Cette offre est lié au département Csr
Mots clés:
Copywriter
Chez Swile, nous sommes persuadés qu'intégrer les enjeux environnementaux et sociétaux dans notre stratégie nous pousse à innover et est source de croissance(e)Nous voulons que Swile devienne entreprise à mission et que la communication de Swile le reflète(e)Pour cela nous sommes à la recherche d’un Copywriter ayant d’un côté une forte sensibilité vis-à-vis des sujets RSE, et de l’autre une capacité à travailler sur des sujets transverses, notamment business.
Le contexte :
La RSE a toujours été très présente chez Swile et jusqu’ici, il appartenait à chacun des Swilers de s’en faire le porte-voix(e)Depuis, Depuis, nous faisons évoluer notre organisation pour nous donner les moyens de devenir une entreprise à impact(e)Nous le faisons afin de mieux répondre aux attentes de nos clients vis-à-vis de notre entreprise et de notre marque(e)Ils souhaitent voir des actions de la part de Swile qui ne soient pas seulement bénéfiques pour eux, mais également pour la société et l'environnement qui les entourent.
Outre la façon dont nous essayons d'améliorer la vie de leurs collaborateurs, nos clients apprécient également la transparence, la responsabilité et l'engagement dont nous faisons preuve face à ces enjeux mondiaux actuels(e)Puisque chez Swile, on fait ce qu’on dit et on dit ce qu’on fait, nous voulons être meilleurs dans la façon d’agir sur ces enjeux, mais également mieux le montrer.
Le poste : La tribu CSR chez Swile est managée par un CSR director, et est directement rattachée au Département Brand.
Au sein de la tribu “CSR”, voici les missions du copywriter au quotidien :
- Participer au déploiement de la stratégie RSE de l'entreprise définie par le CSR director, en France et à l'international.
- Communiquer en externe sur toutes les démarches RSE entreprises au sein de SWILE
- Aider les équipes à aligner le branding de la marque Swile et les idées de communication de Swile avec nos enjeux RSE.
- Faire en sorte que toute initiative RSE participe à faire évoluer notre marque et notre réputation(e)Car toute prise de parole chez Swile est une opportunité de faire briller la marque dans son ensemble.
- Trouver des approches créatives pour concevoir des rapports annuels RSE hors du commun, afin de montrer l’impact de nos initiatives.
- Rédiger des textes nécessaires à la construction de dossier d’obtention des certifications (certification BCorp notamment)
- Participer à l’animation des actions de sensibilisation et d’accompagnement au sein de l'entreprise.
- Accompagner le CSR director afin de l’aider à donner l’impulsion en interne pour que les collaborateurs s’approprient des projets RSE et les mettent en place de façon structurée.
- Générer des idées pour les appels d’offre à fort enjeu, afin de promouvoir auprès de cette cible grands comptes notre démarche RSE.
- Proposer des idées pour nos salons et événements en lien avec notre démarche RSE.
- Proposer du contenu RSE qui contribuera à améliorer la réputation de notre marque, à renforcer la confiance, à influencer les employés et à fidéliser les clients.
Concernant les missions transverses pour les autres tribus, et notamment la tribu business :
- Participer à la conception des vidéos pour les lancements des nouveaux produits (rédaction du scénario, présentation du scénario en interne auprès des équipes, casting de voix, casting d’acteurs, gestion de la prod avec le·la brand producer, participation à la réflexion sur la direction artistique, le motion design, etc.)
- Concevoir des opérations de communication visant à nourrir le business (upsell/cross-sell) et à booster la génération de nouveaux leads pour Swile et rédaction des messages liés à ces opérations.
- Conception d’opérations dites de “Bottom-up”, afin que les employés demandent à leur direction d’avoir Swile dans leur entreprise.
- Rédaction d’e-mails en tout genre
Note candidat.e idéal.e a...?
- 6+ ans d'expérience en agence ou dans une start-up créative ayant un lien avec les problématiques RSE.
