Cette offre est lié au département Sourcing
Malt is the fastest-growing European marketplace connecting over 340 000 freelancers with more than 40 000 clients in search of talent to contribute to their projects(e)Our marketplace provides a simple and secure one-stop shop for all the administrative, legal, and payment processes involved in freelancing.
Founded in 2013 by serial entrepreneur Vincent Huguet and tech freelancer Hugo Lassiège, our European scale-up aims to revolutionise the world of work by creating a community in which everyone is free to choose the best people to work with.
We are a tech company with a human approach :
- Over 330 Malters sharing one culture
- Offices in France, Germany, Spain, Belgium and the Netherlands
- Committed to equality and diversity (50% women/men parity of Malt Leaders)
- 112 M € raised with ISAI, Serena, Eurazeo Growth & Goldman Sachs
- Twice recognised by LinkedIn as one of the best start-ups to work at
Join us and become part of the #NewWorkOrder!
About the role
Malt est à la recherche de son prochain Consultant en Recrutement IT/Tech pour contribuer directement à son succès !
Notre prochain Consultant en Recrutement rejoindra le département commercial, travaillera en étroite collaboration avec le département freelance et jouera un rôle clé dans notre croissance exponentielle(e)Ce poste sera intégré au périmètre France, basé à Paris, tout en faisant partie d'une équipe internationale présente dans toute l'Europe.
Nos consultants en recrutement sont spécialisés par catégories de métiers (IT, Digital, Conseil…) et travaillent sur un portefeuille de clients grands comptes avec les Key Account Managers en charge des ouvertures de comptes.
Intégré à la Squad Tech, la variété des besoins sur lesquels vous travaillerez vous permettra de mettre à profit et d’enrichir votre base de connaissances des métiers les plus recherchés !
Les missions
- Qualifier/affiner les besoins émis par les clients
- Assurer la recherche des profils sur la plateforme via Malt Plus et d'autres solutions de matching internes (la chasse en dehors de notre plateforme est rare!)
- Assurer la qualification des profils et délivrer les meilleurs au client avec un argumentaire
- Conseiller et accompagner le freelance ainsi que le client dans la phase de recrutement
- Intervenir sur la signature du contrat en collaboration avec le Key Account Manager
- Etre force de proposition dans l'amélioration des processus et méthodes
- Il s’agit d’un vrai poste hybride entre le recrutement de profils d’avenir et un poste de sales avec des interlocuteurs grands comptes
- Il permet également de travailler en équipe (avec les consultants en recrutement de la Squad) et en binôme (avec des Key Account Manager) sur les opportunités(e)Vous utiliserez des outils de sourcing très modernes basés sur l’IA
- Il nécessite des compétences polyvalentes et vous permettra notamment de développer une excellente capacité relationnelle avec plusieurs types d’interlocuteurs (candidats IT/Tech, clients, en interne)
- Ce poste est également clé pour le développement de Malt et se situe au cœur du business(e)De par vos actions, vous aurez un impact immédiat et mesurable sur les résultats de l’entreprise
- Ce poste central dans l’organisation et dans une équipe en plein développement offre des belles perspectives d’évolution !
- Une formation complète vous sera délivrée pour vous mettre dans les meilleures conditions et vous y trouverez également un management et une équipe à disposition pour vous accompagner dans votre montée en compétences ?
Du recueil du besoin au suivi du recrutement, le Consultant en Recrutement a un rôle clé dans le développement et la croissance du business ??
Pourquoi ce poste :
Votre profil
- Vous avez une première expérience dans le recrutement de profils techniques ou dans une fonction Sales spécialisée IT/Tech
- Vous possédez au minimum un Bachelor en commerce ou en ressources humaines
- Vous êtes organisé et rigoureux
- Vous êtes motivé par les objectifs et l'atteinte des résultats
- Vous êtes curieux et souhaitez apprendre et développer de nouvelles compétences
- Vous avez une grande capacité d'adaptation, vous aimez les défis et souhaitez travailler dans un environnement en hypercroissance
- Vous avez un bon relationnel et un esprit commercial
- Vous possédez un bon niveau d'anglais vous permettant d'échanger avec des équipes internationales
Processus de recrutement
- Un premier entretien avec Hélène, notre Talent Acquisition Manager, afin de mieux comprendre votre parcours, vos attentes et répondre à vos questions (45-60 minutes)
- Un entretien avec deux membres de l'équipe pour discuter plus en détail de votre expérience et du poste (45-60 minutes)
- Présentation d'un business case à un panel de deux personnes : votre futur manager, Tom, et notre VP Sales France, Reda (45-60 minutes)
- Entretien final avec un C-Level pour discuter de votre vision long terme chez Malt (30-45 minutes)
☎️ Proposition dans les 48 heures
- Life at Malt - ?
- One week of onboarding at your arrival - Learn about our culture and product before diving into your new role in your team
- Home office - Up to 2 days remote per week
- Annual off-sites : Les Arcs, Amsterdam, Spain… What’s next ?
- Monthly karaokes in our offices
- Benefits - ?
- Malt sabbatical - Every malter with a three year seniority can benefit from one month sabbatical leave
- Every malter is entitled to stock options (BSPCE)
- Lunch vouchers - Swile, 9€/day
- Transportation: 50% reimbursement (any type of transport)
- RTT - From 8 to 12 days off
- Free books - For any subject we will order the book for you, without any approval process or headaches
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