Cette offre est lié au département Talent advocate
Mots clés:
Recruiter
Chez SFEIR, on vous accompagne pour booster votre carrière de Tech Recruiter ?
Rejoindre SFEIR, c’est intégrer une équipe soudée, dont l’objectif est au collectif.
Le travail collaboratif et la montée en compétence sont nos raisons d’être ?
On vous coache pour devenir un.e As du sourcing, du nurturing de candidats, du personal branding et du copywriting ✍️
On vous familiarise avec le scrapping de données afin de sortir de la bulle algorithmique de LinkedIn (oui oui !)
On libère vos chakras grâce aux outils d’automatisation ??♂️
Ce qui définit notre équipe Recrutement ? Le Growth Mindset *
* Ndlr : L’objectif du Growth Mindset est d’apprendre pour progresser(e)Prendre des risques, voir les erreurs et les échecs comme des opportunités d’apprentissage, rechercher des critiques et persister face aux difficultés ?
Il fait bon vivre chez SFEIR(e)Nous laissons l’espace à chacun d’exprimer ses talents & sa créativité ???
Qui sommes-nous ?
SFEIR est une société de conseil spécialisée en innovation technologique, nous accompagnons les entreprises dans leurs projets de développement d’applications web & mobiles, mais aussi dans la mise en place des infrastructures cloud ou des stratégies data.
Qu’est-ce qui nous anime ?
Nous avons une forte culture Tech(e)Résolument tournée vers l’expertise technologique, la transmission de connaissance et le respect de nos valeurs phares : bienveillance, diversité, excellence, liberté, responsabilité.
LE JOB
Les Hard skills idéales ????
✅ Techniques de sourcing
✅ Lectures de CV dans la Tech
✅ Méthodologie / organisation du métier
✅ Capacité rédactionnelle
✅ Au minimum 2 ans d'expérience en recrutement, idéalement IT
Les Soft skills qui déchirent ????
✅ Growth Mindset
✅ Capacité humaine et relationnelle : à l’écoute
✅ Capacité d’influence
Culture fit avec SFEIR
✅ Bienveillance et collaboration
✅ Ouverture d’esprit et curiosité
✅ Passionné.e d’innovation
Pour postuler, tu peux résoudre cette énigme de sourcing (ou postuler directement à l’annonce, ça marche aussi ?) :
“Le compte twitter d’un Sfeirien devrait t’aider(e)Il s’appelle Jean-Kévin et il est basé dans la « Cité des Ducs »(e)Il n’a qu’un seul tweet à son actif et il follow le compte de son agence SFEIR.”
Process de Recrutement
✅ Entretien soft skills en visio avec Agathe, TA Manager de Lille
✅ Mise en situation hard skills en présentiel avec Agathe
✅ Entretien final en présentiel avec Nicolas, Directeur Business de Lille
Les autres avantages
? Le package Salarial est au-dessus du marché
⚖️ Respect du Work / Life balance
? Remote 2 jours / semaine
? Esprit communautaire & développement de projet RSE
? Autres : mutuelle avantageuse, carte resto & CE, et matériel mis à votre disposition (Mac ou PC)
?Culture bottom-up : toutes vos bonnes idées seront étudiées
Qu’en dites-vous ?
CDI à plein tempsTélétravail partiel autorisé