Cette offre est lié au département Brand
Mots clés:
Social media
Social media
Swile a pour ambition de créer un monde du travail épanouissant et de faire de l'expérience employé sa priorité(e)Pour ce faire, nous croyons que la marque nourrit le business/la mission, et inversement(e)C’est pourquoi nous voulons créer la marque la puissante du monde du travail, en France et à l’international(e)Le département Brand chez Swile est organisé en Tribes cross-fonctionnelles(e)Chaque directeur de Tribe manage des brand manager, social media manager, copywriter, designers,.., soit toutes les expertises qui permettent à la Tribe d’avancer en toute autonomie et agilité(e)Aujourd’hui nous recherchons le Social Media Manager de la Tribe Influence(e)
Rattaché(e) au Brand Director, votre rôle sera de piloter, créer et mesurer tout le social média visant à développer la notoriété de la marque auprès de nos cibles B2B (RH, CSE, affiliés,..) et B2C (users)(e)Avec pour ambition de positionner Swile comme une marque référente et impactante sur le social en France et à l’international.
Dans ce cadre-là, vous interviendrez notamment sur les missions suivantes :
- Conception de la stratégie sociale pour l’ensemble des réseaux
- Pilotage du community management et mise en oeuvre des calendriers éditoriaux
- Conception et rédaction des contenus, recommandations, analyses, briefs
- Conception et mise en oeuvre d’activations de marque impactantes
- Mise en oeuvre et recommandation de la stratégie d’influence
Notre candidat.e idéal.e est/a...?
- Une excellente connaissance des réseaux sociaux
- Une bonne expérience en gestion de projet et d’activation social
- Strategic thinking qui dépasse le cadre opérationnel de la gestion des RS
- Forte capacité rédactionnelle et esprit créatif
- Très orienté(e) feedbacks, bon comme mauvais : sait les donner en y mettant les formes, sait les recevoir et s'en servir comme tremplin pour une amélioration future.
- Une forte autonomie : prise d'ownership et sens des responsabilités.
- De la vélocité : Swile est une scale-up, tout va très vite, il est nécessaire de savoir suivre un rythme soutenu tout en gr
- Organisation et rigueur : gérer plusieurs RS à la fois nécessite d'être très organisé et rigoureux pour ne rien laisser au hasard.
Maintenant, si vous êtes encore en train d’hésiter entre venir travailler chez Swile ou envoyer votre candidature dans une agence créa, voici des éléments qui peuvent finir de vous convaincre ?:
- un salaire parmi les plus intéressants des entreprises du FT120,
- un vrai degré d’autonomie pour exercer votre talent(e)Cela veut dire de la liberté dans la prise de décision et surtout de la responsabilisation(e)Chez Swile on appelle ça l’ownership.
- Des bureaux en plein cœur du Sentier à Paris, une culture d’entreprise positive, une approche flexible du télétravail, et des collègues très experts sur leurs sujets ayant un vrai esprit d’équipe pour tirer tout le monde vers le haut.
- Enfin, tous les 12 à 18 mois, vous pourrez changer de tribus pour continuer à développer vos compétences et atteindre de nouveaux objectifs, toucher de nouvelles cibles, travailler sur de nouveaux sujets avec une nouvelle équipe, etc.
Nos valeurs....?
- We are Team Players : nos succès sont collectifs ! Apprendre, grandir et décoller ensemble !
- We are Doers : curiosité, créativité, nous sommes drivés par l’esprit test and learn et l’envie de construire à partir de rien
- We move Fast : innover, prendre de l’avance, avec agilité et un grand sens de l’organisation et de l’adaptation
- We Stay Hungry : une ambition sans limite qui requiert une humilité à toute épreuve, pour se fixer des objectifs toujours plus élevés
- We are Ambassadors : parce qu’en parler est un plaisir, mais aussi parce qu’en tant que testeurs de la première heure, nous utilisons Swile tous les jours !
- We cherish our Values : très engagés, les Swilers sont très attachés à conserver notre culture coûte que coûte !Ces valeurs sont très présentes chez nous, du matin au soir, de Montpellier à São Paulo en passant par Paris et Marseille, et pour cause : nous vivons une véritable aventure entrepreneuriale stimulante et qui soude nos équipes autour d’un produit que nous utilisons tous quotidiennement : de quoi créer une culture du feedback au top !
Processus de recrutement..(e)???
- Visio: 30-45 minutes
- Entretien avec le Manager: 45-60min (évaluation de soft/hards skills, fit avec l'équipe, parcours professionnel)
- Exercice: Un business case pour démontrer vos atouts
- Swil’interview: 45 minutes / Lors de cette étape, tous nos Swilers peuvent être sollicités et contribuer à l'évaluation des compétences de nos candidats (accent mis sur la culture et les valeurs)(e)Les enquêteurs pourront rencontrer les candidats sans biais cognitif et avoir un retour constructif sur leurs qualités relationnelles et leur savoir-faire(e)Impliquer l'ensemble de nos collaborateurs dans la réussite de nos recrutements fait partie intégrante de notre culture et de nos valeurs
- Entretien final: 45 minutes avec un Directeur de l'équipe directe
- Notre processus de recrutement dure en moyenne 2 semaines et les offres arrivent sous les 24 heures.