Product Ops

Preligens a été créée en 2016 par Arnaud Guérin et Renaud Allioux, deux ingénieurs français passionnés par l’aérospatial, l’astrophysique et l’intelligence artificielle. 

Nous développons des logiciels qui, grâce à l’Intelligence Artificielle, analysent automatiquement des données de masse provenant de multiples sources (images satellites, infra rouge, flux électromagnétiques, flux réseaux sociaux et presse…) et alertent les agents du renseignement lorsqu’une situation anormale est détectée sur un site d’intérêt stratégique.

Notre entreprise compte aujourd’hui plus de 180 collaborateurs dont les deux-tiers dans notre branche R&D (Développement Logiciel, Machine Learning, Data Science, Recherche AI…)

Nous recherchons de nouveaux talents pour rejoindre l’aventure Preligens(e)Si vous aimez le défi et souhaitez participer à une entreprise œuvrant à accroître la sécurité mondiale, n’attendez plus ! 

Chez Preligens, vous travaillez main dans la main avec le VP produit en tant que bras droit exécutif, afin d’aider les Product Managers de tous niveaux à se concentrer sur leur cœur de métier(e)Votre produit à vous ? L’orga(e)Vos utilisateurs ? Les équipes du pole produit.

A travers votre connaissance des best practices product management, et de votre expérience dans un rôle similaire ou d’un très fort appétit à mettre en place les plus beaux process product management que vous connaissez, vous serez responsable de mettre en place le meilleur contexte et les meilleures circonstances pour permettre aux équipes produit de travailler efficacement, de maximiser leurs épanouissements, leurs impacts et leur efficacité, tout en réduisant les points de frictions dans le process ou les communications.

Vous êtes au cœur de l’organisation produit, obsédé par l’efficacité de l’équipe, tout en étant connecté aux équipes tech, sales, opérations et comité de direction, avec lesquelles vous fluidifiez la communication et les relations.

Vous aimez résoudre des énigmes, en allant chercher de l’information, de la donnée, des indices partout où vous pouvez en trouver.

Vous serez notre champion(ne) avec un rôle de catalyseur : accélérer les choses en enlevant des charges aux équipes, mais sans faire à leur place(e)Vous ne travaillez pas pour eux mais avec eux.

→ Vous mettrez en place et maintiendrez notre outil de gestion de produit (style productBoard, Aha.io, Craft, Asana, etc.), tout en vous assurant que l’équipe s’attache à maximiser son utilisation.

→ Vous organiserez et suivreez l’excellence opérationnelle, à travers des process de best practices dédiées au product management, incluant documentation, templates, ateliers, brainstorming…

→ Vous trouverez de manière proactive des domaines d'amélioration, étayés par des données et partager les informations avec VP et Head of produit pour explorer de nouvelles opportunités.

→ Vous soutiendrez l'équipe de leadership produit en l'aidant à coordonner des projets stratégiques à travers l'organisation.

→ Vous créerez, documenterez et communiquerez et renforcerez les best practices et process pour soutenir les efforts conjoints entre les équipes produit, tech, data scientist, UX/UI, et de marketing.

→ Vous insufflerez une culture product management qui concilie l’impact, l’efficacité, la frugalité, dans des environnements contraints et mouvants.

→ Vous aiderez à la mesure de l’impact (définition des KPI, centralisation de l’info…).

→ Vous faciliterez la gestion de projets transverses impliquant l’équipe produit, en démarrant parfois la structure et les outils.

→ Vous avez au moins 2 ans d'expérience en tant que Product Ops dans un environnement tech.

→ Vous connaissez et vous formez continuellement sur les best practices product management.

→ Vous avez l’expertise en process organisationnel : vous avez de l'expérience dans le développement, l'optimisation et la promotion de nouveaux proces pour créer de l’alignement et la visibilité. 

→ Vous favorisez la collaboration et la communication : les équipes produit vous recherchent en tant que source centrale d'informations et vous êtes proactif pour dialoguer avec les parties prenantes, poser des questions, partager des connaissances et connecter des personnes et des idées.

→ Vous avez un excellent sens de l'organisation et autonomie.

→ Vous avez des capacités de synthèse et de restitution à l'écrit et à l'oral.

→ Vous avez la volonté de relever des défis, de faire preuve de résilience et de toujours apprendre de nouvelles compétences.

→ Vous maîtrisez le français et l'anglais

Si vous ne remplissez pas 100% des critères ci-dessus, pas de panique, vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de même être un bon candidat pour ce rôle !

Rejoindre Preligens, c’est rejoindre une entreprise de passionnés, pionnière dans son domaine pour travailler sur des technologies innovantes et résoudre des problématiques techniques complexes à l’état de l’art(e)Notre volonté de placer l’humain au cœur de nos activités se traduit par un fort esprit d’équipe et d’entraide. Rejoignez-nous et créez aujourd’hui la sécurité de demain ! 

→ Environnement remote-friendly avec jusqu’à trois jours de télétravail par semaine.

 → Jeudis après-midi dédiés aux projets personnels et au développement des compétences avec au moins un intervenant de haut vol par mois !

→ Un salaire compétitif et équitable dans l’organisation.

→ Éligibilité à recevoir des BSPCE.

→ Un minimum de 35 jours de congés par an.

→ Congé second parent égal au congé post-naissance (10 semaines pour le premier enfant).

→ Programmes de développement professionnels et personnels sur-mesure.

→ Un échange de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son équipe afin de vous permettre dès le début de rencontrer vos futurs collaborateurs et de rentrer dans la technique de votre métier !

→ Réalisation d’un cas pratique que vous serez invité(e) à présenter à un panel composé de votre futur manager ainsi que d’un ou deux pairs.

→ Un échange de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de détails sur la vie chez Preligens.

→ Un dernier entretien avec le Vice-Président de l’organisation que vous rejoindrez.

Notre process de recrutement dure généralement entre 20 et 30 jours selon vos disponibilités(e)En cas de deadlines serrées, nous savons aussi mettre le turbo pour ne pas vous faire attendre ! 🚀