đ Notre mission ? Mettre le meilleur des hommes et des technologies au cĆur des immeubles(e)Apporter une qualitĂ© de prestation inĂ©galĂ©e sur les opĂ©rations du bĂątiment (ascenseurs, portes, systĂšmes de sĂ©curitĂ© incendie), tout en fournissant aux propriĂ©taires et aux exploitants d'actifs des donnĂ©es complĂštes pour leur permettre d'optimiser leur patrimoine tout en amĂ©liorant lâexpĂ©rience occupants.
En combinant l'expertise des ingĂ©nieurs de terrain et l'agilitĂ© de la technologie, nous dĂ©veloppons une technologie mise au service de l'humain qui permette dâamĂ©liorer conditions et espaces de vies(e)Nous souhaitons ainsi accĂ©lĂ©rer lâavĂšnement de lâimmeuble intelligent, dans une dĂ©marche de sĂ©curitĂ©, de responsabilitĂ© sociĂ©tale et de prestations optimisĂ©es(e)Ce marchĂ© est trĂšs niche et pourtant il reprĂ©sente 100 milliards d'euros.
Nous challengeons l'industrie du bùtiment avec la conviction que la combinaison de la technologie et de l'innovation pour le développement d'outils numériques et la valorisation des métiers techniques sera un succÚs :
- En redonnant de l'autonomie, du temps et de la reconnaissance aux ingénieurs : véritables experts du domaine et indispensables à la réussite des performances.
- En construisant nos solutions numériques avec nos propres technologies, matériels et logiciels, afin de fournir des données et des informations en temps réel, fiables et complÚtes pour optimiser la gestion des bùtiments.
Chez WeMaintain le respect de nos valeurs est primordial(e)Le CARE, le GRIT et l'UNIQUENESS font parties intégrantes de notre vision et culture d'entreprise(e)Nous faisons en sorte de les appliquer au quotidien que ce soit au sein de nos équipes ou auprÚs de nos clients et partenaires.
đ«đ· đŹđ§ đžđŹ AprĂšs avoir constituĂ© une Ă©quipe aux origines et compĂ©tences diverses, levĂ© 38,8 millions d'euros, ouvert des bureaux Ă Paris, Londres et Singapour et Ă©tĂ© adoptĂ© par des acteurs de l'immobilier de transport, de bureaux et rĂ©sidentiel, tels que Allianz Real Estate, KeolisAmey Docklands (OpĂ©rateurs du DLR), WeWork, Savills et CBRE, nous accĂ©lĂ©rons notre croissance au sein du smart building, et pour cela, nous avons besoin de toi.
đ§ Si nous avons rĂ©ussi Ă piquer ta curiositĂ©, nâhĂ©site pas Ă Ă©couter le podcast de
Jade, co-fondatrice et COO juste
ici qui revient sur lâhistoire de WeMaintain.
En tant que Junior Supply Chain Manager, tu seras rattachĂ©.e Ă
Alexandre, notre Head of Operations(e)Tu travailleras en relation Ă©troite avec
Fayrouz notre Supply Chain Manager,
Diana, notre Senior Supply Chain Lead et
Floriane notre Responsable de lâoptimisation des opĂ©rations(e)Ton rĂŽle ? Tâassurer des commandes et de la bonne gestion des stocks de piĂšces dĂ©tachĂ©es.
Notre portefeuille de clients ne cesse dâaugmenter, et par consĂ©quent, notre Ă©quipe logistique se spĂ©cialise de plus en plus(e)Cela entraĂźne plusieurs consĂ©quences :
- Il y a souvent de nombreuses piĂšces qui sâusent et quâil faut remplacer sur les Ă©quipements tels que les ascenseurs(e)Il faut gĂ©rer ces problĂ©matiques en lien avec les Ă©quipes sur le terrain et notre rĂ©seau de fournisseurs.
- WeMaintain se positionne sur des opĂ©rations de plus grande envergure oĂč il faut prĂ©parer les travaux et commandes associĂ©es.
