Quand on dit chez Cheerz que nous sommes imprimeurs de sourires, ça veut dire qu’au quotidien, on se lève avec une envie en tête : faire sourire le monde autour de nous.
Faire sourire nos clients, avec une app et un site très simples à utiliser, de super produits (Cheerz Box, albums, toiles...), et un parcours client rempli d'amour et d'humour, qui ré-enchante l'impression photo(e)
Faire sourire l'équipe aussi : née en 2012, la Cheerz Family est passée de 2 amis audacieux, à 150 cheerzers passionnés(e)Ensemble, on croit très fort que les sourires sont contagieux et que l'envie d'avoir envie (comme disait Johnny) peut déplacer des montagnes(e)On mise tout sur la transparence (avec nos clients comme notre équipe) et surtout on se fait confiance et on ose sans retenue : ici, l'enthousiasme est communicatif, toutes les idées sont bonnes à partager, les prises d'initiatives saluées et les évolutions nombreuses(e)On aime les profils audacieux, ceux qui veulent innover, mettre en place de nouveaux projets et prendre part à une scale-up en pleine structuration.
Notre équipe recrutement fera toujours de son mieux pour écouter ce que vous avez à dire, parler de vos ambitions, vous présenter notre grande famille et répondre à chacun de vous avec honnêteté.
Entre notre développement en Europe, nos engagements pour l'environnement, et la personnalisation de notre offre pour nos clients, on a des projets plein la tête, car notre aventure ne fait que commencer !
Equipe
Avec près de 30 membres (Back, Front, iOS, Android, UX/UI, QA et Devops), notre équipe Tech est la plus grande de la Cheerz family : elle développe, teste et déploie chaque jour des features qui impactent des centaines de milliers d’utilisateurs en Europe.
La partie Développement est composée d'un lead tech par plateforme et de seniors managers qui managent en transverse leurs développeurs(e)Ces développeurs sont répartis dans des squads agiles autonomes et pluridisciplinaires (back, web, mobile).
Contexte
Nous allons faire avancer beaucoup de choses à la tech en 2022(e)Nous travaillons activement sur le career path et la culture tech (meetup, formations etc)(e)Culture remote qui évolue régulièrement(e)Dernier changement : mode remote flexible où les jours de présence au bureau sont établis entre l'équipe et son manager (de 3 à 4j sur site par mois) et ont vocation à avoir un maximum d'impact (rassemblement plateforme ou squad, meetups, team building…).
Avec la fin des confinements qui approche, nous re-démarrons les animations Tech au bureau sur un rythme régulier.
Nous travaillons à améliorer notre fonctionnement agile(e)Et parce qu'il faut du temps Tech entre les sprints, nous intercalons 1 semaine d'intersprint tous les 2 sprints pour prendre le temps de réfléchir et nettoyer un peu le code.
Nous recherchons donc aujourd’hui 2 senior ruby developers pour rejoindre notre plateforme back et intégrer l’une des squads pluridisciplinaires existantes(e)Chaque développeur(se) appartient à 2 équipes : 1 famille tech et 1 team business.
Missions
En tant que développeur(se) senior, tu organises ton travail en collaboration avec ta plateforme et ta squad(e)Comme chacun, tu as à cœur de délivrer la meilleure expérience digitale à nos clients mais avec un prisme tech(e)Tes expériences précédentes t’aideront à savoir faire des choix pragmatiques pour prioriser et shipper les tâches “business” de la squad et les tâches tech de la plateforme BACK(e)Ce qu’on va attendre de toi :
- Développement : Tu es avant tout un(e) développeur(se) expérimenté(e) et fais donc partie intégrante d’une squad en participant activement aux développements liés à ta plateforme(e)
- Expertise back : Ta maîtrise de ruby et ruby-on-rails te permettra de vite t’approprier le code existant(e)Tu identifies des axes d’amélioration concrets et les propose à l’équipe(e)Des connaissances dans un autre langage back type Go ou Rust seront fortement appréciées
- Mentoring : Avec le tech lead, ta séniorité te permet de favoriser l’autonomie technique des membres de la plateforme en évangélisant les bonnes pratiques / tips pour gagner en efficience et qualité (veille technique, animation d’ateliers, code reviews, pair programming..)(e)
- Conception / architecture : tu participes aux cadrages des projets pour co-construire et dérouler la roadmap (produit / tech), à la conception et au développement de nouvelles fonctionnalités(e)Ton expérience te permet d’avoir un oeil critique sur les estimations et impacts possibles
- Problem solving : Quand on t’expose une problématique, tu prends de la hauteur pour avoir une vue d’ensemble(e)Tu sais agir vite quand c’est nécessaire(e)Idéalement tu sais modéliser une architecture applicative et justifier tes choix avec une approche rationnelle et argumentée.
