Cette offre est lié au département Bridge corporate
Nous cherchons notre Talent Acquisition Partner !
Au sein de l’équipe Corporate, tu seras au cœur d’un des sujets les plus impactants pour Bridge: la croissance de nos équipes qui changent l’ordre établi du marché du paiement digital.
Depuis 2019 nous avons doublé la taille de l’équipe et nous avons encore de fortes ambitions pour 2022 !
Rejoins-nous !
Tes missions :
Ton rôle consistera à attirer les meilleurs talents en gérant en toute autonomie l’activité recrutement d’une startup de la Fintech française en pleine évolution(e)Véritable partenaire recrutement, tes missions seront entre autres :
- Créer une relation de proximité avec l’ensemble des managers tech & business pour les accompagner tout au long des process de recrutement : de la définition du besoin, du sourcing, des entretiens, jusqu’au closing
- Définir et mettre en œuvre une stratégie de recrutement adapté - de l’approche direct à la rédaction d’annonce
- L’amélioration de nos processus et de nos pratiques et la formation de tous les collaborateurs sur les best practices
- Assurer une expérience au top pour tous nos candidat(e)s !
- Suivre, analyser et faire vivre les indicateurs de performance
- Activer des candidats passifs, faire rayonner notre “referral program”, dénicher de nouveaux partenaires - bref, trouver des solutions sur un marché qui est tendu !
- Communiquer et développer notre marque employeur et la faire évoluer en interne et en externe
- Last but not least : participer aux réflexions relatives à la politique RH en général
L’entreprise est dans une phase de croissance très rapide : c’est le bon moment pour rejoindre l’aventure et la vivre de l’intérieur.
Les + de l’aventure :
- Une ambiance de travail au top
- Des bureaux au centre de Paris (métro République/Parmentier/Oberkampf)
- Une politique de remote très favorable (3 jours de télétravail par semaine pour tous les collaborateurs)
- Des avantages : Accord d’intéressement, tickets restaurant (Carte Swile), fruits frais et café/thé à volonté…
- Des congés pour te reposer : 10 jours de repos en plus des congés légaux
Profil recherché
- Tu disposes d’une expérience significative dans le domaine du recrutement et notamment de profils tech
- Tu es adaptable, dynamique et tu aimes quand ça bouge !
- Tu es plein(e) d’initiatives et de créativité
- Ton sens de l’organisation te permets de gérer plusieurs sujets en même temps
- Résilient(e) et persévérant(e), tu sais te remettre en question pour continuer d’avancer
- Ton relationnel te permets d'interagir avec tous types de profils
Processus de recrutement
Le processus de recrutement inclut les étapes suivantes :
- Un premier call avec Pola (HRBP Tech)
- Un cas pratique (en conditions (presque) réelles), de 2h00 puis un entretien en visio à la suite avec Pola (HRBP Tech) et Camille (HRBP)
- Un dernier échange plus informel avec les autres membres de l’équipe
Des échanges complémentaires pourront être organisés au besoin pour que tu puisses en parallèle découvrir ton futur environnement de travail.