Cette offre est lié au département Brand
Swile a pour ambition de créer un monde du travail épanouissant et de faire de l'expérience employé sa priorité(e)Pour ce faire, nous croyons que la marque nourrit le business/la mission, et inversement(e)C’est pourquoi nous voulons créer la marque la puissante du monde du travail, en France et à l’international(e)Le département Brand chez Swile est organisé en Tribes cross-fonctionnelles(e)Chaque directeur de Tribe manage des brand manager, creative copywriter, designers,.., soit toutes les expertises qui permettent à la Tribe d’avancer en toute autonomie et agilité(e)Aujourd’hui nous recherchons le Brand Manager de la Tribe Business(e)Rattaché(e) au Brand Director, votre rôle sera de piloter, créer et mesurer toutes les campagnes cross media cross média (paid média, évenementiel, roadshow, social média, content, activations) visant à développer nos produits, à nos cibles B2B (RH, CSE, affiliés,..) et B2C (users)(e)Tout cela devra être porté dans un enjeu d’impact, en France et à l’international.
Dans ce cadre-là, vous interviendrez notamment sur les missions suivantes :
- Création et pilotage de votre roadmap
- Management de projets et création des assets pour toutes les campagnes (paid média, événementiel, roadshow, social média, content, activations)
- Définition des objectifs et analyse des résultats
- Recherche constante d’assets innovants et ayant un impact pour la marque
- Accompagnement des sales dans la définition des messages clés pour les produits, construction des présentations, apport de réponses créatives pour les appels d’offre et ce quelque soit le support envisagé (explainer vidéo, pitch sur deck..)
Objectifs à 6 mois ✨
- Création de votre roadmap campagne
- Management de projet (du brief à la livraison) pour la création des assets (paid média, évenementiel, roadshow, social média, content, activations)
- Définition des objectifs, analyse et pilotage des résultats
- Maitrise des produits swile et messages clés, capacité de créer des supports de présentation impactants et créatifs (vidéo, présention, appel offre..)
Notre candidat.e idéal.e a...?
- Une excellente culture Brand et la curiosité de benchmarcker l'existant
- De l'expérience en Brand campaign management et en Growth marketing campaign
- Un bon niveau d'expertise en gestion de Projet et suivi des KPI
- Des compétences communicationnelles et relationnelles très élevées
- De l'humilité, du leadership et de la rigueur
Nos valeurs....?
- We are Team Players : nos succès sont collectifs ! Apprendre, grandir et décoller ensemble !
- We are Doers : curiosité, créativité, nous sommes drivés par l’esprit test and learn et l’envie de construire à partir de rien
- We move Fast : innover, prendre de l’avance, avec agilité et un grand sens de l’organisation et de l’adaptation
- We Stay Hungry : une ambition sans limite qui requiert une humilité à toute épreuve, pour se fixer des objectifs toujours plus élevés
- We are Ambassadors : parce qu’en parler est un plaisir, mais aussi parce qu’en tant que testeurs de la première heure, nous utilisons Swile tous les jours !
- We cherish our Values : très engagés, les Swilers sont très attachés à conserver notre culture coûte que coûte !Ces valeurs sont très présentes chez nous, du matin au soir, de Montpellier à São Paulo en passant par Paris et Marseille, et pour cause : nous vivons une véritable aventure entrepreneuriale stimulante et qui soude nos équipes autour d’un produit que nous utilisons tous quotidiennement : de quoi créer une culture du feedback au top !
Processus de recrutement..(e)???
- Visio: 30-45 minutes
- Entretien avec le Manager: 45-60min (évaluation de soft/hards skills, fit avec l'équipe, parcours professionnel)
- Exercice: Un business case pour démontrer vos atouts
- Swil’interview: 45 minutes / Lors de cette étape, tous nos Swilers peuvent être sollicités et contribuer à l'évaluation des compétences de nos candidats (accent mis sur la culture et les valeurs)(e)Les enquêteurs pourront rencontrer les candidats sans biais cognitif et avoir un retour constructif sur leurs qualités relationnelles et leur savoir-faire(e)Impliquer l'ensemble de nos collaborateurs dans la réussite de nos recrutements fait partie intégrante de notre culture et de nos valeurs
- Manager Interview : 30-45 minutes
- Entretien final: 45 minutes avec un Directeur de l'équipe directe
- Notre processus de recrutement dure en moyenne 2 semaines et les offres arrivent sous les 24 heures.