- Qualité : Tu aimes quand tout fonctionne et quand c’est réalisé proprement (architecture, qualité de code, patterns, perf, sécurité..)(e)Tu écris des tests, rédiges des docs et tu proposes des améliorations techniques… Enfin, quand il le faut, tu corriges les bugs de façon efficace pour débloquer les utilisateurs ;)
- Collaboration : Au quotidien tu construis avec tous les développeurs (core, squad, plateformes)(e)Tu aimes travailler en équipe et partager tes connaissances avec pédagogie(e)Tu es à l’aise avec le fait de “challenger” et te faire “challenger” sur les choix techniques.
- Membre actif de la tech : Tu participes à la vie de l'équipe tech pour la faire grandir et évoluer (points hebdos, communication quotidiennes, workshops, Meetup, etc.)
Outcomes
Après 3 mois :
- Tu as eu un onboarding réussi, désormais tu sais qui sont tes collègues, sur quoi tu vas travailler, quels sont les challenges en cours etc(e)
- Tu as pris tes marques dans ta plateforme et ta squad.
- Tu contribues régulièrement au maintien, à la conception et à l’implémentation de nouvelles features back
- Tu as remonté un certain nombre de points d’amélioration dans la codebase (perf, sécu, logique, simplification …)
Après 6 mois :
- Tu maîtrises la codebase globale; notamment celle sur laquelle ta squad intervient.
- Tu drives activement les choix techniques, tu es en capacité de faire des retours constructifs pour améliorer la qualité du code, la robustesse et l’expérience utilisateur.
- Tu as prouvé que tu sais vulgariser / expliquer des concept techniques avancés
- Tu es actif(ve) sur les code reviews, tu remontes régulièrement des points d’attention
- Tes collègues reconnaissent tes compétences techniques et ton apport à l’équipe
Après 9 mois :
- Tu maîtrises une grande partie des concepts métiers Cheerz(e)Tu es en capacité d’onboarder à ton tour des gens sur ton périmètre
- Tu as été un acteur majeur d’un “big work tech”(e)C’est un bel achievement pour toi et Cheerz
Stack technique
BACK :
Ruby on Rails 6
PostgreSQL (> 11), Redis
Microservices
Continuous Integration (RSpec & CircleCI)
Serveurs dédiés + Google Cloud (AppEngine, Flexible)
Docker / Kubernetes
Ansible
CloudFlare
NewRelic, Bugsnag, CodeClimate
FRONT :
React
Storybook
Legacy sur Angular & Vue (en cours de migration -> React)
MOBILE :
Kotlin pour Android
Swift pour iOS
Profil
De formation en informatique, ingénieure ou autodidacte, tu as entre 6 et 10 ans d’expérience en développement(e)Tu es avant tout un(e) développeur(se) expérimenté(e)(e)Tu aimes le code, la qualité et shipper des projets.
Tu maîtrises le développement back-end en ruby avec le framework ruby on rails, les bases de données et l’implémentation d’API REST. Tu es force de proposition, on attend de toi des recommandations argumentées et pragmatiques !
Nous recherchons des “problem-solver”, les langages / frameworks ne sont que des outils à disposition pour répondre à des problématiques(e)Si tu ne les connais pas, tu apprends à t’en servir.N’hésite pas à nous partager tes repos open-sources ou tes side-projects !
Le sourire, ça passe aussi par :
- Des supers bureaux près de St Lazare
- Du matériel adapté à vos envies et besoins
- Un remboursement des transports à 100%
- Une carte tickets restaurants (swile)
- 1 RTT par mois
- Du télétravail : 12 jours par mois pour les CDI, CDD et stagiaires, et au prorata pour les alternants(e)Pour les équipes tech, unmode remote flexible où les jours de présence au bureau sont établis entre l'équipe et son manager (de 3 à 4j sur site par mois) et ont vocation à avoir un maximum d'impact (rassemblement plateforme ou squad, meetups, team building…)
- Un congé 2ème parent plus long pour vous accompagner dans votre vie parentale
- Des rendez-vous réguliers pour partager ensemble les chiffres, la vision, et les projets en cours
- Des sourires à foison et un humour à toute épreuve !