Engineering Manager

Le produit que nous construisons

Chez Yousign, nous construisons un produit de signature électronique en SaaS, qui adresse le segment des petites et moyennes entreprises(e)Nous devons donc construire un produit extrêmement simple et intuitif, capable d’accueillir un très grand nombre d’entreprises clientes (des dizaines de milliers) et d’utilisateurs (des millions)(e)A ce sujet, nous adoptons pour l’ensemble des fonctionnalités que nous développons une approche Product Led Growth : le produit est directement acteur de la croissance de Yousign !

Nous commercialisons notre produit sous 2 formes : une application et une API, utilisées dans les 2 cas par plusieurs milliers d’entreprises clientes(e)Nous proposons également des connecteurs tiers : Salesforce, Hubspot, Zapier etc.

Dans notre secteur d’activité, pas de compromis sur la conformité et la sécurité(e)Nous intégrons, sur tout le cycle de vie produit et jusqu’à l’hébergement, les meilleures pratiques de sécurité(e)Yousign est un formidable terrain pour apprendre sur tous ces aspects !

Pour finir, nous construisons un leader européen : notre produit doit naturellement être multi-tenants, multi-pays et nous permettre rapidement de nous déployer dans de nouveaux pays(e)C’est un challenge aussi passionnant qu'exigeant !

L’organisation Product & Engineering

Nous fonctionnons en équipes pluridisciplinaires et autonomes (feature teams et impact teams) : une équipe réunissant des développeurs, des product designers et des product managers(e)Chaque équipe est focalisée sur un objectif clairement défini (OKR) et partagé par l’ensemble des équipes Yousign(e)
Nous cherchons avant tout des développeurs qui ont à cœur de construire le meilleur produit possible ! Si vous cherchez à avoir de l’impact, chez Yousign, vous êtes au bon endroit. 

Nos équipes sont en charge du build et du run : vous construisez, déployez puis maintenez ce que vous avez construit(e)En bref, vous êtes responsables de bout en bout du service que vous proposez !

Nous avons actuellement 7 squads travaillant sur des sujets variés(e)Parmi ces 7 squads, 5 travaillent sur des sujets Produit : nouvelles fonctionnalités, connecteurs et API publique par exemple(e)2 sont particulièrement techniques, la première est responsable d’améliorations techniques d’envergure mais aussi de productivité (CI/CD notamment)(e)La seconde est responsable du cycle de vie du document, de l’upload jusqu’à la signature (stockage, cache, cryptographie, etc.)(e)Toutes contribuent à nos 5 OKR d’entreprise pour l’année 2022.

Nous avons adopté une méthodologie agile et favorisons au maximum l’amélioration de nos pratiques(e)Concrètement : nous utilisons un mélange de Scrum et de Kanban et notre quotidien est rythmé par quelques rituels clés : daily meetings, itérations courtes, démonstration produit régulière et rétrospectives fréquentes afin de nous améliorer constamment.

Nos guildes par expertise (Front-end, Back-end, etc.) permettent de partager avec ses pairs et de réfléchir ensemble aux axes d’amélioration de nos stacks techniques(e)

Nous sommes dans un moment charnière et tout à fait passionnant du développement d’une entreprise : nous pouvons aller très vite tout en faisant de la qualité ! Pour maintenir ce difficile équilibre, nous cherchons en permanence à nous améliorer (processus, méthodes, outils).

Notre stack technique

Un principe clé, KISS (Keep It Simple, Stupid), guide nos choix d’architecture et de technologies : faire le meilleur produit avec des solutions simples et éprouvées.

• Côté backend : PHP / Symfony, RabbitMQ, PostgreSQL, Docker, Rancher, Terraform, Pulumi, Gitlab, Datadog
• Côté frontend : React, Javascript, Typescript, Cypress 

Nous consacrons du temps à l’amélioration de notre stack technique et de nos outils.

Notre culture tech : apprendre ensemble

Nous favorisons le partage de connaissance en interne et en externe :

• Les guildes permettent de s’améliorer entre experts d’un sujet et de partager les meilleures pratiques entre équipes
• Nous favorisons le travail en binôme, notamment via le pair-programming
• Nous organisons un moment de partage par mois afin que chacun puisse présenter un sujet technique qui lui tient à coeur
• Nous partageons sur les sujets Produit & Engineering sur notre blog
• Chaque année, chaque membre de l’équipe peut aller à une conférence de son choix

Missions

Au sein de l’une de nos squads, en tant que Engineering Manager (H/F), tu auras des responsabilités variées, dont notamment :

Management

• Incarner et transmettre la vision, les valeurs et les objectifs de Yousign aux développeurs de ta squad (équipe pluridisciplinaire, incluant Product Manager, Product Designer, QA et entre 4 et 6 développeurs)
• Faire grandir ton équipe par de l’accompagnement individuel sur le savoir-être et le savoir-faire des développeurs 
• T’assurer que la dynamique d’équipe, le respect des échéances et la qualité technique des livrables sont au rendez-vous, en collaboration le Product Manager
• Communiquer clairement le bon niveau d’information : planning, enjeux et difficultés de ton équipe
• Participer au recrutement du pôle Engineering

Delivery & Processus

• T’assurer du suivi des processus de delivery et des rituels dans ton équipe, conjointement avec le Product Manager
• Animer les cadrages en amont du développement, conjointement avec le Product Manager
• Participer à l’effort de l’équipe Engineering pour améliorer en continu ses processus, méthodes et outils

Architecture & Code

• Prendre la responsabilité des choix d’architecture effectués dans ton équipe
• Participer au besoin à la revue technique des fonctionnalités développées

Profil recherché

• Une première expérience en tant que Engineering manager
• Capacité à fédérer et faire grandir ton équipe : individuellement et collectivement
• Capacité d’organisation et de priorisation
• Bonne connaissance des méthodes agiles (Lean / Kanban / SCRUM)
• Background technique solide, construit à l’aide d’une expérience significative en tant que développeur (front-end et/ou back-end)
• Capacité à mener un cadrage d’architecture et à confronter les enjeux business / produit avec les contraintes techniques
• Capacité à adopter une posture de doer lorsque cela est nécessaire : résolution de problèmes, transmission de connaissances
• Recherche constante de l’amélioration continue des outils, processus et méthodes de son équipe
• Anglais écrit et parlé
• Une expérience précédente dans une entreprise SaaS B2B / un éditeur de logiciel est un plus

Interessé·e ? Voici la suite :

• Entretien avec un•e recruteur.se
• Rencontre avec un Director of Engineering
• Etude de cas managériale et échange avec notre VP Engineering
• Etude de cas technique avec un Engineering manager et des développeurs
• Rencontre avec l’équipe
• Proposition finale