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Preligens recrute un(e)

Manager/euse Recherche IA

CDI ‱ Paris, France

Cette offre est lié au département Artificial intelligence

Mots clés:
Docker
🌍 Qui sommes-nous ?

Preligens a Ă©tĂ© crĂ©Ă©e en 2016 par Arnaud GuĂ©rin et Renaud Allioux, deux ingĂ©nieurs français passionnĂ©s par l’aĂ©rospatial, l’astrophysique et l’intelligence artificielle. 
Nous dĂ©veloppons des logiciels qui, grĂące Ă  l’Intelligence Artificielle, analysent automatiquement des donnĂ©es de masse provenant de multiples sources (images satellites, infra rouge, flux Ă©lectromagnĂ©tiques, flux rĂ©seaux sociaux et presse
) et alertent les agents du renseignement lorsqu’une situation anormale est dĂ©tectĂ©e sur un site d’intĂ©rĂȘt stratĂ©gique.
Notre entreprise compte aujourd’hui plus de 180 collaborateurs dont les deux-tiers dans notre branche R&D (DĂ©veloppement Logiciel, Machine Learning, Data Science, Recherche AI
)
Nous recherchons de nouveaux talents pour rejoindre l’aventure Preligens(e)Si vous aimez le dĂ©fi et souhaitez participer Ă  une entreprise Ɠuvrant Ă  accroĂźtre la sĂ©curitĂ© mondiale, n’attendez plus ! 

😎 Votre mission, si vous l’acceptez

L'Ă©quipe AI Research a pour mission d’évaluer les nouvelles techniques de Data Science et les adapter Ă  nos cas d'usage, principalement liĂ©s Ă  la dĂ©tection d'objets et Ă  la segmentation d'images(e)
Vous ferez partie d'une Ă©quipe qui cherche en permanence des moyens de rĂ©soudre les problĂšmes rencontrĂ©s par les Ă©quipes de production, d'amĂ©liorer les processus existants avec des idĂ©es innovantes et d'intĂ©grer des technologies issues d'articles scientifiques dans nos propres outils. Cela signifie que vous collaborerez avec des experts en IA et travaillerez sur des sujets de pointe dans le domaine du deep learning, tels que l'apprentissage continu, l'apprentissage auto-supervisĂ© ou l'IA centrĂ©e sur les donnĂ©es(e)V
ous travaillerez également en étroite collaboration avec notre équipe AI Engineering pour transformer des nouvelles technologies en outils utilisables par tous les membres de l'équipe IA(e)Vous aurez l'occasion de travailler à la fois avec nos experts commerciaux internes pour comprendre les besoins de nos clients, et avec notre équipe de gestion des données pour accéder à notre vaste base de données d'images satellites labellisées.

Attention : la capacité à obtenir une habilitation Défense est obligatoire pour ce poste.

En tant que manageur/euse au sein de l'Ă©quipe AI Research, vous serez en charge d’une Ă©quipe de 3-5 personnes et rapporterez directement au Head of AI Research(e)Votre pĂ©rimĂštre comprendra sans s’y limiter les aspects suivants :
Vous managerez une Ă©quipe de recherche (~ 30 % de votre temps) : 
→ Vous accompagnerez le dĂ©veloppement des personnes de votre Ă©quipe, qu’elles soient juniors ou expertes, en leur fournissant des feedbacks et un coaching rĂ©guliers ainsi qu’en dĂ©finissant avec elles leurs objectifs individuels et collectifs. 
→ Vous planifierez la charge de travail et vous assurerez qu'elle correspond aux objectifs de l'Ă©quipe.
→ Vous proposerez des amĂ©liorations en matiĂšre d'organisation, de bonnes pratiques et d'outils.
→ Vous identifierez les difficultĂ©s de l'Ă©quipe pour amĂ©liorer son efficacitĂ©.
→ Vous proposerez et rĂ©aliserez des recrutements.
→ Vous diffuserez les valeurs de l'entreprise.
→ Vous diffuserez les connaissances techniques et les bonnes pratiques au sein de l'Ă©quipe.

