Cette offre est lié au département Hr
Mots clés:
Human ressources
SaaS
Mais, qui sommes nous? 🤩
Skello est une société européenne qui a pour mission de réinventer l’expérience de travail des équipes sur le terrain en leur permettant de mieux anticiper, s’organiser et communiquer.
Comment ? Grâce à une technologie collaborative et intuitive.
Concrètement, Skello est une solution SaaS de pilotage RH pour tous les établissements dont les plannings sont complexes(e)Pour les managers, Skello optimise l'organisation du travail et aide à la prise de décision dans le pilotage des coûts liés aux équipes(e)Pour les employés, Skello facilite leur communication et simplifie leur quotidien.
L’ambition de Skello est d’être la solution de référence pour toutes les équipes de terrain en Europe(e)Pour cela, une levée de fonds en Série B de 40M€ a été réalisée auprès de fonds experts dans le domaine (Partech, Aglaé Ventures & XAnge) pour apporter toujours plus de valeur à ses clients grâce de nouvelles fonctionnalités et s’ouvrir à de nouveaux secteurs d’activités, au delà des secteurs historiques : l'hospitality, le retail et la santé.
Quelles seront tes missions ?🔥
Au sein de l’équipe People de Skello, tu travailles en étroite collaboration avec les managers et les collaborateurs des équipes qui composent le pôle Revenue de Skello (Marketing, Sales, Customer Experience…) pour leur apporter ton expertise et ton soutien sur l’ensemble du scope HR.
Dans notre contexte d’hypercroissance, ton rôle est clé pour accompagner les équipes dans leur structuration et leur développement concernant les aspects liés aux People.
People partnering
- Tu es le point de contact privilégié des managers pour tous les sujets relatifs aux People sur ton périmètre.
- Tu es le partenaire des business leaders sur ton pôle pour évoquer l’évolution organisationnelle de leurs équipes dans le temps, les changements à opérer, et surtout les anticiper(e)Voici un exemple concret : sur les sujets de mobilité interne, tu détectes les talents au travers de diverses remontées (performance reviews, suivi auprès des managers, etc) et les opportunités pour les faire évoluer sur d’autres jobs.
- Tu es capable de les guider sur les décisions à prendre en les éclairant grâce à ta compréhension fine de leurs problématiques / leurs métiers, et ta connaissance pointue des collaborateurs et de leurs compétences.
- Dans cette optique, tu construis, et tu fais évoluer dans le temps, des rituels (1to1, synchronisations d’équipe, etc.) qui permettent de faire circuler l’information entre les équipes people et les managers sur le pôle dont tu as la charge.
People experience
- Tu es le point de repère des collaborateurs de Skello sur ton périmètre et tu construis des relations de confiance avec eux.
- Tu animes ou coordonnes les différents temps forts de leur expérience chez Skello.
- Tu es notamment responsable :
> D’assurer une excellente expérience de l’Onboarding de nos nouveaux collaborateurs, de t’assurer qu’ils ont accès à toutes les personnes & ressources nécessaires pour comprendre leur job, les attentes, et la culture de Skello.
> De monitorer le suivi de la performance et des évolutions des carrières sur ton pôle, de guider les managers et d’amener les collaborateurs à se projeter dans l’organisation.
> De diffuser les éléments de la culture Skello auprès de tous : la faire vivre et la rendre concrète dans le quotidien des collaborateurs.
> D’assurer une belle expérience de vie au travail, que ce soit dans les bureaux ou en télétravail, en prenant pro activement la main sur les initiatives à mettre en place sur ces sujets.
- Tu travailles de concert avec les managers et l’équipe People (Talent Acquisition team, Office & Happiness Manager, Knowledge Manager…) pour remonter les éventuels sujets, analyser les causes ou les contraintes, et travailler sur des initiatives visant à améliorer la qualité de l’expérience collaborateur.
- Tu mesures et monitores les enquêtes de satisfaction sur ton pôle, partages les résultats et proposes et coordonnes les plans d’actions afférents.
People Operations
- Tu es en charge de l’administration du personnel sur ton pôle, et à ce titre tu prends en charge les tâches suivantes : préparation des variables de paie, gestion du SIRH, et demandes ou les questions des collaborateurs dont tu es le / la référent.e pour tout ce qui concerne les sujets administratifs du quotidien.
- Tu prends en charge les situations qui relèvent du droit des relations collectives et individuelles, et te fais accompagner par ton management ou des partenaires externes lorsque cela est nécessaire.
- Tu t’assures de la conformité de nos pratiques RH avec la loi et les règlements applicables.
- Tu formes et accompagnes les managers sur la compréhension et l’appropriation de ces sujets.
- Tu contribues au développement de notre expertise sur ces sujets, en recherchant systématiquement l’optimisation de nos pratiques et process, en lien avec nos partenaires externes ou internes.
Ce poste est fait pour toi si… 🏆
- Tu as une belle expérience de ces sujets (minimum 3 ans post-diplôme), en particulier sur les sujets de People Partnering, idéalement dans un contexte de forte croissance.
- Tu incarnes à 100% nos 5 valeurs (POHER) et participes à leur diffusion et leur appropriation, dans notre équipe et auprès des collaborateurs de ton pôle.
- Fortement orienté(e) business, tu comprends les enjeux des managers et des équipes, et parviens à les traduire en priorités sur ton champ d’action.
- Tu te sens à l’aise dans les environnements en hypercroissance et tu considères que la fonction People est un levier essentiel dans le développement rapide d'une scale-up
- Curieux.se et doté(e) d'un fort leadership, tu sais rencontrer l'adhésion facilement auprès de profils variés.
- Hands-on et analytique, tu es à l'aise avec les sujets opérationnels et les projets plus long terme.
- Tu parles (et tu apprécies parler) Anglais !
Processus de recrutement 🤝
✅ Appel de découverte : 30 min avec Margaux, Talent Acquisition Manager
✅ 1er entretien "technique" : 60 min avec Grace, Lead Talent Acquisition
✅ 2ème entretien "vision et valeurs" : 60 min avec Florie, Chief People Officer
✅ 3ème entretien "vision et culture fit" : 45 à 60 min avec les managers opérationnels sur ton pôle
✅ Rencontre / “culture fit" : 45 à 60 min avec certains membres de l’équipe autour d’un café ou d’un petit-déjeuner.
✅ Prise de référence…
✅ … Offre 🔥
Ce que nous offrons 🤗
Parce que nous sommes convaincus que le bien-être au travail est un facteur déterminant d'épanouissement professionnel, nous proposons :
- De travailler dans des bureaux flambants neufs, en plein coeur de Paris, sur 7 étages couronnés d'un rooftop
- De profiter d'une politique de télétravail (2à 3 jours par semaine selon les équipes) et d'un budget dédié à ton installation
- De déjeuner avec une carte de ticket restaurant Swile
- De te dépenser, seul(e) ou en équipe dans notre propre salle de sport ou avec notre équipe de foot
- De te protéger avec la mutuelle Alan
- De te reposer grâce à 10 jours off (nos VRD : Very Relaxing Day) en plus des congés payés
- De te former grâce à un onboarding sur-mesure et un budget de formation continue pour toi et ton équipe
- De rencontrer l'équipe grâce aux actions de nos Happiness et du budget qu'ils dédient chaque mois au bien être
- Une parité presque parfaite..(e)Et on travaille chaque jour pour la rendre parfaite !
- La prise en charge des frais de transport à 50% et du forfait mobilité
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