- Un certain nombre de process sont aujourdâhui en place pour faire grandir la supply chain et la dĂ©ployer dans d'autres pays et sur d'autres verticales, et nous sommes toujours preneurs de bonnes idĂ©es !
đConcrĂštement, ton rĂŽle consistera Ă :
- Chercher et trouver le prix le plus juste pour chaque piÚce détachée (commandes groupées et délais en fonction de notre connaissance produit et de nos besoins clients)
- Passer commande auprĂšs de nos fournisseurs par tĂ©lĂ©phone et internet et tâassurer des suivis (et parfois des relances) nĂ©cessaires.
-Gérer l'opération et les relations avec notre partenaire de gestionnaire de stock et de livraison (Last Mile) et s'assurer du bon déroulement des process
- Ăchanger avec les techniciens et experts techniques afin de comprendre au mieux leurs besoins et attentes, mais aussi les tenir informĂ©s des dĂ©lais de livraison
- Ătre vigilant.e sur la facturation de nos clients !
đ Tu es la personne quâil nous faut si :
- Tu as une premiĂšre expĂ©rience dans la gestion des achats de piĂšces dĂ©tachĂ©es (la connaissance du monde de lâascenseur nâest pas un prĂ©requis mais câest un sacrĂ© plus !)
- Tu es une personne rigoureuse, rĂ©active et es reconnue pour ta capacitĂ© dâorganisation hors pair
- Tu sais rĂ©agir face aux imprĂ©vus et nâes pas effrayĂ©.e Ă lâidĂ©e de changer ton planning en cas de nĂ©cessitĂ©
- Parler anglais ne te fait pas peur, Ă lâĂ©crit et Ă lâoral
- Ăchange tĂ©lĂ©phonique avec
Elise, Recruteuse -20min
- Rencontre (virtuelle ou réelle) avec
Diana et
Floriane en anglais-45min
- Bienvenue chez nous ! đ
Pourquoi venir chez nous et pas ailleurs ?
1ïžâŁ Comme nâimporte quelle start-up, nous tâoffrons :
- Le remboursement Ă 50% des frais de transport
- Des soirées mémorables tous les 3 mois
- Du challenge et de lâambition
- Des locaux oĂč il fait bon travailler au coeur de Paris
2ïžâŁ Comme quelques start-ups, nous te proposons Ă©galement :
- Une équipe de collÚgues inspirés et inspirants capables de te parler de leur projet durant des heures
- De te fournir le meilleur set-up possible afin que tes conditions de télétravail en remote soient optimales
- Un environnement de travail bienveillant et capable de sâadapter face Ă nâimporte quelle situation
- DâĂ©changer rĂ©guliĂšrement avec chaque membre de lâĂ©quipe, tous pays confondus
- De choisir ton propre rythme de travail : présentiel, remote-partiel ou full remote
- La prise en charge Ă 50% de ton abonnement chez Gymlib
- Lâaccompagnement de ta santĂ© mentale grĂące Ă
Moka.care- Des outils RH pour assurer un meilleur suivi de chaque collaborateur (15five et Progression)
3ïžâŁ Comme aucune autre start-ups, nous tâoffrons la possibilitĂ© :
- De trouver une VRAIE volontĂ© que cette aventure appartienne Ă chaque collaborateur : des process de recrutements inclusifs, des sessions de Q&A avec les cofondateurs et un weekly dâĂ©quipe oĂč la transparence est de mise
- De vivre dans un environnement de travail oĂč feedback, diversitĂ© et confiance vont de paire : des 360 sont organisĂ©s tous les 6 mois, pour la diversitĂ©, nous regardons de prĂšs Ă ce que lâĂ©quipe ne soit pas une armĂ©e de clones, pour la confiance, on ne regarde pas les horaires de travail, on sâen tient au rĂ©sultat
- De rencontrer des personnes passionnées et passionnantes, qui ont des métiers et parcours trÚs différents
- DâĂ©voluer rapidement (et pour de vrai) dans ta carriĂšre
- De dépoussiérer un marché peu glamour mais Î combien intéressant !
- De rejoindre une entreprise qui se fixe chaque annĂ©e pour objectif de tripler son chiffre dâaffaires