Vous dirigerez et contribuerez aux projets de recherche (~ 70% de votre temps) : 
→ Vous dirigerez la partie technique de projets de recherche : choix techniques, animation des rĂ©unions, plan de travail, points quotidiens, etc.
→ Vous contribuerez à notre framework d'IA afin de rendre les nouvelles technologies accessibles à tous.
→ Vous serez en charge de concevoir, gĂ©rer et participer Ă  la roadmap du projet et au protocole expĂ©rimental.
→ Vous rĂ©digerez la documentation technique sur le projet et ses rĂ©sultats.

🎯 Votre profil

→ Vous disposez de 3-5 ans d'expĂ©rience en science des donnĂ©es (la plupart en deep learning).
→ Vous avez suivi une formation scientifique, de prĂ©fĂ©rence en data science / deep learning / computer vision (doctorat, ou master).
→ Vous avez une expĂ©rience concrĂšte de management ou d'encadrement.
→ Vous avez une expĂ©rience concrĂšte de lead technique dans des projets complexes.
→ Vous avez de bonnes compĂ©tences en programmation Python, y compris la connaissance des bonnes pratiques (modularitĂ© du code, tests unitaires, documentation...).
→ Vous avez une trĂšs bonne comprĂ©hension des techniques de DL, notamment pour la vision par ordinateur.
→ Vous avez d’excellentes capacitĂ©s d'organisation, d'autonomie et de communication.
→ Vous ĂȘtes Ă  l'aise dans un environnement UNIX/Linux.
→ Vous ĂȘtes dotĂ©(e) d’un esprit rigoureux, crĂ©atif et mĂ©ticuleux.
→ Vous avez des compĂ©tences en Docker et TensorFlow/Keras.

Si vous ne remplissez pas 100% des critĂšres ci-dessus, pas de panique, vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de mĂȘme ĂȘtre un bon candidat pour ce rĂŽle !

💙Pourquoi rejoindre Preligens ?

Rejoindre Preligens, c’est rejoindre une entreprise de passionnĂ©s, pionniĂšre dans son domaine pour travailler sur des technologies innovantes et rĂ©soudre des problĂ©matiques techniques complexes Ă  l’état de l’art(e)Notre volontĂ© de placer l’humain au cƓur de nos activitĂ©s se traduit par un fort esprit d’équipe et d’entraide. Rejoignez-nous et crĂ©ez aujourd’hui la sĂ©curitĂ© de demain ! 

💰Ce que nous offrons

→ Jeudis aprĂšs-midi dĂ©diĂ©s aux projets personnels et au dĂ©veloppement des compĂ©tences avec au moins un intervenant de haut vol par mois !
→ Un salaire compĂ©titif et Ă©quitable dans l’organisation.
→ ÉligibilitĂ© Ă  recevoir des BSPCE.
→ Un minimum de 35 jours de congĂ©s par an.
→ CongĂ© second parent Ă©gal au congĂ© post-naissance (10 semaines pour le premier enfant).
→ Programmes de dĂ©veloppement professionnels et personnels sur-mesure.

đŸ’Ș Notre process de recrutement

→ Un Ă©change de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son Ă©quipe afin de vous permettre dĂšs le dĂ©but de rencontrer vos futurs collaborateurs et de rentrer dans la technique de votre mĂ©tier !
→ RĂ©alisation d’un cas pratique que vous serez invitĂ©(e) Ă  prĂ©senter Ă  un panel composĂ© de votre futur manager ainsi que d’un ou deux pairs. 
→ Un Ă©change de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de dĂ©tails sur la vie chez Preligens.
→ Un dernier entretien avec le Vice-PrĂ©sident de l’organisation que vous rejoindrez.

Notre process de recrutement dure gĂ©nĂ©ralement entre 20 et 30 jours selon vos disponibilitĂ©s(e)En cas de deadlines serrĂ©es, nous savons aussi mettre le turbo pour ne pas vous faire attendre ! 🚀

Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Preligens s’engage à traiter chaque candidature de maniùre objective et inclusive.

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