Cette offre est lié au département Legal
? Qui sommes-nous ?
Preligens a été créée en 2016 par Arnaud Guérin et Renaud Allioux, deux ingénieurs français passionnés par l’aérospatial, l’astrophysique et l’intelligence artificielle(e)
Nous développons des logiciels qui, grâce à l’Intelligence Artificielle, analysent automatiquement des données de masse provenant de multiples sources (images satellites, infra rouge, flux électromagnétiques, flux réseaux sociaux et presse…) et alertent les agents du renseignement lorsqu’une situation anormale est détectée sur un site d’intérêt stratégique.
Notre entreprise compte aujourd’hui plus de 180 collaborateurs dont les deux-tiers dans notre branche R&D (Développement Logiciel, Machine Learning, Data Science, Recherche AI…)
Nous recherchons de nouveaux talents pour rejoindre l’aventure Preligens(e)Si vous aimez le défi et souhaitez participer à une entreprise œuvrant à accroître la sécurité mondiale, n’attendez plus !
? Votre mission, si vous l’acceptez
Chez Preligens, vous ferez partie de l’équipe juridique chargée des questions juridiques et réglementaires(e)Vous serez rattaché(e) à la responsable juridique qui conseille la société et assiste les équipes opérationnelles (commerciales, produit, RH, marketing, etc.) dans les différents domaines du droit (principalement droit des contrats, propriété intellectuelle, droit des affaires…).
Attention : la capacité à obtenir une habilitation Défense est obligatoire pour ce poste.
En tant que juriste IP/IT, vous allez notamment :
→ Rédiger, revoir et négocier tous types de contrats liés à l’activité de la société et de ses filiales (NDA, accords de licence, contrats de prestations de services, contrats informatiques, etc) en lien avec les équipes concernées;
→ Participer à la rédaction et à la mise à jour des contrats types ;
→ Identifier et analyser les risques relatifs aux produits et aux activités de la société et conseiller les équipes opérationnelles sur les façons de réduire ces risques;
→ Mettre en place un outil de legaltech pour le département juridique et assurer son suivi et sa mise à jour ;
→ Participer au déploiement des process et animer des formations en interne afin de diffuser les bonnes pratiques juridiques ;
→ Effectuer une veille juridique sur les sujets d’intérêt de la société ;
? Votre profil
→ Vous êtes titulaire d’un master 2 en droit du numérique, propriété intellectuelle, nouvelles technologies ou équivalent
→ Vous avez de bonnes connaissances en droit des contrats et propriété intellectuelle
→ Vous justifiez d’une expérience professionnelle réussie de 1 à 3 ans en entreprise ou cabinet d'avocats sur des problématiques similaires
→ Vous faites preuve de curiosité, rigueur, esprit de synthèse et proactivité
→ Vous maîtrisez un Anglais courant (une grande partie des activités et des contrats de la société sont en anglais)
→ Vous avez un intérêt marqué pour les nouvelles technologies et/ou le monde de la défense
Si vous ne remplissez pas 100% des critères ci-dessus, pas de panique, vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de même être un bon candidat pour ce rôle !
?Pourquoi rejoindre Preligens ?
Rejoindre Preligens, c’est rejoindre une entreprise de passionnés, pionnière dans son domaine pour travailler sur des technologies innovantes et résoudre des problématiques techniques complexes à l’état de l’art(e)Notre volonté de placer l’humain au cœur de nos activités se traduit par un fort esprit d’équipe et d’entraide(e)
Rejoignez-nous et créez aujourd’hui la sécurité de demain !
?Ce que nous offrons
→ Environnement remote-friendly avec jusqu’à trois jours de télétravail par semaine(e)
→ Jeudis après-midi dédiés aux projets personnels et au développement des compétences avec au moins un intervenant de haut vol par mois !
→ Un salaire compétitif et équitable dans l’organisation
→ Éligibilité à recevoir des BSPCE
→ Un minimum de 35 jours de congés par an
→ Congé second parent égal au congé post-naissance (10 semaines pour le premier enfant)
→ Programmes de développement professionnels et personnels sur-mesure
? Notre process de recrutement
→ Un échange de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son équipe afin de vous permettre dès le début de rencontrer vos futurs collaborateurs et de rentrer dans la technique de votre métier !
→ Réalisation d’un cas pratique que vous serez invité(e) à présenter à un panel composé de votre futur manager ainsi que d’un ou deux pairs
→ Un échange de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de détails sur la vie chez Preligens.
→ Un dernier entretien avec le Vice-Président de l’organisation que vous rejoindrez
Notre process de recrutement dure généralement entre 20 et 30 jours selon vos disponibilités(e)En cas de deadlines serrées, nous savons aussi mettre le turbo pour ne pas vous faire attendre ! ?
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap
Preligens s’engage à traiter chaque