Quand on dit chez Cheerz que nous sommes imprimeurs de sourires, ça veut dire qu’au quotidien, on se lève avec une envie en tête : faire sourire le monde autour de nous.
Faire sourire nos clients, avec une app et un site très simples à utiliser, de super produits (Cheerz Box, albums, toiles...), et un parcours client rempli d'amour et d'humour, qui ré-enchante l'impression photo(e)
Faire sourire l'équipe aussi : née en 2012, la Cheerz Family est passée de 2 amis audacieux, à 150 cheerzers passionnés(e)Ensemble, on croit très fort que les sourires sont contagieux et que l'envie d'avoir envie (comme disait Johnny) peut déplacer des montagnes(e)On mise tout sur la transparence (avec nos clients comme notre équipe) et surtout on se fait confiance et on ose sans retenue : ici, l'enthousiasme est communicatif, toutes les idées sont bonnes à partager, les prises d'initiatives saluées et les évolutions nombreuses(e)On aime les profils audacieux, ceux qui veulent innover, mettre en place de nouveaux projets et prendre part à une scale-up en pleine structuration.
Notre équipe recrutement fera toujours de son mieux pour écouter ce que vous avez à dire, parler de vos ambitions, vous présenter notre grande famille et répondre à chacun de vous avec honnêteté.
Entre notre développement en Europe, nos engagements pour l'environnement, et la personnalisation de notre offre pour nos clients, on a des projets plein la tête, car notre aventure ne fait que commencer !
L’équipe :
Avec près de 30 membres (Back, Front, iOS, Android, UX/UI, QA et Devops), notre équipe Tech développe, teste et déploie chaque jour des features qui impactent des centaines de milliers d’utilisateurs en Europe.
Le pan tech est composé d’un CTO, un VP of Engineering, d’un Principal Engineer, 4 lead tech (1 par plateforme) et de près de 25 software engineers(e)Ces derniers sont répartis dans des squads agiles autonomes et pluridisciplinaires (back, web, ios, android).
Cheerz cherche son futur senior Software/staff Engineer pour rejoindre notre nouvelle équipe core : à la différence des autres squads “métier” qui sont pilotés par les product managers, l’équipe core est pilotée par notre Principal engineer et a un focus tech(e)Cette team peut être appelée sur tout projet, notamment lors des étapes cruciales telles que la conception, l’architecture, l’infrastructure, les grosses refac/refontes, ou simplement pour porter main forte pour tenir les délais dans une des squads(e)Elle a aussi un rôle d’évangélisation des bonnes pratiques crafts (clean code & archi, tdd, domain driven design, etc.).
Contexte :
Nous allons faire avancer beaucoup de choses à la tech en 2022(e)
Notre culture remote évolue(e)Les jours de présence au bureau sont établis entre l’équipe et son manager (de 3 à 4j sur site par mois) et ont vocation à avoir un maximum d’impact (rassemblement plateforme ou squad, meetups, team building, etc.). Parce qu’il faut du temps tech entre les sprints, des inter sprints d'une semaine ont été mis en place pour travailler sur des projets de fond (inter-squad, points sur l’orga, etc.), et surtout reprendre de l’avance sur la dette pendant que le produit reprend de l’avance sur le backlog.
Missions :
En tant que senior software/staff engineer, tu organises ton travail en collaboration avec ton équipe core et le Principal Engineer(e)Comme chacun, tu as à cœur que nos nouvelles features ravissent nos clients, mais avec un prisme très tech(e)Tu dois garantir un niveau d’excellence technique croissant(e)Pour cela tu seras impliqué(e) dans divers rituels (ceux de ton équipe mais peut être aussi ceux des squads par exemple), dans des workshops métiers ou techniques (que tu animeras parfois) etc.
- Problem solving : Quand on t’expose une problématique, tu prends de la hauteur pour avoir une vue d’ensemble(e)Tu sais modéliser une architecture applicative et justifier tes choix avec une approche rationnelle et argumentée(e)Tu penses "langage agnostic”.
- Conception / architecture : tu participes aux estimations des projets pour dérouler la roadmap (produit / tech), à la conception et au développement de nouvelles fonctionnalités.
- Qualité : Tu corriges les bugs, écris des tests, rédiges des docs, proposes des améliorations techniques…
- Collaboration : Au quotidien tu construis avec tous les développeurs (core, squad, plateformes)(e)Tu aimes travailler en équipe et partager tes connaissances avec pédagogie(e)Tu es à l’aise avec le fait de “challenger” et te faire “challenger” sur les choix techniques.
