Cette offre est lié au département Software
🌍 Qui sommes-nous ?
Preligens a été créée en 2016 par Arnaud Guérin et Renaud Allioux, deux ingénieurs français passionnés par l’aérospatial, l’astrophysique et l’intelligence artificielle.
Nous développons des logiciels qui, grâce à l’Intelligence Artificielle, analysent automatiquement des données de masse provenant de multiples sources (images satellites, infra rouge, flux électromagnétiques, flux vidéos…) et servant à de multiples cas d’usage du renseignement et de la défense, comme par exemple le fait d’alerter des agents du renseignement lorsqu’une situation anormale est détectée sur un site d’intérêt stratégique.
Notre entreprise compte aujourd’hui plus de 280 collaborateurs dont les deux-tiers dans notre branche R&D (Développement Logiciel, Machine Learning, Data Science, Recherche AI…)
Nous recherchons de nouveaux talents pour rejoindre l’aventure Preligens(e)Si vous aimez le défi et souhaitez participer à une entreprise œuvrant à accroître la sécurité mondiale, n’attendez plus !
😎 Votre mission, si vous l’acceptez
En tant que développeur / développeuse logiciel senior, vous serez responsable de la conception et du développement continu de nos outils logiciels, de nos composants métier et de nos applications en utilisant essentiellement Python, PostgreSQL et d’autres technologies innovantes.
→ Concevoir, développer et maintenir notre infrastructure logicielle et nos pipelines automatisés.
→ Être force de proposition sur la définition de composants logiciels métiers (traitement du signal, traitement d’image et traitement de données géographiques), en implémentant des interfaces permettant la réutilisation sur différents intégrateurs client.
→ Travailler en étroite collaboration avec toutes les équipes et les experts métier pour comprendre les besoins des utilisateurs finaux.
→ Collaborer avec l’équipe sur les spécifications, les tests et les meilleures pratiques techniques.
→ Aider l’équipe à progresser sur le niveau de qualité et d’industrialisation de nos solutions.
→ Assurer la qualité du code de nos frameworks, en appliquant les bonnes pratiques et en coachant les autres.
Coté stack :
Nos équipes développement utilisent essentiellement Python pour la partie back-end et Javascript (React) pour la partie front(e)Nous utilisons également Docker pour le déploiement et SQL / PostgreSQL (…) pour la gestion de nos bases de données(e)Nos DevOps utilisent quant à eux principalement les technos Ansible, Terraform et la suite Prometheus / Grafana pour l’automatisation et le monitoring(e)Nous travaillons aussi avec différents intégrateurs client qui peuvent nous demander d’autres types de technologies, l’adaptation est clé pour nous !
🎯 Votre profil
→ Vous avez au moins 8 ans d'expérience en développement logiciel.
→ Vous avez de solides compétences en Python, Docker, bases de données (SQL, NoSQL) et ingénierie des données.
→ Bonne capacité à concevoir des solutions efficaces et élégantes.
→ Une bonne compréhension des technologies logicielles du monde industriel et des systèmes embarqués est un vrai plus.
→ Passion pour le développement de code de qualité et pour les tests automatisés.
→ Excellent sens de l'organisation, autonomie et capacité à établir des rapports.
Si vous ne remplissez pas 100% des critères ci-dessus, pas de panique, vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de même être un bon candidat pour ce rôle !
💙Pourquoi rejoindre Preligens ?
Rejoindre Preligens, c’est rejoindre une entreprise de passionnés, pionnière dans son domaine pour travailler sur des technologies innovantes et résoudre des problématiques techniques complexes à l’état de l’art(e)Notre volonté de placer l’humain au cœur de nos activités se traduit par un fort esprit d’équipe et d’entraide.
Rejoignez-nous et créez aujourd’hui la sécurité de demain !
💰Ce que nous offrons
→ Environnement remote-friendly avec jusqu’à trois jours de télétravail par semaine.
→ Jeudis après-midi dédiés aux projets personnels et au développement des compétences avec au moins un intervenant de haut vol par mois !
→ Un salaire compétitif et équitable dans l’organisation
→ Un minimum de 35 jours de congés par an
→ Congé second parent égal au congé post-naissance (10 semaines pour le premier enfant)
→ Programmes de développement professionnels et personnels sur-mesure
💪 Notre process de recrutement
→ Un échange de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de détails sur la vie chez Preligens.
→ Un échange de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son équipe afin de vous permettre dès le début de rencontrer vos futurs collaborateurs et de rentrer dans la technique de votre métier !
→ Réalisation d’un cas pratique que vous serez invité(e) à présenter à un panel composé de votre futur manager ainsi que d’un ou deux pairs
→ Un entretien avec le Vice-Président de l’organisation que vous rejoindrez
→ Un dernier entretien avec l'un de nos fondateurs
Notre process de recrutement dure généralement entre 20 et 30 jours selon vos disponibilités(e)En cas de deadlines serrées, nous savons aussi mettre le turbo pour ne pas vous faire attendre ! 🚀
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap
Preligens s’engage à traiter chaque candidature de manière objective et inclusive