Backend Software Engineer Platform

Preligens a été créée en 2016 par Arnaud Guérin et Renaud Allioux, deux ingénieurs français passionnés par l’aérospatial, l’astrophysique et l’intelligence artificielle. 

Nous développons des logiciels qui, grâce à l’Intelligence Artificielle, analysent automatiquement des données de masse provenant de multiples sources (images satellites, infra rouge, flux électromagnétiques, flux réseaux sociaux et presse…) et alertent les agents du renseignement lorsqu’une situation anormale est détectée sur un site d’intérêt stratégique.

Notre entreprise compte aujourd’hui plus de 280 collaborateurs dont les deux-tiers dans notre branche R&D (Développement Logiciel, Machine Learning, Data Science, Recherche AI…)

Nous recherchons de nouveaux talents pour rejoindre l’aventure Preligens(e)Si vous aimez le défi et souhaitez participer à une entreprise œuvrant à accroître la sécurité mondiale, n’attendez plus ! 

Au sein de l'équipe Software Platform, vous développerez et fournirez les outils et composants nécessaires aux équipes produits afin de concevoir rapidement des logiciels de qualité(e)

En tant que Développeur / Développeuse Backend Platform, vous serez responsable de la conception et du développement continu de notre plateforme logicielle, pour fournir aux équipes produit tous les outils, composants et bonnes pratiques nécessaires.

→ Concevoir, développer et maintenir notre infrastructure back-end et nos pipelines automatisés(e)

→ Collaborer avec l’équipe sur les spécifications, les tests et les meilleures pratiques techniques(e)

→ Travailler en étroite collaboration avec toutes les équipes et l’équipe Cloud & Infra pour comprendre et répondre aux besoins des développeurs internes(e)

→ Assurer la qualité du code de nos librairies & frameworks socle, en appliquant les bonnes pratiques et en coachant les autres(e)

Coté stack : Nos équipes développement utilisent essentiellement Python (3.10+) pour la partie back-end(e)Nous utilisons également Docker pour le déploiement, sur des clusters Nomad on-cloud et on-premise sur réseau air-gap, et SQL / PostgreSQL pour la gestion de nos bases de données(e)Nos DevOps utilisent quant à eux principalement les technos Ansible, Terraform et la suite Prometheus / Grafana pour l’automatisation et le monitoring.

→ Vous avez au moins 5 ans d'expérience en développement back-end et vous avez des affinités avec la partie système et déploiement du développement back-end(e)

→ Vous avez de solides compétences en Python, Docker, bases de données (SQL, NoSQL), orchestration de container avec Nomad ou K8S, ingénierie de pipelines (ex: Airflow) et Infra as Code (Ansible, terraform ...)

→ Vous concevez des solutions efficaces et élégantes(e)

→ Vous avez une expérience dans l'élaboration et la maintenance d'API REST et de CLI(e)

→ Vous avez une bonne compréhension des outils liés au DevOps (CI/CD, monitoring, logging, gestion de configuration ...)

→ Vous êtes passionné par la qualité de votre code, et par les tests automatisés(e)

→ Vous avez un excellent sens de l'organisation, êtes autonome et savez établir des rapports(e)

→ Vous aimez coacher et aider vos collègues, pour aider les autres équipes de développeurs à utiliser efficacement les outils et services fournis par la plateforme

Si vous ne remplissez pas 100% des critères ci-dessus, pas de panique, vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de même être un bon candidat pour ce rôle !

 

Rejoindre Preligens, c’est rejoindre une entreprise de passionnés, pionnière dans son domaine pour travailler sur des technologies innovantes et résoudre des problématiques techniques complexes à l’état de l’art(e)Notre volonté de placer l’humain au cœur de nos activités se traduit par un fort esprit d’équipe et d’entraide.

Rejoignez-nous et créez aujourd’hui la sécurité de demain !

 

 

→ Environnement remote-friendly avec jusqu’à trois jours de télétravail par semaine.

→ Jeudis après-midi dédiés aux projets personnels et au développement des compétences avec au moins un intervenant de haut vol par mois !

→ Un salaire compétitif et équitable dans l’organisation

→ Un minimum de 33 jours de congés par an

→ Congé second parent égal au congé post-naissance (10 semaines pour le premier enfant)

→ Programmes de développement professionnels et personnels sur-mesure

 

 

→ Un échange de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de détails sur la vie chez Preligens.

→ Un échange de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son équipe afin de vous permettre dès le début de rencontrer vos futurs collaborateurs et de rentrer dans la technique de votre métier !

→ Réalisation d’un cas pratique que vous serez invité(e) à présenter à un panel composé de votre futur manager ainsi que d’un ou deux pairs

→ Un entretien avec le Vice-Président de l’organisation que vous rejoindrez

 

Notre process de recrutement dure généralement entre 20 et 30 jours selon vos disponibilités(e)En cas de deadlines serrées, nous savons aussi mettre le turbo pour ne pas vous faire attendre ! 🚀

 

Preligens s’engage à traiter chaque candidature de manière objective et inclusive