- Evangéliste des pratiques crafts : passionné, tu connais / maîtrises les pratiques liées au “software craftmanship”(e)Une partie de ta bande passante est dédiée à la montée en compétences des équipes et l’évangélisation de cette culture de la qualité (clean / hexagonal architecture, tdd, bdd, solid principles …).
- Membre actif de la tech : Tu participes à la vie de l'équipe tech pour la faire grandir et évoluer (points hebdos, communication quotidiennes, workshops, Meetup, etc.)
Profil :
De formation en informatique, idéalement ingénieure, tu as près d'une dizaine d'années d’expérience en développement(e)Tu aimes le code, la qualité et shipper des projets. Tu maîtrises le développement back-end objet (peu importe le langage, si c’est ruby c’est super, sinon on t’aidera à rapidement monter en compétences dessus), les bases de données et l’implémentation d’API REST.
Tu es force de proposition, on attend de toi des recommandations argumentées et pragmatiques !
Bien que rattaché(e) à la plateforme backend, tu as un background et une appétence “fullstack”.
Nous recherchons un “problem-solver”, les langages / frameworks ne sont que des outils à ta disposition(e)Si tu ne les connais pas, tu apprends à t’en servir.
N’hésite pas à nous partager tes repos open-sources ou tes side-projects !
Outcomes
RQ: A adapter en fonction de ton expérience
Après 3 mois :
Si tu n’étais pas opérationnel(le) en ruby et ruby-on-rails, désormais tu l’es.
Tu contribues régulièrement au maintien, à la conception et à l’implémentation de nouvelles features back
Tu as remonté un certain nombre de points d’amélioration dans la codebase (perf, sécu, logique, simplification …)
Après 6 mois :
Si ce n’étais pas le cas, désormais tu maîtrises les spécificités de ruby et du framework ruby-on-rails
Tu drives activement les choix techniques, tu es force de proposition pour améliorer la qualité du code, la robustesse et l’expérience utilisateur.
Tu as prouvé que tu sais vulgariser / expliquer des concept techniques avancés
Tu es actif sur les code reviews, tu remontes régulièrement des points d’attention
Tes collègues reconnaissent tes compétences techniques et ton apport à l’équipe
Après 9 mois :
Tu maîtrises une grande partie des concepts métiers (notamment sur la partie e-commerce, ERP & Shipping et customisation de nos produits)
Tu as été un acteur majeur d’un “big work tech”(e)C’est un bel achievement pour toi et Cheerz
Notre stack technique :
BACK
- Ruby on Rails 7
- PostgreSQL (> 13), Redis
- Microservices
- Continuous Integration (RSpec & CircleCI)
- Serveurs dédiés + Google Cloud (AppEngine, Flexible)
- Docker / Kubernetes
- Ansible
- CloudFlare
- Datadog, Bugsnag, CodeClimate
FRONT
- React 17.x
- Typescript 4.5.x
- Storybook
- Legacy sur Angular & Vue (en cours de migration -> React)
- Webpack 5
- Google Tag Manager
ANDROID
- Android SDK 21 min / target SDK 31
- Kotlin (version à jour)
- Coroutine pour l’asynchrone
- Interface en XML et en Jetpack Compose
- Architecture en MVVM
IOS
- Swift 5.5.2
- iOS 14 mini
- 2 Modules en SwiftUI
- RxSwift / Combine
- MVVM-C et un module en “Redux-like”
- Cocoapods / SPM
Le sourire, ça passe aussi par :
- Des supers bureaux près de St Lazare
- Du matériel adapté à vos envies et besoins
- Un remboursement des transports à 100%
- Une carte tickets restaurants (swile)
- 1 RTT par mois
- Du télétravail : 12 jours par mois pour les CDI, CDD et stagiaires, et au prorata pour les alternants(e)Pour les équipes tech, unmode remote flexible où les jours de présence au bureau sont établis entre l'équipe et son manager (de 3 à 4j sur site par mois) et ont vocation à avoir un maximum d'impact (rassemblement plateforme ou squad, meetups, team building…)
- Un congé 2ème parent plus long pour vous accompagner dans votre vie parentale
- Des rendez-vous réguliers pour partager ensemble les chiffres, la vision, et les projets en cours
- Des sourires à foison et un humour à toute épreuve !