec vos équipes, leurs chefs d'équipe, les responsables logiciels, le chef de produit et les responsables de produit(e)En tant que leader technique, vous serez responsable de la clarification des objectifs et de leur réalisation dans les délais, dans le respect des coûts et de la qualité.
En tant que responsable technique, vos principales activités seront les suivantes :
â RĂ©viser les exigences du produit, les spĂ©cifications techniques et les documents d'architecture pendant les phases de Shaping et de Cool down.
â S'assurer (avec les chefs d'escouade) que la charge/capacitĂ© engagĂ©e dans la phase Building est cohĂ©rente.
â Animer les rituels inter-Ă©quipes
â Identifier les dĂ©pendances, les blocages et les difficultĂ©s (avec le soutien des chefs d'Ă©quipe) et, si nĂ©cessaire, les transmettre Ă la direction.
â Assurer la meilleure coordination des Ă©quipes pour anticiper les dĂ©pendances, rĂ©soudre les blocages et les difficultĂ©s.
âAnimer le Release Planning et la Release Celebrate avec les Squad leads et l'Ă©quipe produit.
â Diffuser la culture technique et les bonnes pratiques de Preligens, ainsi que la culture Ă©thique de Preligens.
â Contribuer aux dĂ©cisions architecturales et techniques pour le produit.
CotĂ© stack : Nos Ă©quipes dĂ©veloppement utilisent essentiellement Python pour la partie back-end et Javascript (React) pour la partie front(e)Nous utilisons Ă©galement Docker pour le dĂ©ploiement et SQL / PostgreSQL (âŠ) pour la gestion de nos bases de donnĂ©es(e)Nos DevOps utilisent quant Ă eux principalement les technos Ansible, Terraform et la suite ELK pour l'automatisation et le monitoring.
đŻ Votre profil
â Vous disposez de minimum 3 ans d'expĂ©rience en ingĂ©nierie logicielle et en gestion de projet
â Vous avez une expĂ©rience avĂ©rĂ©e en gestion de projet en tant que responsable technique de projets complexes utilisant des mĂ©thodes de dĂ©veloppement agiles, et en dirigeant une Ă©quipe sur un projet.
â Excellent sens de l'organisation, autonomie et capacitĂ© Ă Ă©tablir des rapports
â Vous savez dĂ©finir la portĂ©e dâun projet et planifier les objectifs, la charge de travail et la capacitĂ© de production
â Bonne communication avec les clients et comprĂ©hension claire de l'expĂ©rience utilisateur
â TrĂšs bonnes compĂ©tences interpersonnelles
â VolontĂ© de relever des dĂ©fis, de faire preuve de rĂ©silience et de toujours vouloir acquĂ©rir de nouvelles compĂ©tences.
Si vous ne remplissez pas 100% des critĂšres ci-dessus, pas de panique, vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de mĂȘme ĂȘtre un bon candidat pour ce rĂŽle !
đPourquoi rejoindre Preligens ?
Rejoindre Preligens, câest rejoindre une entreprise de passionnĂ©s, pionniĂšre dans son domaine pour travailler sur des technologies innovantes et rĂ©soudre des problĂ©matiques techniques complexes Ă lâĂ©tat de lâart(e)Notre volontĂ© de placer lâhumain au cĆur de nos activitĂ©s se traduit par un fort esprit dâĂ©quipe et dâentraide. Rejoignez-nous et crĂ©ez aujourdâhui la sĂ©curitĂ© de demain !
đ°Ce que nous offrons
â Environnement remote-friendly avec jusquâĂ trois jours de tĂ©lĂ©travail par semaine.
â Jeudis aprĂšs-midi dĂ©diĂ©s aux projets personnels et au dĂ©veloppement des compĂ©tences avec au moins un intervenant de haut vol par mois !
â Full-remote possible (en discuter avec votre Talent Acquisition Specialist)
â Un salaire compĂ©titif et Ă©quitable dans lâorganisation
â ĂligibilitĂ© Ă recevoir des BSPCE
â Un minimum de 35 jours de congĂ©s par an
â CongĂ© second parent Ă©gal au congĂ© post-naissance (10 semaines pour le premier enfant)
â Programmes de dĂ©veloppement professionnels et personnels sur-mesure
đȘ Notre process de recrutement
â Un Ă©change de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de dĂ©tails sur la vie chez Preligens.
â Un Ă©change de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son Ă©quipe afin de vous permettre dĂšs le dĂ©but de rencontrer vos futurs collaborateurs et de rentrer dans la technique de votre mĂ©tier !
â RĂ©alisation dâun cas pratique que vous serez invitĂ©(e) Ă prĂ©senter Ă un panel composĂ© de votre futur manager ainsi que dâun ou deux pairs
â Un entretien avec le Vice-PrĂ©sident de lâorganisation que vous rejoindrez
â Un dernier entretien avec l'un de nos fondateurs
Notre process de recrutement dure généralement entre 20 et 30 jours selon vos disponibilités(e)En cas de deadlines serrées, nous savons
aussi mettre le turbo pour ne pas vous faire attendre ! đ
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap
Preligens sâengage Ă traiter chaque candidature de maniĂšre objective et inclusive