DevOps

Quand on dit chez Cheerz que nous sommes imprimeurs de sourires, ça veut dire qu’au quotidien, on se lève avec une envie en tête : faire sourire le monde autour de nous.

Faire sourire nos clients, avec une app et un site très simples à utiliser, de super produits (Cheerz Box, albums, toiles...), et un parcours client rempli d'amour et d'humour, qui ré-enchante l'impression photo(e) 

Faire sourire l'équipe aussi : née en 2012, la Cheerz Family est passée de 2 amis audacieux, à 150 cheerzers passionnés(e)Ensemble, on croit très fort que les sourires sont contagieux et que l'envie d'avoir envie (comme disait Johnny) peut déplacer des montagnes(e)On mise tout sur la transparence (avec nos clients comme notre équipe) et surtout on se fait confiance et on ose sans retenue : ici, l'enthousiasme est communicatif, toutes les idées sont bonnes à partager, les prises d'initiatives saluées et les évolutions nombreuses(e)On aime les profils audacieux, ceux qui veulent innover, mettre en place de nouveaux projets et prendre part à une scale-up en pleine structuration.

Notre équipe recrutement fera toujours de son mieux pour écouter ce que vous avez à dire, parler de vos ambitions, vous présenter notre grande famille et répondre à chacun de vous avec honnêteté.

Entre notre développement en Europe, nos engagements pour l'environnement, et la personnalisation de notre offre pour nos clients, on a des projets plein la tête, car notre aventure ne fait que commencer !  

Avec près de 30 membres (Back, Front, iOS, Android, UX/UI, QA et Devops), notre équipe Tech développe, teste et déploie chaque jour des features qui impactent des centaines de milliers d’utilisateurs en Europe(e)

Le pan tech est composé d’un CTO, un VP of Engineering, d’un Principal Engineer, 4 lead tech (1 par plateforme) et de près de 25 software engineers(e)Ces derniers sont répartis dans des squads agiles autonomes et pluridisciplinaires (back, web, ios, android).

Cheerz cherche son futur DevOps engineer / SRE qui soutiendra notre croissance et sera en charge de l’infrastructure (conjointement avec notre prestataire d’infogérance), des outils de configuration, de provisioning, de déploiement et de monitoring, pour garantir une bonne scalabilité et contribuer à optimiser la Developer Experience (aka DX) de nos techs. 

Tu rejoindras notre “core team”, une nouvelle équipe transverse constituée de devs seniors qui peut être appelée sur tout projet, notamment lors des étapes cruciales telles que la conception, l’architecture, l’infrastructure, les grosses refac/refontes ou simplement pour porter main forte pour tenir les délais dans une des squads.

Nous allons faire avancer beaucoup de choses à la tech en 2022.Notre culture remote évolue(e)Les jours de présence au bureau sont établis entre l’équipe et son manager (de 3 à 4j sur site par mois) et ont vocation à avoir un maximum d’impact (rassemblement plateforme ou squad, meetups, team building, etc.)(e)

Parce qu’il faut du temps tech entre les sprints, des intersprints d'une semaine ont été mis en place pour travailler sur des projets de fond (inter-squad, points sur l’orga, etc.), et surtout reprendre de l’avance sur la dette pendant que le produit reprend de l’avance sur le backlog.

Rattaché(e) au VP of Engineering, tu as un rôle transverse sur toute la tech même si tu travailles majoritairement avec la plateforme backend(e)Comme chacun, tu as à cœur de délivrer la meilleure expérience digitale ! Tes expériences précédentes t’aideront à savoir faire des choix pragmatiques pour prioriser et traiter le RUN et les projets avec sérénité. 

Expertise infra / ops :  Tu contribues à l’optimisation ou la définition de notre architecture/infrastructure hybride (cloud / on-premise)(e)Au quotidien, tu travailles à la rendre plus scalable (fault-tolerance, redondance, immutabilité, etc.) et tu gères les outils liés au monitoring et l’alerting(e)Véritable allié des devs, tu as un rôle d’advisor “as a service / on demand”

Évangeliste des pratiques devops : Ton expérience te permet de pousser des recommandations afin d’optimiser diverses pratiques, process ou aspects techniques liés à ton scope(e)Tu vas notamment inciter les devs à penser scalabilité, monitoring, gestion des logs, sécurité, suggestion d’optimisations, identifications de bottlenecks, culture de l’automatisation, micro-services, etc.

