Cette offre est lié au département Hr
Mais, qui sommes nous? 🤩
Skello est une société européenne qui a pour mission de réinventer l’expérience de travail des équipes sur le terrain en leur permettant de mieux anticiper, s’organiser et communiquer.
Comment ? Grâce à une technologie collaborative et intuitive.
Concrètement, Skello est une solution SaaS de pilotage RH pour tous les établissements dont les plannings sont complexes(e)Pour les managers, Skello optimise l'organisation du travail et aide à la prise de décision dans le pilotage des coûts liés aux équipes(e)Pour les employés, Skello facilite leur communication et simplifie leur quotidien.
L’ambition de Skello est d’être la solution de référence pour toutes les équipes de terrain en Europe(e)Pour cela, une levée de fonds en Série B de 40M€ a été réalisée auprès de fonds experts dans le domaine (Partech, Aglaé Ventures & XAnge) pour apporter toujours plus de valeur à ses clients grâce de nouvelles fonctionnalités et s’ouvrir à de nouveaux secteurs d’activités, au delà des secteurs historiques : l'hospitality, le retail et la santé.
Chez Skello nous sommes convaincus que "Les grandes équipes font les grands succès"(e)Ainsi, le sujet du recrutement est au cœur de notre stratégie de développement(e)Aujourd'hui, notre équipe est constituée de 150 salariés soudés(e)Pour 2022, notre objectif est clair : devenir une équipe de 300 salariés, toujours aussi soudés 🤝
Pour cela, une seule chose est sure : nous avons besoin d'une équipe hors du commun !
Et cette mission là, ce sera la tienne : garantir l'atteinte de nos objectifs de recrutement en assurant un vivier de candidats qualitatifs et quantitatifs pour les recruteurs(e)Par tes responsabilités, tu auras donc un impact direct sur le succès de Skello.
Plus concrètement tu en collaboration avec nos recruteurs, tu seras en charge d'identifier, contacter et accompagner nos futures recrues jusqu'à ce qu'elles nous rejoignent.
1(e)Identifier les profils cibles :
- Comprendre la recherche du Hiring Manager
- Identifier les plateformes où se trouvent ces profils
- Créer des recherches affinées pour identifier les profils cibles
2(e)Prendre contacter avec les profils cibles :
- Rédiger des messages de prises de contact originaux et personnalisés
- Contacter les profils cibles et répondre à leurs questions
- Optimiser continuellement tes messages en analysant tes taux de retours
3(e)Assurer une expérience candidat optimale :
- Préparer les candidats avant chaque entretien
- Partager aux candidats les comptes-rendus des échanges avec les interviewers
- Assurer l'organisation des entretiens de tes candidats
Ensuite, selon tes compétences et ta motivation, tu pourras travailler sur des projets transverses, par exemple :
- Mener les premiers appels téléphoniques avec les candidats
- Identifier de nouvelles méthodes de sourcing
- Optimiser notre présence sur les réseaux de marque employeur
- Développer le succès de notre stratégie de cooptation
- Identifier et organiser notre participation à des forums étudiants
Pour réussir dans tes missions, tu seras accompagné(e) d'Agathe, Head of Talent et de l'ensemble de l'équipe Talent qui t'accompagneront dès ton premier jour dans notre équipe.
Nous ferons le maximum pour te faire grandir, et serons ravis de grandir nous aussi grâce à ton expertise.
Notre équipe étant amené à beaucoup grandir ces prochains mois, beaucoup d'opportunités seront ouvertes si tu en as l'envie.
Tu es le profil idéal si tu :
- Es en cours de formation RH, juridique, commerciale ou communication
- As une première expérience en recrutement ou en vente
- As une forte envie d'apprendre
- Es ouvert(e), dynamique et chaleureux/se
- Es empathique, à l'écoute et déterminé(e)
- Es à l’aise en anglais pour l’écouter et le comprendre a minima
Process de recrutement :
- Appel de découverte: 20 min avec Hugo, Talent Acquisition Sourcer
- 1er entretien "technique" : 60 min avec Grace, la Talent Acquisition Lead
- 2ème entretien "culture et valeurs" : 60 min avec Agathe, ta futur N+1 & Head of Talent
- 3ème entretien "Vision" : 30 min avec Emmanuelle, ta future N+3 et co-fondatrice
- Prise de référence, rencontre avec l'équipe et offre 🔥
Ce que nous offrons 🤗
Parce que nous sommes convaincus que le bien-être au travail est un facteur déterminant d'épanouissement professionnel, nous proposons :
- De travailler dans des bureaux flambants neufs, en plein coeur de Paris, sur 7 étages couronnés d'un rooftop
- De profiter d'une politique de télétravail (2à 3 jours par semaine selon les équipes) et d'un budget dédié à ton installation
- De déjeuner avec une carte de ticket restaurant Swile
- De te dépenser, seul(e) ou en équipe dans notre propre salle de sport ou avec notre équipe de foot
- De te protéger avec la mutuelle Alan
- De te reposer grâce à 10 jours off (nos VRD : Very Relaxing Day) en plus des congés payés
- De te former grâce à un onboarding sur-mesure et un budget de formation continue pour toi et ton équipe
- De rencontrer l'équipe grâce aux actions de nos Happiness et du budget qu'ils dédient chaque mois au bien être
- Une parité presque parfaite..(e)Et on travaille chaque jour pour la rendre parfaite !
- La prise en charge des frais de transport à 50% et du forfait mobilité
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