Partenaire d'affaires RH

Nous bâtissons une équipe des personnes et de la culture inégalée et façonnons l’avenir de Lightspeed(e)Nous exploitons des bureaux aux quatre coins du globe et continuons d’élargir notre portée(e)En tant que généraliste en ressources humaines (partenaire d’affaires RH) soutenant notre bureau français, tu joueras un rôle central dans le succès de notre équipe puisque tu auras une incidence directe sur notre capacité à retenir et à développer les meilleurs talents pour bâtir notre entreprise(e)Tu relèveras directement du ou de la gestionnaire, partenaire d’affaires RH, EMOA, et tu rendras compte également au directeur ou à la directrice de la paie mondiale.

Ce que nous attendons de toi : 

Partenaire d’affaires RH

• Établir un partenariat stratégique avec l’entreprise en étant pleinement intégré dans ta région, en comprenant les besoins commerciaux actuels et en anticipant les exigences futures.
• En partenariat avec nos centres d’expertise, trouver des solutions innovantes qui ont une incidence positive sur l’expérience employé.
• Exercer une influence sur les changements durables et jouer un rôle clé dans l’amélioration de l’efficacité de la direction, notamment en permettant à la direction de l’entreprise d’établir un bassin de dirigeant(e)s efficaces.
• Favoriser les initiatives liées aux employés grâce à tes compétences en communication, en encadrement et en influence.
• Diriger tout autre projet spécial requis à la demande de tes groupes de clients ou de l’équipe des personnes et de la culture.
• Contribuer à une saine gestion d’entreprise en fournissant des données utiles qui guideront la prise de décisions et la recherche de solutions proactives.
• Diriger tout autre projet spécial requis à la demande de tes groupes de clients ou de l’équipe des personnes et de la culture et partager ton expertise en matière de politiques et de processus RH en France et en Suisse.
• Mettre en œuvre les nouveaux avantages sociaux et les pratiques exemplaires en France et en Suisse.

Paie, avantages sociaux et politiques :

• Le ou la spécialiste de la paie veille à ce que toutes les questions relatives à la paie soient traitées de façon complète, efficace et opportune, conformément à notre code de conduite.
• Connaissance de la paie en France et en Suisse : gestion de la paie et des avantages sociaux connexes (DPAE, système de pensions suisse, assurance mutuelle, fonds de prévoyance, Lunck-Check, congés, etc.).
• Coordonner les relevés mensuels de l’impôt à la source transmis aux autorités fiscales, le traitement des factures connexes et les communications avec les autorités fiscales.
• Gérer les indemnités pour pertes de revenus liées aux maladies et aux accidents, en assurant la coordination avec les partenaires d’affaires RH et les assurances externes.
• Traiter la saisie des données, établir et tenir à jour les dossiers de la paie et analyser les informations relatives à la paie pour assurer l’exactitude de cette dernière conformément aux lois de la France et de la Suisse en matière de relations sociales : organiser la vie du CSE et en faire le suivi, organiser des réunions et y participer, rédiger les procès-verbaux.
• Rechercher les écarts dans les renseignements ou les documents relatifs à la paie pour assurer l’exactitude et le respect des procédures avant le traitement.
• Préparer et soumettre des déclarations statutaires (mensuelles/trimestrielles) pour les autorités (DSN, URSSAF, pensions, cotisations à l’assurance maladie et à l’aide sociale).
• Aider le directeur ou la directrice de la paie à répondre aux demandes internes et externes des vérificateurs(trices).
• Assurer le respect des principes et politiques de l’entreprise et de la législation suisse et française en matière d’assurances sociales, d’allocations familiales, d’impôt à la source, etc.
• Agir à titre de point de contact pour le dépannage d’un large éventail de questions liées à la paie.

Ce que tu as à apporter : 

• Expérience éprouvée dans un rôle de partenaire d’affaires pour une entreprise de technologie logicielle.
• Compréhension approfondie du droit du travail en France et en Suisse (licenciements complexes).
• Expérience dans les domaines de la paie et des avantages sociaux.
• Expertise en projets d’intégration du personnel.
• Capacité à s’épanouir dans un environnement qui évolue rapidement.
• Maîtrise du français et de l’anglais et excellentes aptitudes en communication.

Qui tu es : 

Solide influenceur(euse), tu ne crains pas de démontrer ton opposition pour le bien des employés et de l’entreprise(e)Tu peux diriger des initiatives du début à la fin tout en comprenant leur incidence sur l’entreprise(e)Tu as le souci du détail et une méthode de travail structurée.

Ce que tu as à gagner :

Tu rejoindras les rangs d’une entreprise mondiale dynamique qui est le chef de file de son industrie et dont le siège social est situé au Canada(e)Tu pourras résoudre de façon autonome des problèmes complexes en vue d’assurer la croissance et la réussite de l’entreprise(e)Tu auras l’occasion d’apprendre, de renforcer tes compétences, de nouer des relations exceptionnelles et de te démarquer(e)Ce poste est au centre même de la croissance de notre entreprise(e)Chez Lightspeed, nous nous consacrons à dynamiser les villes et les collectivités en alimentant les PME(e)Viens nous aider à bâtir nos collectivités!