Problem solving : Quand on t’expose une problématique, tu prends de la hauteur pour avoir une vue d’ensemble(e)Tu sais agir vite et calmement quand c’est nécessaire (notamment en cas d’incidents).

Collaboration : Tu construis l’avenir de Cheerz avec tous les développeurs (core, squad, plateformes)(e)Tu aimes travailler en équipe et partager tes connaissances avec pédagogie(e)Tu es à l’aise avec le fait de “challenger” et te faire “challenger” sur les choix techniques.

Developer Experience : Tu as carte blanche pour mettre en place / maintenir les pratiques qui favorisent la Developer Experience (DX) (intégration continue, outillage, automatisation, process, etc.)

Membre actif de la tech : Tu participes à la vie de l'équipe tech pour la faire grandir et évoluer (pair programming / conception, workshops, tutos, meetup, etc.) 

De formation en informatique, ingénieure ou autodidacte, tu disposes de plusieurs années d’expérience en DevOps ou SysAdmin et es à l’aise pour gérer ces sujets en autonomie(e)Tu es passionné : tu aimes la tech / l’infra / la culture devops, la qualité et aider les autres en automatisant plein de trucs !

Tes compétences techniques principales :

- Outils de provisioning ou de configuration (Terraform, Ansible)Cloud (GCP)

- Technologies de containers (Docker, Kubernetes)

- Intégration continue (CircleCi idéalement)

- Outils de monitoring (Datadog / Prometheus / Grafana…)

- Administration système diverse (Debian, HAProxy, Redis, nftables, VPN IPSec, DNS, update système, sécurité, Cloudflare…)

RQ: A adapter en fonction de ton expérience 

Après 3 mois :

Tu as eu un onboarding réussi (quasi 1 mois pour avoir une vision 360), désormais tu sais qui sont tes collègues, sur quoi tu vas travailler, quels sont les challenges en cours, etc(e)Tu as pris tes marques au sein de ta plateforme et de l’équipe core ; 

Tu as pris la main sur tous les outils et process (Ansible, Terraform, Github actions, CircleCI, Datadog, ArgoCD, Helm) ;

Tu as une bonne compréhension et vision de notre infra et de nos codebases ;

Conjointement avec ton manager, tu as défini un plan d’action et une roadmap pour les prochains mois.

Après 6 mois :

Grâce au “RUN” habituel, tu as eu l’occasion d’échanger avec une grande partie de notre équipe tech(e)Tu es déjà perçu comme un allié

Tu es en capacité de faire des retours constructifs pour améliorer divers aspects techniques liés à ton scope ;

Tu es actif et proactif et remonte régulièrement des points d’attention et des tips à nos devs ;

Tu as probablement géré un incident ; tout s’est bien passé.

Après 9 à 12 mois :

Tu participes régulièrement aux échanges tech et tu as déjà poussé plusieurs optimisations significatives ; 

Si ce n’étais pas le cas, désormais tu maîtrises parfaitement la stack de ton périmètre (docker, kubernetes, contraintes et spécificités de notre stack, etc.) ;

Tu maîtrises une bonne partie des concepts métiers Cheerz(e)Tu sais à quel endroit tu peux potentiellement aider ; 

Tu as été un acteur d’un “big work tech”(e)C’est un bel achievement pour toi et Cheerz.

- Des supers bureaux près de St Lazare

- Du télétravail : 12 jours par mois pour les CDI, CDD et stagiaires, et au prorata pour les alternants(e)Pour les équipes tech, unmode remote flexible où les jours de présence au bureau sont établis entre l'équipe et son manager (de 3 à 4j sur site par mois) et ont vocation à avoir un maximum d'impact (rassemblement plateforme ou squad, meetups, team building…)

- Des rendez-vous réguliers pour partager ensemble les chiffres, la vision, et les projets en cours

- Des sourires à foison et un humour à toute épreuve !