Cette offre est lié au département Business marketing / demand generation
Pourquoi rejoindre l'aventure Swile ?
Depuis son lancement en 2018, Swile a révolutionné le marché des avantages salariés.
En digitalisant la gestion et l’utilisation des avantages, grâce à notre super app, nous avons amélioré l’expérience, afin de la rendre plus simple, plus moderne et plus intuitive.
Swile, c’est aussi une ambition forte : devenir le leader de la worktech, en cherchant à adresser, à termes, via nos produits, toute la sphère de la gestion de la vie au travail.
Nous misons sur l’innovation technologique, un design soigné et une approche RSE rigoureuse, pour contribuer à améliorer le quotidien des travailleurs et des décideurs, tout en dynamisant l'engagement.
Avec plus de 1000 collaborateurs et une présence internationale, notamment au Brésil, Swile a déjà convaincu des millions d’utilisateurs et des milliers d’entreprises.
Rejoignez-nous pour bâtir ensemble un monde du travail plus épanouissant.
En tant que Traffic Manager (au sein de l’équipe Demand Generation), tu seras responsable de la gestion et l’optimisation de toutes les campagnes d’acquisition payantes sur des plateformes telles que Google, Bing et LinkedIn(e)Ce poste exige une expertise technique dans le lancement, le suivi, et l’amélioration continue des campagnes pour atteindre les objectifs fixés(e)Tu travailleras en étroite collaboration avec les Demand Generation managers sur la segmentation d’audience et le suivi de la performance(e)Ton rôle sera de t’assurer que chaque campagne répond à ses objectifs(e)Tu travailleras en synergie avec le SEOmanager pour optimiser notre présence sur les moteurs de recherche et les budgets alloués.
💫 Tes futures missions :
- Lancement et gestion des campagnes payantes : Créer, lancer, et gérer des campagnes publicitaires sur Google, Bing, LinkedIn, et d'autres plateformes pour atteindre les objectifs de génération de leads et d'acquisition.
- Suivi et optimisation : Surveiller les performances des campagnes, analyser les données, et effectuer des ajustements pour maximiser le ROI et atteindre les KPI.
- Collaboration avec l’équipe Demand Generation : Travailler en partenariat avec Demand Generation managers pour s'assurer que les campagnes répondent bien aux objectifs en fonction du segment d’audience, du message et du contenu.
- Coordination avec le manager SEO : Travailler avec le manager SEO pour aligner les stratégies de paid et organic search sur les différents keywords, et déterminer si le paid est nécessaire.
- Rapport et analyse : Fournir des rapports réguliers sur les performances des campagnes au Directeur de la Génération de la Demande, et proposer des améliorations basées sur les données.
- Veille technologique : Rester à jour avec les dernières tendances et technologies en matière de publicité en ligne, notamment les évolutions des algorithmes, et intégrer les meilleures pratiques dans les campagnes.
✨ Tu te reconnais sur le poste si tu …
- Expérience : Minimum de 3 ans d'expérience dans la gestion de campagnes publicitaires payantes sur des plateformes telles que Google Ads, Bing Ads, LinkedIn Ads, etc(e)taille (agence / annonceur) / budget?
- Compétences techniques : Maîtrise des outils d’analyse et de suivi des campagnes, en particulier des plateformes Google (Google Analytics, Google Tag Manager, Google Ads)(e)Capacité à analyser des données complexes et à optimiser les campagnes en conséquence.
- Connaissance des plateformes : Expérience avérée dans la gestion et l’optimisation de campagnes sur les principaux réseaux publicitaires (Google, Bing, LinkedIn).
- Collaboration et communication : Capacité à travailler efficacement en équipe, en particulier avec les managers de la génération de la demande et le manager SEO(e)Excellentes compétences en communication pour présenter des analyses et des recommandations.
- Esprit analytique : Fortes compétences en analyse des données et capacité à prendre des décisions basées sur des données pour améliorer les performances des campagnes.
- Adaptabilité : Capacité à s'adapter rapidement aux changements de stratégie ou de priorités, et à travailler dans un environnement dynamique.
- Un.e futur swiler responsable : tu partages nos engagements en faveur de l’environnement, de la diversité, de l’équité et l’inclusion et tu es prêt.e à oeuvrer au quotidien pour une performance individuelle et collective
🔥 Ton futur process de recrutement
- Nous avons un processus de recrutement en 5 étapes : 5 étapes pour te convaincre que Swile est le bon choix pour ta future carrière.
- Priscilla, notre recruteuse
- Un business case avec Roy, Demand Generation Director
- Un échange approfondi avec ton futur manager, Roy
- Un Cultural Fit interviewavec 2 membres de l'équipe, Louis & Nicolas
- Un Final Round avec Virginie, VP Business Marketing
Durant ces étapes, tu seras amené à rencontrer :