Preligens recrute un(e)
Coordinateur.trice Recrutement / Recruitment Coordinator
CDI • Paris, France
Cette offre est lié au département Recruiting
Mots clés:
Recruiter
? Qui sommes-nous ?
Preligens a été créée en 2016 par Arnaud Guérin et Renaud Allioux, deux ingénieurs français passionnés par l’aérospatial, l’astrophysique et l’intelligence artificielle.
Nous développons des logiciels qui, grâce à l’Intelligence Artificielle, analysent automatiquement des données de masse provenant de multiples sources (images satellites, infra rouge, flux électromagnétiques, flux réseaux sociaux et presse…) et alertent les agents du renseignement lorsqu’une situation anormale est détectée sur un site d’intérêt stratégique.
Notre entreprise compte aujourd’hui plus de 180 collaborateurs dont les deux-tiers dans notre branche R&D (Développement Logiciel, Machine Learning, Data Science, Recherche AI…)
Nous recherchons de nouveaux talents pour rejoindre l’aventure Preligens(e)Si vous aimez le défi et souhaitez participer à une entreprise œuvrant à accroître la sécurité mondiale, n’attendez plus !
? Votre mission, si vous l’acceptez
Sous la responsabilité de notre Talent Acquisition Manager, le / la Recruitment Coordinator interviendra en support de l'équipe recrutement et ce à chaque étape du processus, de la selection au onboarding de nos nouveaux collaborateurs.
En tant que Recruitment Coordinator, vos principales activités seront les suivantes :
→ Gérer l'intégralité de la communication avec nos candidats (approche, planification, follow-up, envoi des tests techniques, reception etc.)
→ Planifier les entretiens sur site et en visio, en travaillant directement avec les candidats et les équipes de recrutement pour assurer un processus fluide et agréable.
→ Vous approprier et piloter tous les aspects de l'administration du processus de recrutement par une communication proactive et une anticipation des besoins des candidats et des recruteurs.
→ Assurer un suivi et une communication rapides avec les candidats, du premier contact à la fin de l'entretien sur place.
→ Saisir et suivre les informations relatives aux candidats dans les systèmes de suivi et de recrutement internes.
→ Gérer des calendriers complexes.
→ Fournir aux recruteurs et aux parties prenantes concernées les informations appropriées avant et après l'entretien.
→ Coordonner les déplacements des candidats et demander le remboursement des frais, le cas échéant.
→ Identifier les possibilités d'amélioration de l'expérience candidats et l'efficacité de la planification.
→ Participer à des projets ponctuels d'amélioration des processus.
? Votre profil
→ Vous êtes prêt(e) à relever des défis et à faire de votre mieux pour offrir à chaque candidat une expérience unique.
→ Vous êtes organisé(e) et trouvez les moyens les plus efficaces de hiérarchiser les projets en cours et les tâches quotidiennes.
→ Vous êtes attentif / attentive aux détails et êtes capable de soutenir une activité de recrutement rapide dans un environnement en constante évolution.
→ Vous avez de bonnes compétences de communication et êtes capable de transmettre efficacement vos pensées et vos idées à l'écrit et à l'oral en Français, mais aussi en Anglais(e)Vous êtes à l'aise dans les échanges avec les candidats, vos collègues et les dirigeants de l'entreprise.
→ Vous avez une expérience préalable des outils de recrutement ou d'un rôle de coordination.
Si vous ne remplissez pas 100% des critères ci-dessus, pas de panique, vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de même être un bon candidat pour ce rôle !
?Pourquoi rejoindre Preligens ?
Rejoindre Preligens, c’est rejoindre une entreprise de passionnés, pionnière dans son domaine pour travailler sur des technologies innovantes et résoudre des problématiques techniques complexes à l’état de l’art(e)Notre volonté de placer l’humain au cœur de nos activités se traduit par un fort esprit d’équipe et d’entraide.
Rejoignez-nous et créez aujourd’hui la sécurité de demain !
?Ce que nous offrons
→ Environnement remote-friendly avec jusqu’à trois jours de télétravail par semaine.
→ Jeudis après-midi dédiés aux projets personnels et au développement des compétences avec au moins un intervenant de haut vol par mois !
→ Un salaire compétitif et équitable dans l’organisation
→ Éligibilité à recevoir des BSPCE
→ Un minimum de 35 jours de congés par an
→ Congé second parent égal au congé post-naissance (10 semaines pour le premier enfant)
→ Programmes de développement professionnels et personnels sur-mesure
? Notre process de recrutement
→ Un échange de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son équipe afin de vous permettre dès le début de rencontrer vos futurs collaborateurs et de rentrer dans la technique de votre métier !
→ Réalisation d’un cas pratique que vous serez invité(e) à présenter à un panel composé de votre futur manager ainsi que d’un ou deux pairs
→ Un échange de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de détails sur la vie chez Preligens.
→ Un dernier entretien avec le Vice-Président de l’organisation que vous rejoindrez
Notre process de recrutement dure généralement entre 20 et 30 jours selon vos disponibilités(e)En cas de deadlines serrées, nous savons aussi mettre le turbo pour ne pas vous faire attendre ! ?
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap
Preligens s’engage à traiter chaque candidature de manière objective et inclusive