Cette offre est lié au département Software project management
? Qui sommes-nous ?
Preligens a été créée en 2016 par Arnaud Guérin et Renaud Allioux, deux ingénieurs français passionnés par l’aérospatial, l’astrophysique et l’intelligence artificielle.
Nous développons des logiciels qui, grâce à l’Intelligence Artificielle, analysent automatiquement des données de masse provenant de multiples sources (images satellites, infra rouge, flux électromagnétiques, flux réseaux sociaux et presse…) et alertent les agents du renseignement lorsqu’une situation anormale est détectée sur un site d’intérêt stratégique.
Notre entreprise compte aujourd’hui plus de 180 collaborateurs dont les deux-tiers dans notre branche R&D (Développement Logiciel, Machine Learning, Data Science, Recherche AI…)
Nous recherchons de nouveaux talents pour rejoindre l’aventure Preligens(e)Si vous aimez le défi et souhaitez participer à une entreprise œuvrant à accroître la sécurité mondiale, n’attendez plus !
? Votre mission, si vous l’acceptez
Vous travaillerez en étroite collaboration avec vos équipes, leurs chefs d'équipe, les responsables logiciels, le chef de produit et les responsables de produit(e)En tant que leader technique, vous serez responsable de la clarification des objectifs et de leur réalisation dans les délais, dans le respect des coûts et de la qualité.
En tant que responsable technique, vos principales activités seront les suivantes :
→ Réviser les exigences du produit, les spécifications techniques et les documents d'architecture pendant les phases de Shaping et de Cool down.
→ S'assurer (avec les chefs d'escouade) que la charge/capacité engagée dans la phase Building est cohérente.
→ Animer les rituels inter-équipes
→ Identifier les dépendances, les blocages et les difficultés (avec le soutien des chefs d'équipe) et, si nécessaire, les transmettre à la direction.
→ Assurer la meilleure coordination des équipes pour anticiper les dépendances, résoudre les blocages et les difficultés.
→Animer le Release Planning et la Release Celebrate avec les Squad leads et l'équipe produit.
→ Diffuser la culture technique et les bonnes pratiques de Preligens, ainsi que la culture éthique de Preligens.
→ Contribuer aux décisions architecturales et techniques pour le produit.
Coté stack : Nos équipes développement utilisent essentiellement Python pour la partie back-end et Javascript (React) pour la partie front(e)Nous utilisons également Docker pour le déploiement et SQL / PostgreSQL (…) pour la gestion de nos bases de données(e)Nos DevOps utilisent quant à eux principalement les technos Ansible, Terraform et la suite ELK pour l'automatisation et le monitoring.
? Votre profil
→ Vous disposez de minimum 3 ans d'expérience en ingénierie logicielle et en gestion de projet
→ Vous avez une expérience avérée en gestion de projet en tant que responsable technique de projets complexes utilisant des méthodes de développement agiles, et en dirigeant une équipe sur un projet.
→ Excellent sens de l'organisation, autonomie et capacité à établir des rapports
→ Vous savez définir la portée d’un projet et planifier les objectifs, la charge de travail et la capacité de production
→ Bonne communication avec les clients et compréhension claire de l'expérience utilisateur
→ Très bonnes compétences interpersonnelles
→ Volonté de relever des défis, de faire preuve de résilience et de toujours vouloir acquérir de nouvelles compétences.
Si vous ne remplissez pas 100% des critères ci-dessus, pas de panique, vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de même être un bon candidat pour ce rôle !
?Pourquoi rejoindre Preligens ?
Rejoindre Preligens, c’est rejoindre une entreprise de passionnés, pionnière dans son domaine pour travailler sur des technologies innovantes et résoudre des problématiques techniques complexes à l’état de l’art(e)Notre volonté de placer l’humain au cœur de nos activités se traduit par un fort esprit d’équipe et d’entraide. Rejoignez-nous et créez aujourd’hui la sécurité de demain !
?Ce que nous offrons
→ Environnement remote-friendly avec jusqu’à trois jours de télétravail par semaine.
→ Jeudis après-midi dédiés aux projets personnels et au développement des compétences avec au moins un intervenant de haut vol par mois !
→ Full-remote possible (en discuter avec votre Talent Acquisition Specialist)
→ Un salaire compétitif et équitable dans l’organisation
→ Éligibilité à recevoir des BSPCE
→ Un minimum de 35 jours de congés par an
→ Congé second parent égal au congé post-naissance (10 semaines pour le premier enfant)
→ Programmes de développement professionnels et personnels sur-mesure
? Notre process de recrutement
→ Un échange de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son équipe afin de vous permettre dès le début de rencontrer vos futurs collaborateurs et de rentrer dans la technique de votre métier !
→ Réalisation d’un cas pratique que vous serez invité(e) à présenter à un panel composé de votre futur manager ainsi que d’un ou deux pairs
→ Un échange de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de détails sur la vie chez Preligens.
→ Un dernier entretien avec le Vice-Président de l’organisation que vous rejoindrez
Notre process de recrutement dure généralement entre 20 et 30 jours selon vos disponibilités(e)En cas de deadlines serrées, nous savons
aussi mettre le turbo pour ne pas vous faire attendre ! ?
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap
Preligens s’engage à traiter chaque candidature de manière objective et inclusive