Preligens recrute un(e)

Chief of Staff of the CTO

CDI ‱ Paris, France

Cette offre est lié au département Software


🌍 Qui sommes-nous ?
 
Preligens a Ă©tĂ© crĂ©Ă©e en 2016 par Arnaud GuĂ©rin et Renaud Allioux, deux ingĂ©nieurs français passionnĂ©s par l’aĂ©rospatial, l’astrophysique et l’intelligence artificielle(e)
 
Nous dĂ©veloppons des logiciels qui, grĂące Ă  l’Intelligence Artificielle, analysent automatiquement des donnĂ©es de masse provenant de multiples sources (images satellites, infra rouge, flux Ă©lectromagnĂ©tiques, flux rĂ©seaux sociaux et presse
) et alertent les agents du renseignement lorsqu’une situation anormale est dĂ©tectĂ©e sur un site d’intĂ©rĂȘt stratĂ©gique.
 
Notre entreprise compte aujourd’hui plus de 180 collaborateurs dont les deux-tiers dans notre branche R&D (DĂ©veloppement Logiciel, Machine Learning, Data Science, Recherche AI
)
 
Nous recherchons de nouveaux talents pour rejoindre l’aventure Preligens(e)Si vous aimez le dĂ©fi et souhaitez participer Ă  une entreprise Ɠuvrant Ă  accroĂźtre la sĂ©curitĂ© mondiale, n’attendez plus !
 
😎 Votre mission, si vous l’acceptez
 
En tant que Chief of Staff du CTO, vous agirez en tant que copilote de l'organisation de la R&D et Engineering, en aidant les collaborateurs à structurer les équipes, à améliorer la visibilité et la cohésion autour des projets(e)
 
Vos missions comprendront, sans s’y limiter, les Ă©lĂ©ments suivants :
→ Mettre en Ɠuvre l'organisation et les processus discutĂ©s par le CTO et les VP dans l'organisation de la recherche et de l'ingĂ©nierie.
→ Diriger les rĂ©unions bihebdomadaires du comitĂ© technique, de l'Ă©quipe et de l'exĂ©cutif technique : Ă©tablir l'ordre du jour, assurer le suivi des actions, fournir des informations et des conseils(e)Documenter et communiquer les dĂ©cisions et les blocages
→ Triage de l'escalade, discussion inter-fonctionnelle et rĂ©solution des problĂšmes.
→ Contribuer Ă  la structuration et Ă  la mise Ă  l'Ă©chelle de l'entreprise en fournissant des informations et en Ă©valuant les performances d'autres entreprises.
→ Contribuer à l'excellence technologique en favorisant les innovations organisationnelles et culturelles.
→ Contribuer au processus OKR avec le chef de cabinet du PDG, organiser une rĂ©trospective sur les rĂ©alisations OKR passĂ©es.
→ Contribuer Ă  notre image d'employeur, Ă  la rĂ©tention et Ă  l'acquisition de talents en identifiant les amĂ©liorations et en proposant des solutions.
 
Coté stack :
Nos équipes développement utilisent essentiellement Python pour la partie back-end et Javascript (React) pour la partie front(e)Nous utilisons également Docker pour le déploiement et SQL / PostgreSQL (
) pour la gestion de nos bases de données(e)Nos DevOps utilisent quant à eux principalement les technos Ansible, Terraform et la suite ELK pour l'automatisation et le monitoring.
 
🎯 Votre profil

→ Vous disposez d’une formation scientifique ou d'ingĂ©nieur
→ Vous avez au moins 3 ans d'expĂ©rience dans des fonctions transversales (direction de l'ingĂ©nierie, gestion de projet ou de produit) dans une entreprise de logiciels.
→ Vous avez une expĂ©rience de travail dans des environnements innovants et en pleine expansion
→ Vous ĂȘtes dynamique et Ă©nergique, et avez une facilitĂ© Ă  apprendre des autres
→ Vous ĂȘtes pragmatique avec un fort esprit de rĂ©solution de problĂšmes
→ Vous avez une forte volontĂ© d'Ă©couter et d'aider vos collĂšgues
 
Si vous ne remplissez pas 100% des critĂšres ci-dessus, pas de panique, vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de mĂȘme ĂȘtre un bon candidat pour ce rĂŽle !
 
💙Pourquoi rejoindre Preligens ?
 
Rejoindre Preligens, c’est rejoindre une entreprise de passionnĂ©s, pionniĂšre dans son domaine pour travailler sur des technologies innovantes et rĂ©soudre des problĂ©matiques techniques complexes Ă  l’état de l’art(e)Notre volontĂ© de placer l’humain au cƓur de nos activitĂ©s se traduit par un fort esprit d’équipe et d’entraide(e)

Rejoignez-nous et crĂ©ez aujourd’hui la sĂ©curitĂ© de demain !
 
💰Ce que nous offrons
 
→ Environnement remote-friendly avec jusqu’à trois jours de tĂ©lĂ©travail par semaine(e)
→ Jeudis aprĂšs-midi dĂ©diĂ©s aux projets personnels et au dĂ©veloppement des compĂ©tences avec au moins un intervenant de haut vol par mois !
→ Un salaire compĂ©titif et Ă©quitable dans l’organisation
→ ÉligibilitĂ© Ă  recevoir des BSPCE
→ Un minimum de 35 jours de congĂ©s par an
→ CongĂ© second parent Ă©gal au congĂ© post-naissance (10 semaines pour le premier enfant)
→ Programmes de dĂ©veloppement professionnels et personnels sur-mesure
 
đŸ’Ș Notre process de recrutement
 
→ Un Ă©change de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son Ă©quipe afin de vous permettre dĂšs le dĂ©but de rencontrer vos futurs collaborateurs et de rentrer dans la technique de votre mĂ©tier !
→ RĂ©alisation d’un cas pratique que vous serez invitĂ©(e) Ă  prĂ©senter Ă  un panel composĂ© de votre futur manager ainsi que d’un ou deux pairs
→ Un Ă©change de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de dĂ©tails sur la vie chez Preligens.
→ Un dernier entretien avec le Vice-PrĂ©sident de l’organisation que vous rejoindrez
 
Notre process de recrutement dure gĂ©nĂ©ralement entre 20 et 30 jours selon vos disponibilitĂ©s(e)En cas de deadlines serrĂ©es, nous savons aussi mettre le turbo pour ne pas vous faire attendre ! 🚀
 
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap
Preligens s’engage à traiter chaque candidature de maniùre objective et inclusive

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