Cette offre est lié au département People
Skello est une société européenne qui a pour mission de réinventer l’expérience de travail des équipes sur le terrain en leur permettant de mieux anticiper, s’organiser et communiquer(e)Comment ? Grâce à une technologie collaborative et intuitive(e)
Concrètement, Skello est une solution SaaS de pilotage RH pour tous les établissements dont les plannings sont complexes(e)Pour les managers, Skello optimise l’organisation du travail et aide à la prise de décision dans le pilotage des coûts liés aux équipes(e)Pour les employés, Skello facilite leur communication et simplifie leur quotidien(e)
L’ambition de Skello est de devenir la solution de référence pour toutes les équipes de terrain en Europe(e)Pour cela, une levée de fonds en Série B de 40M€ a été réalisée en septembre 2021 auprès de fonds experts dans le domaine (Partech, Aglaé Ventures & XAnge) pour apporter toujours plus de valeur à ses clients grâce à de nouvelles fonctionnalités et s’ouvrir à de nouveaux secteurs d’activité, au-delà des secteurs historiques : l’hospitality, le retail et la santé(e)
Vision du poste
Chez Skello, nous sommes convaincus que les grandes équipes font les grands succès(e)C’est cette vision qui nous pousse à développer chaque jour notre solution Saas de gestion des ressources humaines dédiée aux points de vente(e)C’est aussi cette vision qui nous a permis de créer une équipe engagée et performante de 230 collaborateurs aujourd’hui et 300 d’ici la fin de l’année 2022.
Pour y parvenir, une seule chose est sûre : nous avons besoin d’une équipe Talent Acquisition hors du commun et donc d’un(e) véritable leader pour les emmener vers le succès ! Ce(tte) leader, c’est peut-être bientôt toi car nous recrutons aujourd’hui notre futur(e) Head of Talent Acquisition.
Si tu nous rejoins, tu manageras une équipe de 10 recruteurs en CDI et 6 freelances à date, tu auras un rôle à la fois stratégique et opérationnel et tu seras au cœur de la construction de l’avenir de Skello et la réussite de nos équipes.
Mission détaillée
Si tu nous rejoins, tu seras managé(e) par Emmanuelle, notre COO et co-fondatrice, dans un premier temps(e)Tu seras aussi accompagné(e) dans ton onboarding par Agathe, actuelle Head of Talent de l’équipe qui évoluera sur d’autres fonctions chez Skello(e)Pour avoir un aperçu de ta future équipe, nous te présenterons Aude et Charlotte, nos deux premières recruteuses.
Globalement, la mission du Head of Talent Acquisition se structure autour de 3 grands axes :
1(e)Gestion du recrutement au sein de Skello
- Concevoir le plan de recrutement annuel et en déduire les objectifs individuels et collectifs en travaillant main dans la main avec l’ensemble des managers
- Définir les budgets nécessaires à l’atteinte de ces objectifs et les monitorer(e)Tu auras à ta disposition un budget, une équipe et un soutien du leardership.
- Construire un partenariat solide avec chacun de nos Hiring Managers pour réussir ensemble.
2(e)Management de l’équipe recrutement pour assurer sa performance et son épanouissement
- Attirer, recruter et onboarder les meilleurs recruteurs du marché(e)Aujourd’hui, ils sont 10 recruteurs, sourceurs et coordinateurs spécialisés par métiers et cela évoluera selon tes besoins.
- Accompagner, coacher et faire évoluer chacun des membres de l’équipe pour qu’ils ne cessent jamais de grandir
- Garantir leurs performances en les accompagnant individuellement et collectivement
- Maintenir notre fort esprit d’équipe autour des valeurs du POHER
3(e)Mise en place de projets stratégiques pour garantir l’atteinte des objectifs
- Identifier les leviers à activer pour accélérer notre capacité à recruter (marque employeur ou cooptation, par exemple)
- Collaborer avec les partenaires de ton choix (cabinets, rpo et outils)
- Gestion de projets spécifiques (diversité, formation des managers etc) pour challenger régulièrement nos pratiques et rester à la pointe de l’innovation
Notre environnement
- Le recrutement est unique à chaque entreprise(e)Ainsi, nous te partageons deux éléments différenciants pour que tu puisses comprendre si notre environnement est fait pour toi :
- Nous croyons dans le pouvoir de l’expérience candidat(e)Cela rejoint notre valeur d’Empathie(e)Pour cela nous avons créé un poste dédié, celui de Mélanie qui est Talent Acquisition Coordinator qui a pour mission de garantir une expérience candidate irréprochable.
- Nous sommes convaincus que la data est une grille de lecture efficace pour comprendre les forces et axes d’amélioration de chaque sujet et limiter les risques de biais(e)Cela rejoint notre valeur d’Humilité(e)Ainsi nous mesurons, analysons et optimisons chaque semaine nos KPI.
Tu sais tout !
Profil recherché
- Tu développes une expertise dans le recrutement depuis plus de 6 ans (en interne notamment)
- Tu as déjà managé des équipes de plus de 4 personnes dans des environnements en forte croissance
- Tu as un excellent niveau d’anglais
- Tu as l’habitude de gérer des projets inter-équipes
Process
- Un appel de découverte avec Grace, membre de l’équipe talent en freelance : 30 minutes.
- Un entretien focus sur les compétences avec Agathe, actuelle Head of Talent Acquisition : 60 minutes
- Un cas pratique à préparer à la maison.
- En cas de réussite au cas pratique, une session dans les bureaux : 1h15
- Une restitution de cas pratique avec Emmanuelle et Agathe : 30 minutes
- Un entretien focus sur la culture de Skello avec Emmanuelle : 45 min
Rémunération et bénéfices
Nous croyons au bien-être et à l’épanouissement de nos collaborateurs au travail. Nous proposons donc à chacun :
- Des bureaux flambant neufs en plein coeur de Paris
- Une politique de télétravail raisonnée (deux à trois jours par semaine)
- Un budget de 150 euros pour travailler confortablement chez soi
- Une carte de ticket restaurant (Swile)
- Une salle de sport dans nos bureaux
- Une mutuelle (Alan)
- Un onboarding et un budget de formation continue
- Dix jours de RTT en plus des cinq semaines de congés payés
- Une prise en charge des frais de transport (50%) et du forfait mobilité
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