- Des compétences rédactionnelles très élevées et multi-facettes(e)On ne cherche pas à recruter quelqu’un qui a son propre style mais quelqu’un capable d’alterner entre différents styles.
- Un vrai sens de la vulgarisation et de la simplification.
- Une bonne culture RSE, mais également une bonne culture pub, créa et digitale.
- Zéro égo(e)Les feedbacks doivent toujours être perçus comme constructifs.
- De l’honnêteté(e)Si vous êtes capable de recevoir des feedbacks, vous êtes aussi capable d’en donner tout en restant poli et charmant.
- La capacité à supporter un rythme soutenu : les 500 swilers déjà présents donnent chaque jour le meilleur d’eux-mêmes pour soutenir la croissance rapide de Swile(e)Leur bien-être est la priorité n°1 de Swile, ainsi tout est mis en œuvre pour qu’ils puissent exercer leur métier dans les meilleures conditions.
- L’amour du challenge(e)Plus c’est compliqué, plus vous adorez vos missions.
- De l’humour(e)Sacré Hubert, toujours le mot pour rire.
- Et le meilleur pour la fin : du bon sens paysan.
Maintenant, si vous êtes encore en train d’hésiter entre venir travailler chez Swile ou envoyer votre candidature dans une agence créa, voici des éléments qui peuvent finir de vous convaincre ?:
- un salaire parmi les plus intéressants des entreprises du FT120,
- un vrai degré d’autonomie pour exercer votre talent(e)Cela veut dire de la liberté dans la prise de décision et surtout de la responsabilisation(e)Chez Swile on appelle ça l’ownership.
- Des bureaux en plein cœur du Sentier à Paris, une culture d’entreprise positive, une approche flexible du télétravail, et des collègues très experts sur leurs sujets ayant un vrai esprit d’équipe pour tirer tout le monde vers le haut.
- Enfin, tous les 12 à 18 mois, vous pourrez changer de tribus pour continuer à développer vos compétences et atteindre de nouveaux objectifs, toucher de nouvelles cibles, travailler sur de nouveaux sujets avec une nouvelle équipe, etc.
Nos valeurs....?
- We are Team Players : nos succès sont collectifs ! Apprendre, grandir et décoller ensemble !
- We are Doers : curiosité, créativité, nous sommes drivés par l’esprit test and learn et l’envie de construire à partir de rien
- We move Fast : innover, prendre de l’avance, avec agilité et un grand sens de l’organisation et de l’adaptation
- We Stay Hungry : une ambition sans limite qui requiert une humilité à toute épreuve, pour se fixer des objectifs toujours plus élevés
- We are Ambassadors : parce qu’en parler est un plaisir, mais aussi parce qu’en tant que testeurs de la première heure, nous utilisons Swile tous les jours !
- We cherish our Values : très engagés, les Swilers sont très attachés à conserver notre culture coûte que coûte !Ces valeurs sont très présentes chez nous, du matin au soir, de Montpellier à São Paulo en passant par Paris et Marseille, et pour cause : nous vivons une véritable aventure entrepreneuriale stimulante et qui soude nos équipes autour d’un produit que nous utilisons tous quotidiennement : de quoi créer une culture du feedback au top !
Processus de recrutement..(e)???
- Visio: 30-45 minutes
- Entretien avec le Manager: 45-60min (évaluation de soft/hards skills, fit avec l'équipe, parcours professionnel)
- Exercice: Un business case pour démontrer vos atouts
- Swil’interview: 45 minutes / Lors de cette étape, tous nos Swilers peuvent être sollicités et contribuer à l'évaluation des compétences de nos candidats (accent mis sur la culture et les valeurs)(e)Les enquêteurs pourront rencontrer les candidats sans biais cognitif et avoir un retour constructif sur leurs qualités relationnelles et leur savoir-faire(e)Impliquer l'ensemble de nos collaborateurs dans la réussite de nos recrutements fait partie intégrante de notre culture et de nos valeurs
- Entretien final: 45 minutes avec un Directeur de l'équipe directe
- Notre processus de recrutement dure en moyenne 2 semaines et les offres arrivent sous les 24 heures.